雇用者はどのように教育を検証するのですか？クイックガイド

応募者は仕事を着陸するために偉大な長さに行きます。
これを念頭に置いて、80%近くの求職者が嘘をついたり、履歴書に嘘をついたりすることを検討していることは驚くべきことではない。この改ざんは、彼らの教育を構成することが含まれていますcredentials.As 雇用のマネージャーは、常に教育の素性調査を行なうべきである。このプロセスは、正直で資格のある人を雇うことを保証します。背景のスクリーニングはまた責任から保護します。
教育の背景チェックを実施するために背景チェック会社と協力する方法がわかりませんか？これ以上見ないで！この記事では、プロセスについて知っておく必要があるすべてのことと、できるだけ迅速かつ無痛にする方法を説明します。

教育の背景チェックとは何ですか？

教育の背景チェックは、申請者の教育請求を確認します。このプロセスは、高校、大学、専門学校で得られた出席と学位を確認します。

教育の背景チェックには何が表示されますか？

教育の背景チェックは、申請者が出席したと主張した学校に出席したかどうかを示しています。また、出席の度と日付の証明を示しています。
一般的に、教育の素性調査は、公式記録を検索する必要がある限り戻ることができます。雇用主は、いつ受け取ったかに関係なく、候補者の卒業証書と学位を確認することができます。
場合によっては、学歴調査でGPAと優等が示される。雇用主は、雇用している職位（高等教育の教師など）に関連する場合、この情報を要求します。
通常、学歴チェックは免許証を確認しません。雇用主が、申請者が特定の分野で働くための資格を持っていることを確認する必要があるとします。その場合、彼らはプロのライセンス検証として知られている背景スクリーニングの別のタイプを使用する必要があります。

雇用者は教育検証をどのように実行しますか？

あまりにも多くの雇用者が教育検証を見送る。これには多くの理由がありますが、最も一般的なものの1つは、雇用者がプロセスが複雑すぎると考えていることです。
実際には、プロセスは非常に簡単です。申請者から基本的な情報を収集することから始めます。このデータには以下が含まれます:

候補者のフルネーム（注：その人が卒業したフルネームを必ず取得してください。例えば、女性候補者は彼女の結婚した名前の下で適用するが、彼女の旧姓の下で卒業するかもしれない。)
学位授与機関の名前と住所
出席した日付（注：月と年で十分である必要があります。例えば, 08/2005–05/2009)
学位のタイトルとフィールド
申請者からの署名された承認リリース

候補者は雇用プロセスに精通しており、この情報を提供する準備ができています。
情報を入手したら、次は何ですか？

サードパーティの教育検証サービスを使用する

最も簡単なことは、ScoutLogicのようなサードパーティの教育検証サービスに渡すことです。申請者の資格情報は、それぞれの機関またはNational Student Clearinghouseと呼ばれる第三者のサービスで直接確認します。プロセスの世話をすることによって、私たちの背景スクリーニングチームはあなたの時間と手間を節約します。検証が高校の場合、ScoutLogicはレジストラのオフィスに連絡します。

DIYルート

一部の雇用主は教育検証プロセスを自分で処理することを選択します。あなたがこのルートを行くなら、ここにあなたが期待できるものがあります:
あなたは機関に連絡し、あなたがあなたの申請者から収集した情報を提供する必要があります。その後、機関は検証を完了します。
DIYルートで教育を検証する場合は、

問題に遭遇することを予測する

完璧な世界では、教育検証は簡単でしょう。しかし、真実は、雇用者はしばしば問題に遭遇するということです。次のような問題は、プロセスを遅くする可能性があります:

申請者から間違った情報を受け取った（不完全な学位名、卒業した名前ではなく旧姓など）。).
この機関は元学生のみが情報にアクセスすることを許可しています。

このような問題を予想することで、プロセスをスムーズに進めます。

ディプロマ-ミルズに注意

教育検証プロセス全体で、ディプロマ-ミルズに注意する必要があります。
ディプロマミルは基本的に偽の大学です。彼らはunacreditedされ、”学生に偽の学位を販売しています。”ディプロマミルは、以前の仕事の経験を受け入れるか、偽のオンラインコースを提供することによって合法的に表示他の人は完全に偽の学位を販売します。
だから、教育を検証するときは、その機関が有効な認定機関からの認識を持っていることを確認してください。

