Las elecciones presentan a los votantes opciones importantes. Si bien puede creer que un voto de los cientos o miles emitidos no cambiará mucho, comprenda que cada voto cuenta, y ayudar a elegir a su próximo representante en el parlamento es a la vez su derecho democrático y un deber cívico muy importante.

A veces puede ser difícil para los votantes decidir cuál es el mejor candidato para el puesto. Con demasiada frecuencia, los eslóganes, el reconocimiento del nombre y la personalidad son todo lo que se manifiesta en una campaña electoral. Esto hace difícil ir más allá de la imagen de un candidato a la sustancia de una campaña. Sin embargo, es posible ir más allá del estilo a la sustancia. Aquí hay una guía para ayudarle a juzgar a un candidato.

Conozca su distrito electoral

El primer paso es saber en qué distrito electoral o distrito electoral votará, esto determina los candidatos involucrados. Dependiendo del sistema electoral, puede estar votando por un candidato individual (el primero en la votación), una lista de candidatos (representación proporcional) y una combinación de estos. Asegúrese de incluir candidatos de partidos menores y/o independientes.

Decida lo que está buscando en un candidato

Su primer paso para elegir un candidato es decidir los temas que le interesan y las cualidades que desea en un líder. Cuando considere los problemas, piense en los problemas comunitarios o nacionales que desea que aborden las personas en el gobierno. Además, considere a qué partido pertenece el candidato y la postura típica que adopta el partido sobre los temas. Por ejemplo, es posible que le interese la economía; el financiamiento gubernamental de la educación o la atención médica; o cómo abordarán la situación de desempleo.

También debe considerar las cualidades de liderazgo. Piense en las características que desea en un líder eficaz. ¿Busca inteligencia, honestidad, capacidad de comunicarse u otros factores? Recuerda que necesitas ser realista; nadie es perfecto.

Después de considerar qué temas y cualidades son más importantes para usted en la campaña, anótelos en la Boleta de calificaciones de los candidatos.

Boleta de calificaciones de candidatos

Como votante, usted ayuda a decidir quién dirigirá su país votando por el candidato de su elección para su distrito electoral o circunscripción. El Boletín de Calificaciones de candidatos le permite calificar a los diversos candidatos en una elección en función de los criterios específicos que haya identificado.

Después de considerar qué temas y cualidades son más importantes para usted en la campaña, registre una puntuación para cada candidato para cada uno de sus criterios de evaluación. La puntuación final le indicamos quién cree que es el candidato preferible para representarle en el Parlamento.

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Aprender acerca de los candidatos

armar información acerca de los candidatos. Recopile todos los registros que pueda encontrar sobre los candidatos. Llama a la sede de la campaña y mira la prensa. Las fuentes de información que puede elegir revisar incluyen:

• Literatura de campaña, como folletos, volantes y manifiestos de partidos
• Cartas por correo directo (envíos masivos a votantes seleccionados que solicitan apoyo y fondos)
• Informes de prensa, incluidos recortes de periódicos, informes de televisión y radio y entrevistas
• Anuncios de radio, televisión y en línea
• Discursos y debates de candidatos
• Información disponible en redes sociales como Facebook, Anuncios de televisión y radio en Twitter, Instagram y YouTube

: Cuando vea u escuche un anuncio político pagado, hágase algunas preguntas. ¿Qué aprendiste del candidato en el anuncio? ¿Encontró algo sobre temas o calificaciones? ¿O el anuncio fue diseñado solo para afectar los sentimientos o actitudes sobre el candidato? ¿Cuán importante era la música, el escenario, el guión? ¿El anuncio fue diseñado para atraer a mujeres, minorías, votantes mayores, grupos de un solo tema? Puede aprender sobre los problemas, incluso de un anuncio de radio o televisión de 60 segundos, si el candidato lo desea, o si puede separar el brillo de la sustancia.

correo Directo: Cada vez más, los candidatos utilizan el correo directo para solicitar fondos o votos. La tecnología ha facilitado el envío de llamamientos» personalizados » a grupos seleccionados de votantes. Los candidatos pueden enviar un mensaje a los miembros de grupos de mujeres, por ejemplo, y otro a los trabajadores públicos. Debe leer entre líneas para obtener la historia completa, la carta de correo directo puede ayudarlo a comprender las posiciones del candidato sobre los temas. Reconoce que la carta es una táctica de campaña y trata de ver qué puedes aprender de ella.

