os candidatos farão de tudo para conseguir um emprego. Com isso em mente, não deve ser surpresa que quase 80% dos candidatos a emprego mentiram ou considerariam mentir em seus currículos. Esta falsificação inclui fazer a sua educação credentials.As um gerente de contratação, você deve sempre realizar verificações de antecedentes educacionais. Esse processo garantirá que você contrate alguém honesto e qualificado. A triagem de fundo também o protegerá da responsabilidade.
Não tenho certeza de como trabalhar com uma empresa de verificação de antecedentes para realizar verificações de antecedentes educacionais? Não procure mais! Este post lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre o processo—e como torná-lo o mais rápido e indolor possível.

o que é uma verificação de antecedentes educacionais?

uma verificação de antecedentes educacionais confirma as reivindicações de educação de um candidato. O processo verifica sua frequência e graus obtidos em escolas secundárias, faculdades e escolas profissionais.

o que aparece em uma verificação de antecedentes educacionais?

uma verificação de antecedentes educacionais mostra se o candidato frequentou a escola que alegou ter frequentado. Também mostra prova de graus e datas de atendimento.
geralmente, as verificações de antecedentes educacionais podem voltar o mais longe que precisam para procurar registros oficiais. Os empregadores podem confirmar os diplomas e diplomas de um candidato, não importa quando os receberam.
em alguns casos, uma verificação de antecedentes educacionais mostra GPA e honras conquistadas. Um empregador solicitará essas informações se for relevante para a posição para a qual está contratando (como um professor de ensino superior).
normalmente, uma verificação de antecedentes educacionais não verifica as licenças. Suponha que um empregador precise confirmar que um candidato tem certificações para trabalhar em um campo específico. Nesse caso, eles terão que usar outro tipo de triagem de antecedentes conhecida como verificação de licença profissional.

Como Os Empregadores Realizam A Verificação Da Educação?

muitos empregadores renunciam às verificações de educação. Há muitas razões para isso, uma das mais comuns é que os empregadores acham que o processo é muito complicado. Na realidade, o processo é bastante simples. Você começará coletando informações básicas do candidato. Esses dados incluem:

• o nome completo do candidato (Nota: Certifique-se de obter o nome completo em que a pessoa se formou. Por exemplo, uma candidata pode estar se candidatando com seu nome de casada, mas se formou com seu nome de solteira.)
• o nome e endereço da instituição que concede o diploma
• as datas atendidas (Nota: mês e ano devem ser suficientes. Por exemplo, 08/2005–05/2009)
• o Título e o campo de seu diploma
• uma autorização assinada do candidato

seu candidato provavelmente estará familiarizado com o processo de contratação e estará pronto para fornecer essas informações.
depois de ter as informações, o que vem a seguir?

Use um serviço de verificação Educacional de terceiros

a coisa mais fácil a fazer é entregá-lo a um serviço de verificação educacional de terceiros como o ScoutLogic. Verificamos as credenciais de seus candidatos diretamente com suas respectivas instituições ou um serviço de terceiros chamado National Student Clearinghouse. Ao cuidar do processo, nossa equipe de triagem em segundo plano economiza tempo e aborrecimento. Se a verificação for uma escola secundária, o ScoutLogic entrará em contato com o escritório do registrador.

a rota DIY

alguns empregadores optam por lidar com o próprio processo de verificação educacional. Se você seguir esta rota, aqui está o que você pode esperar:Você terá que entrar em contato com a instituição e fornecer as informações coletadas de seu candidato. Em seguida, a instituição concluirá a verificação. Se você verificar a educação através da rota DIY, você deve:

antecipar correr em problemas

em um mundo perfeito, a verificação da educação seria fácil. No entanto, a verdade é que os empregadores muitas vezes enfrentam problemas. Problemas como o seguinte podem retardar o processo:

• você recebeu as informações erradas do seu candidato (nome de graduação incompleto, nome de solteira em vez do nome em que se formou, etc.).
• a instituição só permite que ex-alunos acessem informações.

ao antecipar problemas como esses, você manterá o processo em andamento sem problemas.

