Av: David Sinick Emner: Bygg Bedre Nettsteder Flere innlegg om: Blog Design, Outsourcing

Min første steg inn outsourcing var før jeg visste noe om internettmarkedsføring. Jeg hadde lest et blogginnlegg På Tim Ferriss blogg, og det blåste meg at jeg kunne ansette folk i India for å jobbe for meg … alt uten å forlate leiligheten min.

jeg hadde et internship på den tiden for et treningsstudio ned i Ft. Lauderdale, FL, og en av mine oppgaver var å lage en kalender over alle kommende gym – relaterte hendelser. I et øyeblikk av geni (eller latskap) bestemte jeg meg for å prøve ut hele denne «outsourcing» tingen for å lage vår arrangementskalender.

jeg hadde Noen Fra BrickWorks India, ga dem mine instruksjoner og ventet tålmodig på at kalenderen min skulle fullføres.

48 timer senere ble det gjort-OG gjort NØYAKTIG til mine spesifikasjoner. Som var fantastisk. Jeg vet at mange mennesker har outsourcing horrorhistorier (og det gjør jeg også, selv om det er for et annet innlegg), men min første erfaring var feilfri. Unødvendig å si – jeg var hekta.

Siden da har jeg outsourcet hundrevis av prosjekter til mennesker over hele verden, Fra Romania, Til Filippinene og Til India. Jeg har hatt logoer designet, nettsteder opprettet, apps kodet, linkbuilding gjort, og så mye mer at jeg ikke engang kan huske på dette punktet.

Jeg har blitt ganske erfaren i «Kunsten» av outsourcing – Og På Grunn Av Det, Michael ba meg om å skrive dere et innlegg på noen tips for bedre outsourcing — hvordan du kan sørge for at du unngår et mareritt opplevelse, og nyte den sanne fordelene som outsourcing kan tilby til deg og din bedrift.

Vet Hva Du Vil

den viktigste nøkkelen i outsourcing vellykket er å vite NØYAKTIG hva du vil. En av de største feilene jeg ser folk gjør når de outsource er at de gir vage instruksjoner, og forventer personen de outsourcing til å forstå nøyaktig hva det er som de ønsker.

det enkle faktum er dette: ingen kommer til å forstå visjonen din med mindre du forteller dem eksplisitt hva visjonen din er. Hvis du bare sier «Gjør det slags se dette» uten å gi detaljer, vil du sannsynligvis bli skuffet med resultatene. Denne feilen slutter vanligvis med at du kaster bort massevis av tid på å prøve å få prosjektet ditt riktig.

Så, for å unngå dette, må du finne ut nøyaktig hva det er som du vil ha gjort. Hvis du vil ha et nettsted designet på en bestemt måte-gjør en wireframe(jeg vil bokstavelig talt tegne den ut på et stykke papir, skanne det og sende det til designeren min). Hvis du vil ha en app eller programvare for å gi en bestemt funksjon, må du kontrollere at den er skissert helt før du spør outsourcer å gjøre arbeidet. For logoer, gi eksempler på hva du leter etter med spesifikke instruksjoner.

mange gjør denne feilen når de starter outsourcing — og det ender nesten alltid dårlig. Så sørg for at du tar deg tid til å finne ut nøyaktig hva det er som du vil outsourcer å gjøre, før du ber dem om å gjøre noe. Og langs disse linjene vil du sørge for at du er veldig spesifikk i stillingsbeskrivelsen din om hva du leter etter.

Hvor Å Finne Folk Til Å Jobbe For Deg

Det er et par gode kilder for å finne ansatte på nettet, og jeg vil skissere noen her:

1. oDesk – mens min erfaring med oDesk er relativt begrenset, har jeg hatt ganske mye suksess med de ansatte jeg har ansatt derfra. De er vanligvis de billigste, men de gir god kvalitet arbeid. oDesk har også intern tidssporing, og vil ta skjermbilder av dine ansatte skrivebordet mens de jobber, slik at du vet at de er på oppgave.

2. Elance — jeg har hatt mest erfaring Med Elance, og ut av alle nettstedene jeg har jobbet med, har det vært konsekvent av høyeste kvalitet. Mens arbeiderne her vanligvis er på den dyrere siden, får du definitivt det du betaler for. Jeg har aldri hatt en dårlig opplevelse med noen som Jeg har ansatt Fra Elance.

