Bewerber werden große Anstrengungen unternehmen, um einen Job zu finden.
Vor diesem Hintergrund sollte es nicht überraschen, dass fast 80% der Bewerber gelogen haben oder in Betracht ziehen würden, in ihren Lebensläufen zu lügen. Diese Fälschung beinhaltet das Bilden ihrer Ausbildung credentials.As als Personalchef sollten Sie immer Hintergrundüberprüfungen durchführen. Dieser Prozess stellt sicher, dass Sie jemanden einstellen, der ehrlich und qualifiziert ist. Hintergrund-Screening schützt Sie auch vor Haftung.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie mit einem Hintergrundprüfungsunternehmen zusammenarbeiten sollen, um Hintergrundprüfungen für Bildungszwecke durchzuführen? Suchen Sie nicht weiter! In diesem Beitrag erfahren Sie alles, was Sie über den Prozess wissen müssen — und wie Sie ihn so schnell und schmerzlos wie möglich gestalten können.

Was ist ein Bildungshintergrundcheck?

Ein Bildungshintergrundcheck bestätigt die Bildungsansprüche eines Antragstellers. Der Prozess überprüft ihre Anwesenheit und Abschlüsse an Gymnasien, Hochschulen und Berufsschulen.

Was zeigt sich auf einem Bildungshintergrundcheck?

Ein Bildungshintergrundcheck zeigt, ob der Antragsteller die Schule besucht hat, die er angeblich besucht hat. Es zeigt auch den Nachweis von Abschlüssen und Anwesenheitsdaten.
Im Allgemeinen können Bildungshintergrundprüfungen so weit zurückgehen, wie sie nach offiziellen Aufzeichnungen suchen müssen. Arbeitgeber können die Diplome und Abschlüsse eines Kandidaten bestätigen, unabhängig davon, wann er sie erhalten hat.
In einigen Fällen zeigt ein Bildungshintergrundcheck GPA und verdiente Auszeichnungen. Ein Arbeitgeber wird diese Informationen anfordern, wenn sie für die Position relevant sind, für die er einstellt (z. B. einen Hochschullehrer).
Normalerweise überprüft ein Bildungshintergrundcheck keine Lizenzen. Angenommen, ein Arbeitgeber muss bestätigen, dass ein Bewerber über Zertifizierungen für die Arbeit in einem bestimmten Bereich verfügt. In diesem Fall müssen sie eine andere Art von Hintergrundüberprüfung verwenden, die als professionelle Lizenzüberprüfung bezeichnet wird.

Wie führen Arbeitgeber eine Bildungsüberprüfung durch?

Zu viele Arbeitgeber verzichten auf Bildungsnachweise. Dafür gibt es viele Gründe, Einer der häufigsten ist, dass Arbeitgeber den Prozess für zu kompliziert halten.
In Wirklichkeit ist der Prozess ziemlich einfach. Sie beginnen mit dem Sammeln grundlegender Informationen vom Antragsteller. Diese Daten umfassen:

• Der vollständige Name des Kandidaten (Hinweis: Stellen Sie sicher, dass Sie den vollständigen Namen erhalten, unter dem die Person Ihren Abschluss gemacht hat. Zum Beispiel könnte sich eine Kandidatin unter ihrem verheirateten Namen bewerben, aber ihren Abschluss unter ihrem Mädchennamen machen.)
• Name und Anschrift der Hochschule
• Die besuchten Termine (Hinweis: Monat und Jahr sollten ausreichen. Zum Beispiel, 08/2005–05/2009)
• Der Titel und das Feld ihres Abschlusses
• Eine unterschriebene Autorisierungsfreigabe des Antragstellers

Ihr Kandidat wird wahrscheinlich mit dem Einstellungsprozess vertraut sein und bereit sein, Ihnen diese Informationen zu geben.
Wenn Sie die Informationen haben, was kommt als nächstes?

