By: David Sinick Topics: Build Better Websites More posts about: Blog Design, Outsourcing

ensimmäinen kokeilu ulkoistaminen oli ennen kuin edes tiennyt mitään internet-markkinointia. Olin lukenut blogikirjoituksen Tim Ferrissin blogista ja se räjäytti tajuntani, että voisin palkata ihmisiä Intiassa työskentelemään minulle … kaikki poistumatta asunnostani.

minulla oli tuolloin harjoittelupaikka kuntosalille Ft: ssä. Lauderdale, FL, ja yksi tehtävistäni oli luoda kalenteri kaikista tulevista kuntosaleihin liittyvistä tapahtumista. Hetken nerouden (tai laiskuuden), päätin kokeilla tätä koko ”ulkoistaminen” juttu luoda meidän tapahtumakalenteri.

minulla oli joku BrickWorks Intiasta, annoin heille ohjeeni ja odotin kärsivällisesti kalenterini valmistumista.

48 tuntia myöhemmin se tehtiin-ja tehtiin täsmälleen minun toiveideni mukaan. Se oli mahtavaa. Tiedän, että monet ihmiset ovat ulkoistaminen kauhutarinoita (ja teen samoin, vaikka se on toinen viesti), mutta ensimmäinen kokemus oli virheetön. Tarpeetonta sanoa – olin koukussa.

sen jälkeen olen ulkoistanut satoja projekteja ihmisille ympäri maailmaa, Romaniasta Filippiineille ja Intiaan. Olen ollut logot suunniteltu, sivustot luotu, Sovellukset koodattu, linkitys tehty, ja niin paljon muuta, että en edes muista tässä vaiheessa.

olen tullut melko kokenut ”taidetta” ulkoistaminen – ja koska, Michael pyysi minua kirjoittamaan teille postitse joitakin vinkkejä parempaan ulkoistaminen — Miten varmistaa, että voit välttää painajainen kokemus, ja nauttia todellisia etuja, että ulkoistaminen voi tarjota sinulle ja yrityksesi.

tiedä mitä haluat

tärkeintä ulkoistamisen onnistumisessa on tietää tarkalleen, mitä haluat. Yksi suurimmista virheistä näen ihmiset tekevät, kun he ulkoistavat on, että he antavat epämääräisiä ohjeita, ja odottaa henkilö he ulkoistavat ymmärtää, mitä se on, että he haluavat.

yksinkertainen tosiasia on tämä: kukaan ei tule ymmärtämään näkemystäsi, ellet kerro heille yksiselitteisesti, mikä näkemyksesi on. Jos vain sanot” Make it kind of look this ” tarjoamatta yksityiskohtia, olet todennäköisesti pettynyt tuloksiin. Tämä virhe yleensä päättyy voit tuhlata ton aikaa yrittää saada projekti oikein.

joten välttääksesi tämän, sinun täytyy selvittää tarkalleen, mitä haluat tehtävän. Jos haluat verkkosivuston, joka on suunniteltu tietyllä tavalla – tee langankehys (Aion kirjaimellisesti piirtää sen paperille, skannata sen ja lähettää sen sähköpostilla suunnittelijalleni). Jos haluat sovelluksen tai ohjelmiston tarjota tietyn toiminnon, varmista, että se on hahmoteltu kokonaan ennen kuin pyydät ulkoistajaa tekemään työn. Logoja varten anna esimerkkejä siitä, mitä etsit erityisohjeilla.

moni tekee tämän virheen aloittaessaan ulkoistamisen-ja se päättyy lähes aina huonosti. Joten varmista, että otat aikaa selvittää, mitä se on, että haluat ulkoistaja tehdä, ennen kuin pyydät heitä tekemään mitään. Ja, näin, haluat varmistaa, että olet hyvin tarkka työnkuvasi, mitä etsit.

mistä löytää työntekijöitä

netistä löytyy pari hyvää lähdettä, ja hahmottelen tässä muutamia:

1. oDesk — vaikka kokemukseni odeskista on suhteellisen vähäinen, minulla on ollut melko vähän menestystä sieltä palkkaamieni työntekijöiden kanssa. Ne ovat yleensä halvimpia, mutta ne tarjoavat laadukasta työtä. oDesk on myös sisäinen ajan seuranta, ja ottaa kuvakaappauksia työntekijöiden työpöydälle, kun he työskentelevät, niin että tiedät ne ovat tehtävä.

2. Elance-minulla on ollut eniten kokemusta Elancesta, ja kaikista sivustoista, joiden kanssa olen työskennellyt, se on ollut jatkuvasti laadukkainta. Vaikka työntekijät täällä ovat yleensä kalliimmalla puolella, saat varmasti sen, mistä maksat. Minulla ei ole koskaan ollut huonoja kokemuksia kenestäkään, jonka olen palkannut Elancelta.

