Antes de su inauguración, Donald Trump dijo que habría «consecuencias» para las empresas que envían empleos estadounidenses al extranjero. Los empleados despedidos recientemente en IBM, GE y Microsoft podrían preguntarse cuáles son esas consecuencias.
Cada una de esas tres empresas anunció en 2017 que serían trabajos de deslocalización. Y están lejos de estar solos. Un vistazo a los datos del Departamento de Trabajo revela que más de 125,000 estadounidenses eran elegibles para asistencia de capacitación laboral en 2016 porque perdieron su trabajo a manos de un trabajador en el extranjero o fueron desplazados debido al comercio global.
Algunos de esos empleos eventualmente regresan a los Estados Unidos.En 2016, el país trajo más empleos de manufactura del extranjero de los que envió al extranjero, según la Iniciativa de Repatriación. Pero otros nunca regresan, dejando a los trabajadores y sus comunidades lidiando con las consecuencias.
¿Qué empresas son culpables de exportar empleos estadounidenses? Aquí hay 15 empresas, grandes y pequeñas, que recientemente han decidido reducir costos recortando empleos estadounidenses y enviando el trabajo al extranjero.
Portador
En diciembre de 2016, Donald Trump afirmó que había impedido que Carrier enviara más de 1,000 empleos a México. El rescate de alto perfil fue para una buena prensa,pero había una verdad desagradable detrás de la publicidad. Por un lado, el número real de puestos de trabajo ahorrados por la deslocalización se acercaba a los 800. Además, se siguen perdiendo algunos puestos de trabajo. Carrier, una subsidiaria de United Technologies, avanzó en 2017 con planes para enviar a México otros cientos de empleos en la planta de Indiana.
Los empleos perdidos en Carrier son solo una fracción de los más de 5,000 puestos que la empresa matriz United Technologies ha enviado al extranjero en las últimas dos décadas, según un informe de Public Citizen, a pesar de que la compañía recibió aproximadamente 6 6.5 mil millones en contratos gubernamentales en 2016.
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Morgan Stanley
Los trabajos de fábrica no son los únicos que las empresas envían al extranjero. Los trabajadores de cuello blanco también están en riesgo. En 2016, Morgan Stanley dijo que planeaba ahorrar hasta billion 1 mil millones a través de una combinación de tecnología y trabajos de deslocalización a ciudades de bajo costo, como Mumbai y Budapest, informó Reuters. No son el único banco que busca trabajar en el extranjero. UBS y Goldman Sachs estaban planeando movimientos similares.
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IBM
IBM está hablando a ambos lados de su boca, al menos según los críticos. A finales de 2016, la compañía prometió contratar a aproximadamente 25,000 trabajadores más en los Estados Unidos, pero al mismo tiempo, también estaba despidiendo a personas y enviando sus trabajos al extranjero, informó Bloomberg. En los últimos años, cientos de empleados de IBM han sido despedidos porque sus empleos se trasladaron a países como Costa Rica, Egipto, Argentina y Brasil, según la base de datos de Asistencia para el Ajuste Comercial de Public Citizen.
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Lowe’s
Las personas que trabajan en ELLA son particularmente vulnerables a la deslocalización, como descubrieron cientos de empleados de la cadena de mejoras para el hogar Lowe’s. La compañía, con sede en Mooresville, Carolina del Norte, despidió a aproximadamente 125 trabajadores de tecnología en junio de 2017, informó el Charlotte Observer. La mayoría de esos trabajos serían realizados por trabajadores en Bangalore. Fue solo el último de una ronda de despidos para la compañía, que ya había despedido recientemente a cientos de personas en su oficina corporativa.
Siguiente: Incluso los empleados de la universidad no son inmunes a la deslocalización.
Universidad de California, San Francisco
Las grandes empresas han estado deslocalizando trabajadores durante años, pero ahora incluso las escuelas están participando en la acción de reducción de costos. En 2016, aproximadamente 80 trabajadores de tecnología en la Universidad de California, San Francisco, se enteraron de que perderían sus empleos a manos de trabajadores en la India, informó Mercury News. Como sucede a menudo en los casos de deslocalización, se pidió a los trabajadores despedidos que capacitaran a sus reemplazos más baratos antes de mostrarles la puerta.
Siguiente: Es posible que se sorprenda al descubrir a dónde GE está trasladando algunos trabajos de fábrica.
GE
Cuando los trabajos se trasladan al extranjero, la gente a menudo los imagina yendo a una fábrica en México o a un centro de llamadas en la India. Pero esos no son los únicos países a los que las empresas envían trabajo. En 2017, los empleados de una planta de GE en Waukesha, Wisconsin, se enteraron de que su fábrica cerraría y pronto estarían desempleados. ¿A dónde iban los trabajos? Justo en la frontera con Canadá. El vecino del norte de Estados Unidos atrajo a GE con incentives 2 mil millones en incentivos, informó CNN.
Siguiente: Esta compañía ya no fabricará sus ataúdes en los EE. UU.
Batesville Ataúd Company
Incluso la industria funeraria no es inmune a la presión de reducir costos y en alta mar. En noviembre de 2016, 200 trabajadores de Batesville Ataúd Company en Batesville, Mississippi, se enteraron de que estarían sin trabajo cuando la fábrica de la compañía cerrara sus puertas para siempre. Los ataúdes de madera que antes se fabricaban en los Estados Unidos ahora se ensamblarán en Chihuahua, México.
