Los profesionales de recursos humanos cumplen un propósito muy importante en el panorama empresarial, y cualquier empresa podría beneficiarse enormemente de tener un profesional de recursos humanos en su equipo. Los profesionales de recursos humanos no solo tienen que lidiar con el negocio, la estrategia, la planificación y el desarrollo, sino que también desempeñan un papel importante en la resolución de conflictos y la promoción de los valores de la empresa.

al final del día, los empleados son personas con emociones humanas. Hay situaciones que necesitan ser manejadas por alguien que sea emocionalmente consciente y entienda todos los contratos, regulaciones y reglas del lugar de trabajo.

El papel de un profesional de recursos humanos

El papel de un profesional de recursos humanos ha cambiado drásticamente en la última década más o menos. Estos profesionales necesitan mantenerse al día con todas las tendencias y demandas de negocio actuales para ofrecer un servicio integral y satisfactorio. Si bien cada modelo de negocio requerirá algún tipo de flexibilidad en las funciones de un profesional de recursos humanos, las funciones y responsabilidades generales de un profesional de recursos humanos incluyen:

• Promover el cambio dentro de una empresa: un profesional de recursos humanos debe tener la perspicacia y la capacidad de evaluar las fortalezas y debilidades de una empresa y elaborar estrategias que desarrollen ciertas capacidades mientras aprovecha al máximo las habilidades latentes dentro de su equipo.
• Contratación de nuevos miembros del personal: Los profesionales de recursos humanos a menudo participan en la contratación de nuevos miembros del personal, asegurando que cumplan con los criterios estipulados y que se adapten bien al entorno específico de la empresa.
• Defensor del empleado-escuchar los problemas de los empleados, comprender su punto de vista y actuar como un medio entre la administración y los empleados. Los profesionales de recursos humanos deben ser capaces de tratar los problemas de los empleados de una manera delicada.
• Promover los valores en el lugar de trabajo: cuando hay muchos tipos diferentes de personas que trabajan juntas, es importante que compartan los mismos valores en el lugar de trabajo para trabajar hacia un objetivo común y evitar problemas tanto como sea posible. Es el trabajo de un profesional de recursos humanos promover los valores de la empresa.
• Desarrollo de habilidades: para salvaguardar el futuro de la empresa, los profesionales de recursos humanos deben centrarse en desarrollar las habilidades de los empleados para garantizar que sigan siendo relevantes dentro de la empresa a largo plazo.
• Encontrar soluciones a problemas: como expertos funcionales, los profesionales de recursos humanos ayudan a identificar problemas estructurales dentro de una empresa y a encontrar soluciones innovadoras y efectivas para ellos utilizando sus conocimientos, habilidades y antecedentes.
• Socio estratégico: Los profesionales de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con la administración para crear planes para alcanzar los objetivos y asesorar a los líderes sobre lo que se debe hacer para lograr estos objetivos.
• Liderazgo de Recursos Humanos: Los líderes de recursos humanos son profesionales de recursos humanos que dirigen los equipos de recursos humanos. Sus funciones son muy similares, pero se consideran amplificadas en términos de responsabilidad y gestión.
• Cambio en las regulaciones: cuando se producen nuevas regulaciones y contratos en el lugar de trabajo, los profesionales de recursos humanos a menudo están muy involucrados en este proceso, ya que tienen un valor que agregar en términos de defensa de los empleados y beneficios para la empresa.
• Manejo de disputas: Desafortunadamente, las disputas en el lugar de trabajo son bastante comunes. Manejar disputas, y actuar como mediador, es a menudo el trabajo del profesional de recursos humanos dentro de una empresa.

Como probablemente pueda deducir, es muy difícil identificar las funciones y responsabilidades concisas de un profesional de recursos Humanos, ya que sus habilidades y habilidades los hacen útiles de una gran variedad de maneras diferentes dentro de la estructura de una empresa. ¡Los roles de un profesional de recursos humanos son muchos y diversos!

¿Qué calificaciones necesita alguien para llamarse a sí mismo profesional de recursos Humanos?

Ya sea que esté buscando contratar a alguien en recursos Humanos, o que esté buscando convertirse en un profesional de recursos humanos, es muy importante tomar en serio las calificaciones. Hay mucha competencia en el campo de los recursos humanos, y la calificación adecuada podría hacer o romper una carrera.