3. Craigslist-vaikka ei oikeastaan ”ulkoistaminen” Craigslist on yleensä paikallisia ihmisiä, Olen silti luetella sitä täällä, koska se on erittäin, erittäin hyödyllinen resurssi löytää työntekijöitä. Voit silti saada halpaa työtä, ja riippuen siitä, kuinka suuri kaupunki asut, voit yleensä saada vastauksia hyvin nopeasti. Kuitenkin, sanon, että Craigslist on paras löytää työntekijöitä, jotka ovat paikallisia (että näet face-to-face) Craigslist ei suojaa sinua kuten Elance tai Odesk jos olet vain palkata joku työskennellä sinulle verkossa.

muita rekrytointiresursseja, joista minulla on vain vähän kokemusta, ovat:

Guru
RentACoder
SitePoint
Freelancer
OnlineJobs.ph

aloitus Ulkoistajan kanssa

ennen kuin sukellat ja annat ulkoistajalle ohjakset yrityksellesi, haluat varmistaa ensin, että he ovat luotettavia, tarjoavat laadukasta työtä ja kommunikoivat hyvin kanssasi. Et halua antaa heille valtava projekti (joka on tärkeää yrityksesi) ennen kuin edes tietää, jos ne ovat laillisia vai ei. Se on yksinkertaisesti katastrofin resepti. Olen kokenut saman.

heille pitää antaa ensin pieni testiprojekti. Jotain yksinkertaista, jolla on vain vähäinen merkitys liiketoiminnallesi. Esimerkiksi, jos haluat ne lopulta uudelleen suunnittelu koko sivuston, ehkä ne suunnitella uudelleen banneri tai tietyn osan sivustosi ensin, testata taitojaan.

suurin asia, mitä tässä testissä haetaan, varsinaisen taidon lisäksi — on luotettavuus. Saavatko he hankkeen valmiiksi, kun sanovat saavansa sen tehdyksi? Voin kertoa teille henkilökohtaisesta kokemuksesta, että on olemassa TON ammattitaitoisia työntekijöitä siellä palkata, kuitenkin vain pieni osa (sanoisin rehellisesti sanoa alle 5%) niistä ovat todella luotettavia ja voi saada asioita tehdä tiettyjä eräpäiviä.

ja kun löydät luotettavat – varmista, että pidät niistä kiinni, sillä ne ovat äärimmäisen, äärimmäisen arvokas voimavara sinulle ja yrityksellesi.

Keep Things Business

toinen iso virhe, jonka ulkoistajien kanssa voi tehdä, on ystävystyminen heidän kanssaan. Se voi kuulostaa oudolta,mutta kuuntele. Jos palkkaat työntekijöitä säännöllisesti tekemään projekteja, tulee lopulta aika, jolloin joudut erottamaan jonkun, koska he eivät saa työtä tehtyä. Se on valitettava väistämättömyys työntekijöiden kanssa työskennellessä. Toivon vilpittömästi, että kaikki saisivat työnsä aina tehtyä ajallaan, mutta niin ei yksinkertaisesti tapahdu.

kun tulee aika päästää irti jostakusta, koska hän ei saa työtään tehdyksi, jos häneen on tunteellisesti kiintynyt (koska on tullut hänen ystäväkseen), on paljon vaikeampaa erottaa hänet. Saatat antaa heille toisen mahdollisuuden toisensa jälkeen, koska et halua loukata heidän tunteitaan. Tämä on virhe.

tämä tulee kuulostamaan kylmäsydämiseltä – mutta tästä on kyse. Sinun täytyy päättää, kumpi on sinulle tärkeämpää-nämä ihmiset loukkaavat tunteita, vai toimeentulosi. Jos he eivät saa sitä työtä, jota tarvitset, jotta he ehtisivät tehdä ajoissa, on heidän vikansa, että he saavat potkut, eikä sinun pitäisi tuntea siitä huonoa omaatuntoa. He käyttävät sinua hyväkseen, ja sinun on päästettävä heidät menemään.

jos todella suunnittelet menestyväsi verkossa, Tämä on kova opetus, mutta sellainen, joka sinun on opittava varhain, tai se voi olla tuhoisa liiketoiminnallesi.

siksi on tärkeää erottaa Bisnes ja ystävyys – ja pitää ne erillään!

kysymyksiä? Kommentteja?

toivon, että tästä postauksesta oli teille apua — kertokaa kommenteissa, jos teillä on ulkoistamiseen tai palkkaamiseen liittyviä kysymyksiä, Olen täällä vastaamassa.

ja, jos pidät siitä, mitä kirjoitin täällä, mahdollisuudet ovat luultavasti pidät blogimme yli Real World Traffic. Muista tarkistaa se myös!

Lue lisää: ”Mitä 40 menestynyttä yrittäjää voi opettaa Virtuaaliassistentin palkkaamisesta!’