Si dirige una empresa en los Países Bajos y emplea personal, debe cumplir con las normas legales relativas a los derechos de vacaciones (en neerlandés). Esto también se aplica si su empresa tiene su domicilio social fuera de los Países Bajos y emplea trabajadores en los Países Bajos. Estos reglamentos establecen que los empleados tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones pagadas. Esto significa que tiene que seguir pagando a sus empleados durante su licencia.
¿Cuántos días de vacaciones da a los empleados?
El número legal de horas de licencia al año es al menos 4 veces el número de horas de trabajo semanales. ¿Un empleado trabaja 40 horas a la semana? Tienen derecho a 4×40=160 horas de licencia. En caso de empleo a tiempo parcial, el número de horas de licencia se calcula proporcionalmente.
Coronavirus: no hay vacaciones obligatorias
No puede obligar a sus empleados a tomar vacaciones (en exceso) si tiene menos o ningún trabajo para ellos debido al coronavirus. Puede pedir a sus empleados que se vayan. Debe pagar a sus empleados sus horas fijas.
No puede retener el subsidio de vacaciones para pagar los salarios, a menos que usted y sus empleados estén de acuerdo con esto como parte de un plan de supervivencia para su negocio. En caso de problemas de pago, puede pagar el subsidio de vacaciones una vez en una fecha posterior o en cuotas. Sus empleados deben estar de acuerdo con esto.
Tomar vacaciones legales
Debe permitir que sus empleados tomen sus vacaciones legales cada año. Pueden optar por pasar las vacaciones dentro de los 6 meses posteriores al final del año. Por lo tanto, los días de vacaciones acumulados en 2020 no pueden tomarse después del 1 de julio de 2021 . Después de eso, caducarán. Sin embargo, el período de 6 meses no se aplica a los empleados que han sido razonablemente incapaces de tomar vacaciones. Usted y su(s) empleado (s) pueden, en consulta conjunta, decidir extender el período de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo (CAO) (con un máximo de 5 años).
Días festivos
Los Países Bajos tienen varios días festivos oficiales (en neerlandés). No existe ninguna obligación legal de conceder a sus empleados vacaciones en días festivos. El convenio colectivo de trabajo (CAO) de su sector o el contrato de trabajo determinan si sus empleados pueden tener un día libre en días festivos.
El CAO de su sector puede afirmar que un día festivo cristiano puede ser sustituido por un día festivo religioso alternativo. Estos incluyen, por ejemplo, la fiesta de Eid Al-Fitr, al final del Ramadán o Chanukah.
Los días festivos en los Países Bajos son:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día del Rey (27 de abril)
- Día de la Liberación (5 de mayo, véase también a continuación)
- Día de la Ascensión
- Domingo de Pentecostés
- Lunes de Pentecostés
- Día de Navidad
- Día del Boxeo
Día de la Liberación (5 de mayo)
Aunque el 5 de mayo es un día festivo, muchos convenios colectivos de trabajo estipulan que el 5 de mayo es un día libre solo una vez cada cinco años (por ejemplo, 2020, 2025, 2030, etc.). Usted decide si sus empleados tienen un día libre el 5 de mayo si el CAO no contiene términos sobre este tema o si no hay CAO para su sector.