国際教育を検証

一部の応募者は海外で学位を取得している可能性があります。これが事実である場合は、余分な注意が必要になります。
候補者が外国の学校の資格情報を改ざんする方が簡単です。だから、あなたが徹底していることを確認してくださまた、卒業証書が必要な資格と同等であることを確認してください。

教育を超えたスクリーン

申請者の教育履歴を確認することが重要であることは間違いありません。しかし、それはあなたに関係する必要があります唯一のものではありません。
また、申請者の犯罪歴、以前の仕事の経験、信用履歴などを確認する必要があります。このスクリーニングは大きい従業員を最初から雇い、ラインの下の問題を避けることを保障する。
ScoutLogicは、教育検証に加えて、様々なスクリーニングサービスを提供しています。今日私達に連絡することによって多くを学びなさい!

教育の背景チェックを行うにはどのくらい時間がかかりますか？

雇用者が教育の素性調査を見送るもう一つの一般的な理由は、彼らが時間がかかりすぎると思うということです。雇用者は待つには余りにもせっかちであるかもしれない。または、彼らは絶望的であり、すぐに誰かを雇う必要があるかもしれません。
どんなに急いでいても、待ち時間はそれだけの価値があるでしょう。あなたは、get-goから修飾された誰かを雇うでしょう。その人が嘘をついたことを後で知る必要はなく、あなたとあなたの会社を再雇用の手間を節約します。
さらに良いのは、教育の素性調査にはそれほど時間がかからないということです。いくつかの機関は、プロセスを引きずる手順を持っています。しかし、ほとんどの場合、雇用者は数日以内に結果を期待しています。

なぜ雇用者は教育履歴を確認する必要があるのですか？

教育の素性調査を行う最も説得力のある理由のいくつかは次のとおりです。

不正な候補者を排除するのに役立ちます

先に述べたように、多くの候補者が自分の申請に嘘をついています。あなたは彼らの学位の資格情報を確認しないのは素朴でしょう。
学歴チェックを実施することにより、あなたはあなたの候補者が彼らが持っていると主張する教育を持っていることを確認します。あなたはまた、あなたが正直な人を雇っていることを確認します。雇用のマネージャーとして、おそらくあなたの従業員として彼らの履歴書で嘘をついた誰かがほしいと思わない。

それはあなたが資格のある人を雇うことを保証します

教育の背景チェックは、あなたの候補者が良い道徳的性格を持っていることを保証するだけそれはまた、彼らが仕事をする資格を持っていることを保証します。適切な教育を受けた候補者は、その役割を十分に果たすでしょう。
さらに、資格のある候補者を雇用することは、雇用者を責任から保護します。この問題は、医療、教育、およびその他の高度に専門化された分野で重要です。あなたが自分の資格情報を偽造誰かを雇う場合は、あなたの会社が責任を負うことになります。

それは手頃な価格です

雇用者は経費を削減するために教育の背景チェックを避けるかもしれません。現実には、バックグラウンドチェックは非常に手頃な価格です。
バックグラウンドチェックのコストは、いくつかの要因（あなたが実行しているどのように多くを含む）に依存します。 ScoutLogicのようなサービスを使用すると、複数のバックグラウンドチェックを実行するときに大きく節約できます。私達はまた機関との私達のパートナーシップによって私達の費用を低い保ちます。
だから、コストが教育の背景チェックを実行してからあなたを停止させてはいけません。あなたが支払う小さな価格は、長期的にはあなたのお金を節約してしまいます。あなたはあなたの会社の利益を助ける良い人を雇うでしょう。そして、あなたはすべての上に再び募集プロセスを通過する必要はありません。

今日あなたの自由な査定を得なさい

雇用のマネージャーなら、教育の素性調査は絶対必要である。彼らはあなたが正直で資格のある人を雇うことを保証します。彼らはまた、責任からあなたを守ります。
幸運なことに、教育検証は複雑である必要はありません。 ScoutLogicは、予算内にとどまりながら、プロセスを迅速に処理します。私たちと一緒に、あなたはあなたの会社のための右の申請者を雇うにあなたの方法になります。
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