Verwenden Sie einen Drittanbieter-Bildungsverifizierungsdienst

Am einfachsten ist es, ihn an einen Drittanbieter-Bildungsverifizierungsdienst wie ScoutLogic zu übergeben. Wir überprüfen die Anmeldeinformationen Ihrer Bewerber direkt bei ihren jeweiligen Institutionen oder einem 3rd-Party-Service namens National Student Clearinghouse. Indem Sie sich um den Prozess kümmern, spart Ihnen unser Hintergrund-Screening-Team Zeit und Ärger. Wenn es sich bei der Überprüfung um eine High School handelt, ScoutLogic wird sich an das Standesamt wenden.

Die DIY-Route

Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, den Prozess der Bildungsüberprüfung selbst durchzuführen. Wenn Sie diesen Weg gehen, können Sie Folgendes erwarten:
Sie müssen sich an die Institution wenden und die Informationen angeben, die Sie von Ihrem Antragsteller gesammelt haben. Dann wird die Institution die Überprüfung abschließen.
Wenn Sie die Bildung über die DIY-Route überprüfen, müssen Sie:

Antizipieren Sie Probleme

In einer perfekten Welt wäre die Überprüfung der Bildung einfach. Die Wahrheit ist jedoch, dass Arbeitgeber oft auf Probleme stoßen. Probleme wie die folgenden können den Prozess verlangsamen:

• Sie haben von Ihrem Bewerber falsche Informationen erhalten (unvollständiger Name des Abschlusses, Mädchenname anstelle des Namens, unter dem er seinen Abschluss gemacht hat usw.).
• Die Einrichtung erlaubt nur ehemaligen Studierenden den Zugang zu Informationen.

Indem Sie Probleme wie diese antizipieren, halten Sie den Prozess reibungslos in Gang.

Achten Sie auf Diplomfabriken

Während des gesamten Überprüfungsprozesses für die Ausbildung müssen Sie auf Diplomfabriken achten.
Diplomfabriken sind im Wesentlichen falsche Universitäten. Sie sind nicht akkreditiert und verkaufen gefälschte Abschlüsse an „Studenten.“ Diplom-Mühlen könnten versuchen, legitim zu erscheinen, indem sie vorherige Berufserfahrung akzeptieren oder gefälschte Online-Kurse anbieten. Andere werden gefälschte Abschlüsse verkaufen.
Stellen Sie also bei der Überprüfung der Ausbildung sicher, dass die Einrichtung von einer gültigen Akkreditierungsagentur anerkannt ist.

Überprüfen Sie die internationale Ausbildung

Einige Bewerber haben möglicherweise ihren Abschluss im Ausland erhalten. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie besonders vorsichtig sein.
Es kann für einen Kandidaten einfacher sein, Zeugnisse einer ausländischen Schule zu fälschen. Stellen Sie also sicher, dass Sie gründlich sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass das Diplom den erforderlichen Anmeldeinformationen entspricht.

Screen Beyond Education

Es besteht kein Zweifel, dass die Überprüfung der Bildungsgeschichte Ihres Bewerbers von entscheidender Bedeutung ist. Es ist jedoch nicht das einzige, was Sie betreffen sollte.
Sie möchten auch die Vorgeschichte Ihres Antragstellers, frühere Berufserfahrung, Kredithistorie usw. überprüfen. Dieses Screening stellt sicher, dass Sie von Anfang an einen großartigen Mitarbeiter einstellen und Probleme auf der ganzen Linie vermeiden.
ScoutLogic bietet neben der Überprüfung der Ausbildung eine Vielzahl von Screening-Diensten an. Erfahren Sie mehr, indem Sie uns noch heute kontaktieren!

Wie lange dauert die Durchführung eines Bildungshintergrundchecks?