Las calificaciones que se requieren para los profesionales de recursos humanos diferirán de una empresa a otra y de un puesto a otro. Por ejemplo, hay trabajos de asistente de recursos humanos de nivel básico que solo requieren un puñado de GSC. Para roles de recursos humanos más importantes, lo más probable es que se espere que tenga algún tipo de título en gestión de recursos humanos. Los títulos en negocios y psicología son altamente ventajosos, pero a menudo no son un requisito previo.

Aquellos que buscan un día ocupar un cargo de Recursos Humanos senior deben considerar seriamente obtener una calificación profesional acreditada del Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal &. Una calificación del CIPD demostrará que está completamente actualizado con todos los últimos desarrollos y procedimientos de recursos humanos.

Además de las calificaciones, lo que muchos propietarios de negocios están buscando de los candidatos potenciales es experiencia. Un profesional de recursos humanos con niveles impresionantes y exitosos de experiencia en el campo seguramente agregará valor a cualquier equipo y, por lo tanto, es muy buscado.

Otro factor muy importante que agrega valor a las calificaciones de un profesional de recursos humanos es su conjunto de habilidades y actitud personales. La mayoría de los empleadores buscan un profesional de recursos humanos que encaje bien dentro de la empresa. Cuanto más agradable seas y más habilidades personales muestres, mejores serán tus posibilidades de ser contratado.

Las cualidades de un buen profesional de recursos humanos

Hay ciertas cualidades y habilidades personales que son muy ventajosas cuando se trata de trabajar en el campo de los recursos humanos.

• Flexibilidad: La flexibilidad es una cualidad muy importante de cualquier profesional de recursos humanos. Lo más probable es que necesiten administrar múltiples tareas y proyectos a la vez y poder decidir rápidamente dónde serían más útiles en un momento dado.
• Buen oyente – ¡Ser un profesional de recursos humanos significa mucho escuchar! Escuchar los problemas de los empleados y escuchar los comentarios de los gerentes. Es importante ser un buen oyente y no apartarse de las conversaciones importantes.
• Confianza: Los profesionales de recursos humanos, a veces tendrán que dar discursos sobre las nuevas regulaciones del lugar de trabajo y tratar con grandes grupos de empleados a la vez. Tener confianza no solo hará que sus trabajos sean mucho más fáciles, sino también más agradables.
• Corazón cariñoso: Definitivamente es ventajoso para los empleados tener un profesional de recursos humanos con un corazón cariñoso. Esto significa que las necesidades del empleado se considerarán cuidadosamente cuando se trate de quejas, nuevas regulaciones, etc.
• Comunicación: La comunicación clara es absolutamente vital como profesional de recursos humanos, ya que a menudo actúas como intermediario entre ciertas partes, y no quieres terminar con un juego de teléfono roto en tus manos.
• Gestión-Si bien los profesionales de recursos humanos no son exactamente gerentes, muchas de sus responsabilidades están estrechamente vinculadas con las funciones directivas y trabajan muy estrechamente con el equipo directivo. Por lo tanto, es genial
• Habilidades organizativas: tener habilidades organizativas como profesional de recursos Humanos definitivamente será útil. Como los profesionales de recursos humanos siempre tienen que idear nuevas estructuras y planes, las habilidades organizativas les ayudan a construir estos planes de manera coherente y eficiente.

Cuáles son algunos de los mayores desafíos a los que se enfrentan los profesionales de recursos humanos

Hay muchos desafíos que los profesionales de recursos humanos deben superar para tener éxito en lo que hacen. Algunos de estos desafíos pueden tener que superar a diario, mientras que otros desafíos pueden no encontrarse nunca.

Uno de los mayores desafíos para ser un profesional de recursos humanos es uno emocional. Como los representantes de recursos Humanos son defensores de los empleados, es posible que deban escuchar muchas disputas e injusticias. Puede ser difícil permanecer objetivo y no involucrarse emocionalmente. Necesitan poder separar el trabajo de sus vidas personales para poder ejecutar sus trabajos de la mejor manera posible.

Otros desafíos incluyen:

• Mantenerse al día con los últimos desarrollos de recursos humanos y mejorar su educación
• Saber cómo priorizar su tiempo con tareas importantes
• Lidiar con disputas personales difíciles
• Reestructurar estructuras poco desarrolladas que se han utilizado dentro de una empresa durante años.

¿Qué puede añadir un profesional de recursos humanos a una empresa?

