írta: David Sinick témák: jobb weboldalak készítése További bejegyzések erről: Blog Design, Outsourcing

az első behatolás outsourcing volt, mielőtt még tudtam semmit internet marketing. Olvastam egy blogbejegyzést Tim Ferriss blogján, és felrobbant az agyam, hogy felvehetek embereket Indiában, hogy dolgozzanak nekem … mindezt anélkül, hogy elhagynám a lakásomat.

volt egy szakmai idején egy tornaterem Le Ft. Lauderdale, FL, az egyik feladatom az volt, hogy naptárat készítsek az összes közelgő tornateremmel kapcsolatos eseményről. A zseni (vagy lustaság) pillanatában úgy döntöttem, hogy kipróbálom ezt az egész “kiszervezés” dolgot az eseménynaptár létrehozásához.

volt valaki az indiai Téglagyárból, átadta nekik az utasításaimat, és türelmesen várta, hogy elkészüljön a naptáram.

48 órával később megtörtént — pontosan az én előírásaim szerint. Ami király volt. Tudom, hogy sok embernek van outsourcing horror története (és én is, bár ez egy másik posztra vonatkozik), de az első tapasztalatom hibátlan volt. Mondanom sem kell – én akasztott.

azóta több száz projektet szerveztem ki az embereknek a világ minden tájáról, Romániától a Fülöp-szigetekig és Indiáig. Logókat terveztem, weboldalakat készítettem, alkalmazásokat kódoltam, linképítést végeztem,és még sok mindent, amire nem is emlékszem.

lettem elég tapasztalt a” művészet ” outsourcing – és mert az, hogy Michael megkért, hogy írjak nektek egy bejegyzést néhány tipp a jobb outsourcing — Hogyan győződjön meg róla, hogy elkerüljék a rémálom tapasztalat, és élvezze az igazi előnyöket, hogy outsourcing tud felajánl-hoz Ön és az üzleti.

tudja, mit akar

a legfontosabb kulcs outsourcing sikeresen tudta, hogy pontosan mit akar. Az egyik legnagyobb hiba, amit az emberek elkövetnek, amikor kiszerveznek, az, hogy homályos utasításokat adnak, és elvárják, hogy a kiszervezett személy pontosan megértse, mit akar.

az egyszerű tény a következő: senki sem fogja megérteni a látásodat, hacsak nem mondod el nekik kifejezetten, hogy mi a látásod. Ha csak azt mondja, hogy “ez a fajta megjelenés”, anélkül, hogy konkrétumokat adna, akkor valószínűleg csalódott lesz az eredményekkel. Ez a hiba általában azzal ér véget, hogy rengeteg időt pazarol arra, hogy megpróbálja rendbe hozni a projektjét.

tehát ennek elkerülése érdekében pontosan meg kell találnia, hogy mit szeretne tenni. Ha egy weboldalt szeretne egy bizonyos módon megtervezni-készítsen egy drótvázat (szó szerint kihúzom egy darab papírra, beolvasom, és e-mailben elküldöm a tervezőmnek). Ha azt szeretné, hogy egy alkalmazás vagy szoftver egy bizonyos funkciót biztosítson, győződjön meg róla, hogy teljesen körvonalazódik, mielőtt felkéri a megbízót a munka elvégzésére. A logók esetében konkrét utasításokkal adjon példákat arra, hogy mit keres.

sokan elkövetik ezt a hibát, amikor elkezdik a kiszervezést — és ez szinte mindig rosszul végződik. Tehát győződjön meg róla, hogy az idő, hogy kitaláljuk, hogy pontosan mi az, hogy azt szeretné, hogy a megbízó csinálni, mielőtt kérni őket, hogy bármit. És ezen a vonalon szeretné meggyőződni arról, hogy nagyon konkrét a munkaköri leírásában, hogy mit keres.

hol találhat embereket az Ön számára

van néhány nagyszerű forrás az alkalmazottak online megtalálásához, és itt néhányat felvázolok:

1. oDesk-bár az oDesk-vel kapcsolatos tapasztalataim viszonylag korlátozottak, elég sok sikert értem el az onnan felvett alkalmazottakkal. Általában a legolcsóbbak, de jó minőségű munkát nyújtanak. az oDesk belső időkövetéssel is rendelkezik, és képernyőképeket készít az alkalmazottak asztaláról, miközben dolgoznak, hogy tudják, hogy feladatuk van.

2. Elance-nekem volt a legtöbb tapasztalatom az Elance-szel, és az összes olyan webhely közül, amellyel dolgoztam, következetesen a legmagasabb minőségű volt. Míg az itt dolgozók általában a drágább oldalon vannak, biztosan megkapja azt, amit fizet. Soha nem volt rossz tapasztalatom senkivel, akit az Elance-től vettem fel.