Folletos y volantes: Un folleto que se desliza debajo de la puerta o se entrega en la tienda puede contener información sustantiva válida o puede estar lleno de imágenes superficiales o incluso mentiras, distorsiones o evasiones. Leer críticamente. ¿Le dice más sobre la devoción del candidato a la familia que sobre las calificaciones o posiciones en temas? Esté atento a las acusaciones u otras declaraciones sobre los oponentes, especialmente si se hacen tan cerca del día de las elecciones que no se pueden responder o negar.

Apelaciones emocionales: Escuche las apelaciones y argumentos de un candidato. A continuación, decida si se dirigen únicamente a sus emociones. ¿El candidato está tratando de enojarte lo suficiente como para aceptar ciertos argumentos sin cuestionar? Tal vez una infancia afligida por la pobreza debería recibir tu simpatía, pero no debería recibir tu voto. Busca los hechos. No se dejen influenciar ni dejarse llevar por la grandilocuencia política. Aprenda a detectar técnicas de manipulación.

En una carrera local, las entrevistas con los candidatos pueden ser útiles. Para los titulares, una mirada a sus registros de votación sobre temas que usted ha enumerado como importantes puede indicarle las posiciones de los candidatos sobre esos temas. También debes leer los manifiestos de los principales partidos y ver con cuál te identificas más.

Evalúe la posición de los candidatos sobre las cuestiones

Al analizar la información que ha recopilado, determine si la información le da una impresión general de los candidatos. ¿Qué conclusiones específicas puede sacar sobre las posiciones de los candidatos en temas? También debe leer sobre sus puntos de vista sobre los temas antes de que comiencen a hacer campaña para un cargo público. A menudo, esto es mucho más revelador de la verdadera postura sobre los temas que lo que dicen durante una campaña. Rellene el Boletín de Calificaciones de los candidatos, a medida que recopila nueva información sobre los candidatos.

Aprenda sobre las cualidades personales y habilidades de liderazgo de los candidatos

Decidir si un candidato será un buen líder es difícil. Hágase algunas preguntas de calificación:

• ¿Quién cree que es un individuo generalmente honesto?
• ¿Es el candidato fuerte en carácter/moral?
• ¿Es el candidato uno que ha sido franco y honesto sobre todos los aspectos de su vida y pasado?
• ¿El candidato se rodea de personas en las que también se puede respetar y confiar?
• ¿Cómo puede saber si alguien será honesto, abierto o capaz de actuar bajo presión si es elegido para un cargo?

• ¿Qué tan preparado cree que está el candidato para el trabajo?

Observar las campañas de los candidatos. ¿Dan discursos a diferentes grupos, incluso a aquellos grupos que pueden estar en desacuerdo con las opiniones de los candidatos sobre los temas? ¿Aceptan invitaciones para debatir? ¿Las campañas enfatizan los eventos en los medios de comunicación, donde los candidatos pueden ser vistos pero no escuchados? Por ejemplo, se ve a un candidato cortando cintas para abrir una nueva biblioteca en lugar de hablar de educación.

Aprende cómo otros pueden ver al candidato

Ahora que has acumulado información de campañas y otras fuentes, querrás saber qué piensan otras personas sobre los candidatos. Sus opiniones pueden ayudar a aclarar sus propios puntos de vista, pero no descarta sus propios juicios informados. Usted puede ser el observador más cuidadoso de todos!

A lo largo de la campaña, se realizarán encuestas de opinión por parte de una variedad de grupos para evaluar el apoyo público a los diferentes candidatos. Las encuestas revelan quién lidera en un momento determinado de la carrera. Esta información puede ser crucial para un candidato porque puede aumentar el apoyo y las contribuciones de las personas que quieren estar en el equipo ganador.

Mientras lee las encuestas, haga estas preguntas: ¿Quién patrocinó la encuesta? ¿La encuesta fue producida por un grupo de confianza e independiente? ¿Se publicaron todas las cifras, incluso datos desfavorables? ¿Qué tipo de preguntas se hicieron? ¿Eran sesgados o imparciales? ¿Cómo se seleccionaron los encuestados, aleatoriamente o de tal manera que incluyeran a todos los segmentos de la población? ¿Cuántas personas se incluyeron en la muestra de la encuesta?