Hay muchas maneras en que un profesional de recursos humanos puede agregar valor a un negocio. Algunas formas en que un profesional de recursos humanos puede beneficiar a su negocio incluyen:

• Ayude a construir la cultura y la marca de su negocio
• Desarrolle estrategias de crecimiento
• Aproveche al máximo las habilidades de sus empleados
• Asegúrese de que se contraten las personas adecuadas para los trabajos correctos
• Minimice la rotación de empleados asegurándose de que sus empleados actuales sigan siendo relevantes
• Promueva líderes naturales dentro de empresa
• Ayuda con la resolución de conflictos
• Cultivar la pasión dentro del lugar de trabajo
• Ayudarlo a pensar fuera de la caja
• Asegurarse de que está en línea con los desarrollos de recursos humanos y regulaciones para su industria
• Implementar cambios

Contratar a un profesional de RR.HH.

Aunque casi cualquier empresa se beneficiaría enormemente de los servicios ocasionales de un profesional de RR. HH., una vez que tenga más de 30 empleados, definitivamente debería buscar incorporar a un profesional de RR. HH. a tiempo completo. Cuantos más empleados tenga, mayor será su necesidad de un profesional de recursos Humanos. Las empresas con un gran número de empleados tienen equipos de recursos humanos completos trabajando con ellos.

Hay más de algunos riesgos importantes involucrados cuando opera su negocio sin un profesional de recursos humanos a bordo. Muchas cosas podrían pasarse por alto y pasarse por alto, y es posible que la administración tenga que lidiar con problemas que no están completamente equipados para manejar.

Si es una empresa que busca contratar a un profesional de recursos humanos, asegúrese de que esté legalmente autorizado a trabajar en el Reino Unido, tenga los conocimientos, habilidades y calificaciones relevantes que está buscando y que encajen bien en su lugar de trabajo. El conocimiento de su industria específica sería muy ventajoso.

Convertirse en un profesional de Recursos Humanos

¿Está considerando una carrera en Recursos Humanos? » Convertirse en un profesional de recursos Humanos es una carrera emocionante y, a menudo, satisfactoria. Si su sueño es convertirse en un profesional de recursos humanos, debe asegurarse de terminar sus GSCEs (si aún no lo ha hecho) y tratar de lograr las calificaciones más altas posibles. A partir de ahí, puedes obtener un título en Recursos Humanos mientras tal vez buscas un trabajo de recursos humanos de nivel inicial para comenzar a obtener la experiencia que necesitarás. También es posible que desee desarrollar sus habilidades personales para convertirlo en un candidato destacado en el campo de los recursos humanos. Más adelante, puede comenzar a adquirir conocimientos sobre la especificación de recursos humanos que desea analizar y asegurarse de tener la acreditación relevante con CIPD.

Si los recursos humanos siguen siendo algo de lo que sabe muy poco, es posible que desee considerar pasar un día de trabajo siguiendo a un profesional de recursos Humanos o hacer alguna investigación adicional para saber exactamente lo que implica el trabajo y cómo se ve un día promedio en la vida de un profesional de recursos Humanos antes de tomar cualquier decisión importante.

En conclusión, qué significa ser un buen profesional de recursos humanos

Un profesional de recursos humanos exitoso tendrá que darse cuenta de la importancia y la importancia de su papel en el lugar de trabajo y cómo sus decisiones y atención al detalle pueden afectar la vida de los empleados. Necesitan actuar de manera justa y ser capaces de ponerse en el papel de los empleados, así como del gerente, y tomar decisiones que redunden en el mejor interés de la empresa y de los empleados al llegar a compromisos. Este es un requisito permanente de este papel en todo lo que hacen.

Deben tener un gran interés en desarrollar sus habilidades de recursos humanos continuando su educación y manteniéndose al día con los últimos avances en recursos humanos para que sigan siendo relevantes en el lugar de trabajo.

Un buen representante de Recursos Humanos tomará las medidas adecuadas para garantizar la mejora de las vidas y carreras de los empleados dentro del lugar de trabajo y encontrará formas de mejorar estructuralmente el negocio y aprovechar al máximo las habilidades de un empleado. Tendrán que tomarse su trabajo en serio y mantener la organización y la comunicación clara para mantenerse en el buen camino con sus objetivos.

Ser un profesional de recursos humanos en el Reino Unido a menudo puede resultar un trabajo verdaderamente gratificante y satisfactorio. Como propietario de un negocio, es vital que se dé cuenta de los muchos beneficios que un profesional de recursos humanos dedicado puede aportar a su equipo.