3. Craigslist-bár nem igazán “kiszervezés”, mivel a Craigslist általában helyi emberek, még mindig itt sorolom fel, mivel ez egy nagyon, nagyon hasznos forrás az alkalmazottak megtalálásához. Még mindig kaphat olcsó munkát, és attól függően, hogy mekkora városban él, általában nagyon gyorsan kaphat válaszokat. Azonban azt mondom, hogy a Craigslist a legjobb a helyi alkalmazottak megtalálásához(hogy szemtől szemben látni fogja), mivel a Craigslist nem véd meg, mint az Elance vagy az Odesk, ha csak felvesz valakit, aki online dolgozik.

néhány további forrás a felvételhez, amelyekkel csak korlátozott tapasztalatom van:

Guru
RentACoder
SitePoint
Szabadúszó
OnlineJobs.ph

első lépések a Megbízóval

mielőtt belevágna, és átadná a megbízónak a gyeplőt a vállalkozásának, először meg kell győződnie arról, hogy megbízhatóak, minőségi munkát biztosítanak, és jól kommunikálnak veled. Nem akarsz hatalmas projektet adni nekik (ami fontos a vállalkozásod számára), mielőtt még tudnád, hogy jogosak-e vagy sem. Ez egyszerűen a katasztrófa receptje. Hidd el, én is voltam már így.

először egy kis tesztprojektet kell adni nekik. Valami egyszerű, ami minimális következményekkel jár a vállalkozása számára. Például, ha azt szeretné, hogy végül újratervezzék a teljes webhely kialakítását, akkor először tervezzen át egy szalaghirdetést vagy a webhely egy meghatározott részét, hogy teszteljék képességeiket.

a legnagyobb dolog, amit ebben a tesztben keres, eltekintve a tényleges készségektől — a megbízhatóság. Meg fogják valósítani a projektet, amikor azt mondják, hogy meg fogják csinálni? Azt lehet mondani, a személyes tapasztalat, hogy van egy csomó szakmunkások odakinn felvenni, azonban csak egy kis része (őszintén mondom, kevesebb, mint 5%) közülük valóban megbízható, és lehet kapni a dolgokat tenni meghatározott határidők.

és amikor megtalálja a megbízhatókat – győződjön meg róla, hogy megtartja őket, mivel rendkívül, rendkívül értékes erőforrást jelentenek Önnek és vállalkozásának.

tartsa a dolgokat üzleti

egy másik nagy hiba, hogy lehet, hogy dolgozik a megbízók Egyre barátok velük. Lehet, hogy furcsán hangzik,de hallgass meg. Ha rendszeresen bérel alkalmazottakat projektek elvégzésére, akkor végül eljön az idő, amikor valakit ki kell rúgnia, mert nem végzik el a munkát. Sajnálatos elkerülhetetlenség az alkalmazottakkal való munka során. Őszintén kívánom, hogy mindenki mindig időben elvégezze a munkáját, de ez egyszerűen nem történik meg.

amikor eljön az ideje, hogy elengedj valakit, mert nem végzi el a munkáját, ha érzelmileg kötődsz hozzá (azáltal, hogy a barátjuk leszel), sokkal nehezebb kirúgnod őket. Lehet, hogy második esélyt ad nekik a második esély után, mert nem akarja megbántani az érzéseiket. Ez egy tévedés.

ez hideg szívvel fog hangzani – de ami lejön, az ez. El kell döntenie, melyik a fontosabb az Ön számára – ez a személy fáj érzéseit, vagy a megélhetését. Ha nem kapják meg azt a munkát, amire szükségük van, hogy időben elvégezzék őket, akkor az ő hibájuk, hogy kirúgják őket, és nem szabad rosszul érezniük magukat. Kihasználnak téged, és el kell engedned őket.

ha valóban azt tervezi, hogy sikeres online, ez egy nehéz lecke, de az egyik, hogy meg kell tanulni Korán, vagy lehet pusztító a te dolgod.

ezért fontos szétválasztani az üzletet és a barátságot – és szétválasztani őket!

kérdések? Megjegyzések?

remélem, hogy ez a bejegyzés hasznos volt nektek-tudassa velem a megjegyzésekben, ha bármilyen kiszervezési vagy bérleti kérdése van, itt leszek, hogy válaszoljak.

és ha tetszik, amit itt írtam, akkor valószínűleg tetszeni fog a blogunk a Real World Traffic oldalon. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze azt is!

Olvass tovább: ‘mit taníthat 40 sikeres vállalkozó a virtuális asszisztens felvételéről!’