Técnicas de distorsión transparente

Todos los candidatos están tratando de venderse a sí mismos a los votantes. A veces, su lenguaje está tan hábilmente diseñado que distorsionan la verdad de maneras que son difíciles de detectar incluso para el observador más cuidadoso. Estos son ejemplos de técnicas de distorsión que debes tener en cuenta al revisar los materiales de campaña de los candidatos. Las técnicas de distorsión más comunes incluyen las siguientes:

• Insultos / Apelaciones al prejuicio: Estos son ataques a un oponente basados en características que no afectarán el desempeño en el cargo. Acusaciones como, «Mi oponente es arrogante y lleno de aire caliente», no dan ninguna información real sobre el candidato. La referencia a la raza, el origen étnico o el estado civil puede utilizarse sutilmente para inculcar prejuicios.
• Difusión de rumores: Estas incluyen declaraciones como,» Todo el mundo dice que mi oponente es un ladrón, pero no tengo conocimiento personal de ningún delito», que implican (pero no declaran) que el oponente es culpable.
• Declaraciones y preguntas cargadas: «Me opongo al gasto derrochador» no dice mucho, e implica que el oponente del candidato lo favorece. Si un candidato se sale con la suya con una reclamación vacía como esa, es posible que nunca tenga que dar cuenta de qué gastos son necesarios y cuáles son simplemente gordos.
• Culpa por asociaciones: Estas son declaraciones como,» Todos sabemos que el candidato B está respaldado por grandes intereses monetarios», que atacan a los candidatos por sus partidarios en lugar de por sus posiciones sobre los temas.
• Palabras clave: Estas son frases como» Ley y orden «o» antiestadounidense » diseñadas para desencadenar una reacción emocional instintiva en lugar de informar.
• Pasar la culpa: Estos son casos en los que un candidato niega la responsabilidad de una acción o culpa a un oponente por cosas sobre las que no tenía control.
• Prometiendo el cielo: Estas son promesas poco realistas que ningún funcionario electo podría cumplir.
• Evadir problemas reales: Estos incluyen casos en los que los candidatos pueden evitar responder preguntas directas, ofrecer solo soluciones vagas o hablar sobre los beneficios de los programas propuestos, pero nunca obtener información específica sobre posibles problemas o costos.
• Cebo: La política es un juego difícil. Pero el acoso y la intimidación son tácticas de campaña injustas. Piénsalo dos veces acerca de un candidato que intenta hacer que un oponente parezca débil o fuera de control por acoso hasta que se sale de control o dice algo precipitado.

Ordénelo todo

Revise la información de su Boleta de calificaciones de candidatos y compare a todos los candidatos. Hágase estas preguntas finales:

• ¿Con qué puntos de vista de los candidatos sobre los temas estoy más de acuerdo?
• ¿Quién dirigió la campaña más justa?
• ¿Qué candidato demostró más conocimiento sobre los temas?
• ¿Qué candidato tiene las cualidades de liderazgo que estoy buscando?

Reduzca quién cree que tiene el conocimiento y el compromiso para ser un buen representante. ¿Está clara la elección? Si es así, elige un candidato.

A veces los votantes pueden apoyar a un partido en particular, pero no necesariamente al candidato del partido para su distrito electoral o circunscripción. Si tiene un gran candidato que puede tener un impacto positivo, pero no pertenece a su partido favorito, tendrá que decidir si aún debe votar por su partido en lugar del mejor candidato.

Recuerde que votar es una decisión muy personal y que su boleta sigue siendo secreta. Ningún político, ya sea en el gobierno o en la oposición, o cualquier otra persona para el caso, sabe por quién ha votado una persona.

Toma acción

¡Sal y vota!

Para votar el día de la votación:

• Debe estar registrado para votar
• Debe probar su identidad

Verifique el horario de apertura de los colegios electorales en su país.

Si está empleado, su empleador debe permitirle un período razonable para votar. Su empleador no puede impedirle votar, ni puede exigirle que se tome un tiempo libre sin sueldo.