Siguiente: Una empresa de servicios públicos busca reducir costos.
PG& E
California utility company Pacific Gas & Electric planea enviar 70 trabajos de TI a la India, donde el trabajo se puede hacer más barato que en los Estados Unidos, informó NPR en 2017. PG& E también pidió a los trabajadores que pronto estarían desempleados que capacitaran a sus reemplazos. Como sucede a menudo en otras compañías, unos pocos trabajadores extranjeros con visas H1-B vienen a los Estados Unidos para aprender las cuerdas, luego regresan a su país de origen para entrenar al resto de los trabajadores, explicó NPR.
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Mondelez International
Sus Oreos pueden ser deliciosos, pero es posible que no se hagan en los EE.UU. En 2016, Mondelez International, con sede en Illinois, anunció que trasladaría la producción de galletas Oreo de una fábrica en el área de Chicago a una en Salinas, México. La mitad de los empleados en la planta — 600 personas — perderían sus empleos. (Otras fábricas estadounidenses en Nueva Jersey, Virginia y Oregón todavía producen Oreos.) En 2015, la compañía, que también fabrica productos como Triscuits, Galletas Ritz y Chips Ahoy! – anunció que subcontrataría muchos trabajos de cuello blanco en su sede a contratistas en el extranjero, informó Crain’s Chicago Business.
Siguiente: Un sindicato luchó contra esta empresa por la deslocalización.
A& T
A veces, los empleados no aceptan amenazas para trasladar sus trabajos al extranjero sentados. En marzo, Communication Workers of America y AT&T llegaron a un acuerdo que incluía la promesa de recuperar 3,000 puestos de trabajo de centros de llamadas que anteriormente se habían trasladado al extranjero, informó Fortune. Pero ese acuerdo solo cubría a los trabajadores en ciertos estados del sur, y las dos partes todavía están en duras negociaciones en otros lugares. En mayo, algunos trabajadores se declararon en huelga de tres días para protestar contra la subcontratación. El sindicato afirma que la compañía ha trasladado 12,000 puestos de trabajo de centros de llamadas a países como México, República Dominicana y Filipinas desde 2011.
Siguiente: Otro gigante de las telecomunicaciones enfrenta controversia sobre la mano de obra en el extranjero.
Verizon
AT& T no es la única empresa de telecomunicaciones que ha luchado contra sus trabajadores por la deslocalización. En 2016, 36,000 trabajadores de Verizon se declararon en huelga durante seis semanas. Uno de los puntos conflictivos en las negociaciones contractuales entre los miembros del sindicato y la empresa fue la cuestión de los puestos de trabajo que se trasladan al extranjero. Los Trabajadores de Comunicaciones de América dijeron que la compañía estaba ocultando el alcance de su deslocalización y que los trabajadores de los centros de llamadas en Filipinas ganaban solo $1.78 la hora y a veces se veían obligados a trabajar horas extras sin pago adicional.
Siguiente: Esta empresa de tecnología está enviando trabajos de fabricación a China.
Microsoft
En 2015, Microsoft abrió una nueva fábrica en Wilsonville, Oregón, donde planeaba fabricar sus gigantescos ordenadores de superficie con pantalla táctil. Se suponía que la instalación anunciaría una nueva era en la fabricación de tecnología doméstica. Pero en julio de 2017, la compañía anunció que cerraría la planta. Más de 100 trabajadores y contratistas perderán sus empleos cuando la producción se traslade a China.
Siguiente: Trump no pudo salvar los empleos en la fábrica de Indiana de esta compañía.
Rexnord
Cientos de trabajadores de Indiana recibieron un rescate de última hora cuando Trump presionó a Carrier para que no trasladara toda la producción a México. Pero los trabajadores de otra fábrica de Indiana no tuvieron tanta suerte. En 2016, Rexnord, con sede en Wisconsin, dijo que cerraría su fábrica de rodamientos de bolas en Indianápolis en el verano de 2017 y trasladaría la producción a México. Trescientas personas en la fábrica, que está a una milla de la planta de Carrier, perderán sus empleos. En diciembre, el presidente electo lanzó un tuit airado sobre la situación, pero no fue suficiente para salvar los empleos de Rexnord.
Siguiente: La red de compras domésticas que envió trabajos a Polonia
QVC
En 2016, QVC anunció que despediría a unas 100 personas en su sede en West Chester, Pensilvania. La compañía tenía la intención de trasladar esos puestos de trabajo, así como docenas en el Reino Unido, Alemania e Italia, a Polonia. Los trabajadores afectados desempeñaban funciones de recursos humanos, TI, finanzas y legales, informó Philly Mag.
Siguiente: Esta empresa del Medio Oeste trasladó trabajos de fábrica a México.
La herramienta de Illinois Funciona
Illinois Tool Works empleaba a 60 personas para fabricar productos de filtración en una fábrica en Mazon, Illinois. Ya no. En 2016, la compañía anunció el cierre de la instalación. Los empleos se trasladaron a través de la frontera a Ciudad Juárez, según Bloomberg. Los salarios promedio en los Estados Unidos son casi cuatro veces más altos que en México, lo que da a las empresas un gran incentivo para reubicarse.