Ein weiterer häufiger Grund, warum Arbeitgeber auf Bildungshintergrundprüfungen verzichten, ist, dass sie denken, dass sie zu lange dauern. Arbeitgeber könnten zu ungeduldig sein, um zu warten. Oder sie sind verzweifelt und müssen sofort jemanden einstellen.
Egal wie sehr du es eilig hast, das Warten wird sich lohnen. Sie werden von Anfang an jemanden einstellen, der qualifiziert ist. Sie müssen später nicht herausfinden, dass die Person gelogen hat, was Ihnen und Ihrem Unternehmen den Aufwand der Wiedereinstellung erspart.
Noch besser ist, dass die Überprüfung des Bildungshintergrunds nicht so lange dauert. Einige Institutionen haben Verfahren, die den Prozess in die Länge ziehen. Aber in den meisten Fällen erwarten die Arbeitgeber die Ergebnisse innerhalb weniger Tage.

Warum müssen Arbeitgeber die Bildungsgeschichte überprüfen?

Hier sind einige der überzeugendsten Gründe für die Durchführung von Bildungshintergrundprüfungen:

Es hilft Ihnen, unehrliche Kandidaten auszusortieren

Wie bereits erwähnt, liegen viele Kandidaten auf ihren Bewerbungen. Sie wären naiv, ihre Abschlusszeugnisse nicht zu überprüfen.
Indem Sie einen Bildungshintergrundcheck durchführen, bestätigen Sie, dass Ihr Kandidat die Ausbildung hat, die er behauptet zu haben. Sie stellen auch sicher, dass Sie jemanden einstellen, der ehrlich ist. Als Personalchef möchten Sie wahrscheinlich niemanden, der in seinem Lebenslauf gelogen hat, als Ihren Mitarbeiter.

Es stellt sicher, dass Sie jemanden einstellen, der qualifiziert ist

Ein Bildungshintergrundcheck stellt nicht nur sicher, dass Ihr Kandidat einen guten moralischen Charakter hat. Es stellt auch sicher, dass sie die Qualifikationen haben, um den Job zu erledigen. Ein Kandidat mit der richtigen Ausbildung wird seine Rolle angemessen erfüllen.
Darüber hinaus schützt die Einstellung eines qualifizierten Kandidaten die Arbeitgeber vor Haftung. Diese Angelegenheit ist im Gesundheitswesen, in der Bildung und in anderen hochspezialisierten Bereichen von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie jemanden einstellen, der seine Anmeldeinformationen gefälscht hat, ist Ihr Unternehmen dafür verantwortlich.

Es ist erschwinglich

Arbeitgeber könnten Bildungshintergrundüberprüfungen vermeiden, um die Kosten zu senken. In Wirklichkeit sind Hintergrundüberprüfungen sehr erschwinglich.
Die Kosten für Hintergrundüberprüfungen hängen von mehreren Faktoren ab (einschließlich der Anzahl der durchgeführten Überprüfungen). Mit Diensten wie ScoutLogic können Sie viel sparen, wenn Sie mehrere Hintergrundprüfungen durchführen. Auch durch unsere Partnerschaften mit Institutionen halten wir unsere Kosten niedrig.
Lassen Sie sich also nicht von den Kosten davon abhalten, Hintergrundprüfungen für Bildungszwecke durchzuführen. Der kleine Preis, den Sie zahlen, wird Ihnen auf lange Sicht Geld sparen. Sie werden jemanden einstellen, der Ihrem Unternehmen hilft, davon zu profitieren. Und Sie müssen den Rekrutierungsprozess nicht noch einmal durchlaufen.

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Wenn Sie ein Personalchef sind, sind Hintergrundüberprüfungen im Bildungsbereich ein Muss. Sie stellen sicher, dass Sie jemanden einstellen, der ehrlich und qualifiziert ist. Sie schützen Sie auch vor Haftung.
Zum Glück für Sie, Bildung Überprüfung muss nicht kompliziert sein. ScoutLogic kümmert sich schnell um den Prozess und bleibt dabei innerhalb Ihres Budgets. Mit uns sind Sie auf dem besten Weg, den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden.
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