Cuidado com os moinhos de Diploma

ao longo do processo de verificação educacional, você precisa estar atento aos moinhos de diploma. As fábricas de Diploma são essencialmente universidades falsas. Eles não são creditados e vendem diplomas falsos para ” alunos.”Diploma mills pode tentar parecer legítimo, aceitando experiência de trabalho anterior ou fornecendo cursos on-line falsos. Outros venderão graus falsos. Portanto, ao verificar a educação, certifique-se de que a instituição tenha o reconhecimento de uma agência de acreditação válida.

verificar a Educação Internacional

alguns candidatos podem ter recebido seu diploma no exterior. Se este for o caso, você vai querer ter um cuidado extra. Pode ser mais fácil para um candidato falsificar credenciais de uma escola estrangeira. Então, certifique-se de que você é completo. Além disso, certifique-se de que o diploma é equivalente às credenciais necessárias.

tela além da Educação

não há dúvida de que verificar o histórico educacional do seu candidato é crucial. No entanto, não é a única coisa que deve preocupar você.
você também vai querer verificar o histórico criminal do seu candidato, experiência de trabalho anterior, histórico de crédito, etc. Essa triagem garante que você contrate um ótimo funcionário desde o início e evite problemas no futuro.
ScoutLogic oferece uma variedade de serviços de triagem, além de verificação de educação. Saiba mais entrando em contato conosco hoje!

Quanto tempo leva a realização de uma verificação de antecedentes educacionais?

outra razão comum pela qual os empregadores renunciam às verificações de antecedentes educacionais é que eles acham que demoram muito. Os empregadores podem estar impacientes demais para esperar. Ou, eles podem estar desesperados e precisam contratar alguém imediatamente. Não importa o quanto de pressa que você está em, a espera vai valer a pena. Você vai contratar alguém qualificado a partir do get-go. Você não terá que descobrir mais tarde que a pessoa mentiu, salvando você e sua empresa o incômodo de recontratar.
ainda melhor é que as verificações de antecedentes educacionais não demoram tanto. Algumas instituições têm procedimentos que arrastam o processo. Mas, na maioria das vezes, os empregadores esperam os resultados dentro de alguns dias.

por que os empregadores precisam verificar o histórico educacional?

Aqui estão algumas das razões mais convincentes para conduzir a educação, antecedentes:

Ele Ajuda Você a eliminar Desonesto Candidatos

Como já foi mencionado anteriormente, muitos candidatos mentem sobre suas aplicações. Você seria ingênuo não verificar suas credenciais de graduação.
ao realizar uma verificação de antecedentes educacionais, você confirma que seu candidato tem a educação que afirma ter. Você também garante que está contratando alguém honesto. Como gerente de contratação, você provavelmente não quer alguém que mentiu em seu currículo como seu funcionário.

garante que você contrate alguém qualificado

uma verificação de antecedentes educacionais não apenas garante que seu candidato tenha um bom caráter moral. Também garante que eles tenham as qualificações para fazer o trabalho. Um candidato com a educação adequada cumprirá adequadamente seu papel. Além disso, a contratação de um candidato qualificado protege os empregadores da responsabilidade. Este assunto é crucial na saúde, educação e outros campos altamente especializados. Se você contratar alguém que falsificou suas credenciais, sua empresa será responsável.

é acessível

os empregadores podem evitar verificações de antecedentes educacionais para reduzir as despesas. Na realidade, as verificações de antecedentes são muito acessíveis.
o custo das verificações de antecedentes dependerá de vários fatores (incluindo quantos você está executando). Com serviços como o ScoutLogic, você pode economizar muito quando executar várias verificações de antecedentes. Também mantemos nossos custos baixos por meio de nossas parcerias com instituições. Portanto, não deixe que o custo o impeça de executar verificações de antecedentes educacionais. O pequeno preço que você paga acabará economizando dinheiro a longo prazo. Você estará contratando alguém bom que ajudará a sua empresa a lucrar. E, você não terá que passar pelo processo de recrutamento novamente.

obtenha sua avaliação gratuita hoje

se você é um gerente de contratação, as verificações de antecedentes educacionais são obrigatórias. Eles garantem que você contrate alguém honesto e qualificado. Eles também protegem você da responsabilidade.
para sua sorte, a verificação da educação não precisa ser complicada. O ScoutLogic cuida do processo rapidamente enquanto permanece dentro do seu orçamento. Conosco, você estará a caminho de contratar o candidato certo para sua empresa.
pronto para começar? Clique aqui para sua avaliação gratuita.