3. Craigslist — selv om Det egentlig ikke er «Outsourcing» som Craigslist generelt er lokale folk, lister jeg det fortsatt her, da det er en veldig, veldig nyttig ressurs for å finne ansatte. Du kan fortsatt få billig arbeid, og avhengig av hvor stor av en by du bor i, kan du vanligvis få svar veldig raskt. Imidlertid vil Jeg si At Craigslist er best for å finne ansatte som er lokale (som du vil se ansikt til ansikt), Da Craigslist ikke beskytter Deg Som Elance eller Odesk hvis du bare ansetter noen til å jobbe for deg online.

Noen andre ressurser for å ansette som jeg bare har begrenset erfaring med er:

Guru
RentACoder
SitePoint
Freelancer
OnlineJobs.ph

Komme I Gang Med Outsourcer

Før du dykke i og gi din outsourcer tømmene til din bedrift, vil du sørge for at de er pålitelig, gi kvalitetsarbeid, og kommunisere godt med deg, først. Du ønsker ikke å gi dem et stort prosjekt (som er viktig for din bedrift) før du selv vet om de er legitime eller ikke. Det er bare en oppskrift på katastrofe. Stol på meg, jeg har vært der.

det du vil gjøre er å gi dem et lite testprosjekt først. Noe enkelt som er av minimal konsekvens for virksomheten din. For eksempel, hvis du vil at de skal til slutt gjøre om utformingen av hele området, kanskje har dem redesign et banner eller en bestemt del av området først, for å teste sine ferdigheter.

den største tingen du leter etter i denne testen, bortsett fra faktisk ferdighet – er pålitelighet. Vil de få prosjektet gjort når de sier de skal få det gjort? Jeg kan fortelle deg fra personlig erfaring at DET ER MASSEVIS av dyktige arbeidere der ute for å ansette, men bare en liten del (jeg vil ærlig si mindre enn 5%) av dem er faktisk pålitelige og kan få ting gjort etter bestemte forfallsdatoer.

og når du finner de pålitelige – sørg for at du holder på dem, da de er en ekstremt, ekstremt verdifull ressurs for deg og din bedrift.

Hold Ting Business

En annen stor feil som du kan gjøre arbeider med outsourcers blir venner med dem. Det høres kanskje litt rart ut, men hør på meg. Hvis du ansetter ansatte regelmessig for å gjøre prosjekter, vil det til slutt komme en tid når du må brenne noen fordi de ikke får jobben gjort. Det er en uheldig uunngåelighet når du arbeider med ansatte. Jeg ønsker ærlig at alle alltid fikk sitt arbeid gjort i tide, men det skjer ganske enkelt ikke.

Når tiden kommer til å gi slipp på noen fordi de ikke får sitt arbeid gjort, hvis du er følelsesmessig knyttet til dem (ved å bli deres venn), gjør det det mye vanskeligere for deg å brenne dem. Du kan gi dem en ny sjanse etter en ny sjanse fordi du ikke vil skade deres følelser. Dette er en feil.

Dette kommer til å høres kaldt hearted – men hva det kommer ned til er dette. Du må bestemme som er mer viktig for deg-dette personer såre følelser, eller levebrød. Hvis de ikke får det arbeidet du trenger dem for å få gjort i tide, ER DET deres feil at du skyter dem, og du bør ikke føle deg dårlig om det. De utnytter deg, og du må la dem gå.

hvis du virkelig planlegger å lykkes på nettet, er dette en vanskelig leksjon, men en som du trenger å lære tidlig, eller det kan være ødeleggende for virksomheten din.

så på grunn av dette er det viktig å skille forretninger og vennskap – og holde dem skilt!

Spørsmål? Kommentarer?

jeg håper dette innlegget var nyttig for dere-gi meg beskjed i kommentarfeltet hvis du har noen outsourcing eller ansette spørsmål, vil jeg være her for å svare.

og hvis du liker det jeg skrev her, er sjansen stor for at du sannsynligvis vil like bloggen vår på Real World Traffic. Sørg for å sjekke det ut også!

Les mer: ‘Hva 40 Vellykkede Entreprenører Kan Lære deg Om Å Ansette En Virtuell Assistent!’