aanvragers zullen er alles aan doen om een baan te vinden.
met dit in het achterhoofd zal het geen verrassing zijn dat bijna 80% van de sollicitanten gelogen heeft of zou overwegen te liegen in hun CV. Deze vervalsing omvat het samenstellen van hun opleiding credentials.As een hiring manager, moet u altijd uitvoeren onderwijs achtergrondcontroles. Dit proces zal ervoor zorgen dat u iemand eerlijk en gekwalificeerd inhuren. Achtergrondscreening beschermt u ook tegen aansprakelijkheid.
weet u niet hoe u met een antecedentenonderzoek moet samenwerken? Zoek niet verder! Dit bericht zal u alles vertellen wat u moet weten over het proces—en hoe het zo snel en pijnloos mogelijk te maken.

Wat Is een achtergrondonderzoek in het onderwijs?

een studieachtergrondonderzoek bevestigt de onderwijsaanspraken van de aanvrager. Het proces controleert hun aanwezigheid en graden verdiend op middelbare scholen, hogescholen, en beroepsonderwijs Scholen.

wat blijkt uit een Studieachtergrondonderzoek?Uit een studieachtergrondonderzoek blijkt of de aanvrager de school heeft bezocht die hij beweerde te hebben bijgewoond. Het toont ook bewijs van graden en data van deelname.
in het algemeen kunnen de achtergrondonderzoeken van het onderwijs zo ver teruggaan als nodig is om naar officiële documenten te zoeken. Werkgevers kunnen de diploma ‘ s en graden van een kandidaat bevestigen, ongeacht wanneer ze deze hebben ontvangen.
in sommige gevallen toont een studieachtergrondcheck het GPA en de behaalde onderscheidingen. Een werkgever zal deze informatie opvragen als deze relevant is voor de functie waarvoor hij of zij wordt aangeworven (zoals een leraar hoger onderwijs).
gewoonlijk wordt bij een studieachtergrondonderzoek geen bewijs van licenties geverifieerd. Stel dat een werkgever moet bevestigen dat een aanvrager certificeringen heeft om te werken in een specifiek gebied. In dat geval moeten ze een ander soort achtergrondscreening gebruiken die bekend staat als professionele licentieverificatie.

Hoe Voeren Werkgevers Onderwijsverificatie Uit?

te veel werkgevers zien af van onderwijscontroles. Er zijn tal van redenen voor dit, een van de meest voorkomende is dat werkgevers denken dat het proces is te ingewikkeld.
in werkelijkheid is het proces vrij eenvoudig. U begint met het verzamelen van basisinformatie van de aanvrager. Deze gegevens omvatten:

• de volledige naam van de kandidaat (let op: zorg ervoor dat de volledige naam die de persoon afgestudeerd onder te krijgen. Bijvoorbeeld, een vrouwelijke kandidaat kan worden toepassing onder haar getrouwde naam, maar afgestudeerd onder haar meisjesnaam.)
• naam en adres van de instelling die de graad verleent
• de bezochte data (Noot: maand en jaar moeten voldoende zijn. Bijvoorbeeld:, 08/2005–05/2009)
• de titel en het gebied van hun diploma
• een ondertekende autorisatievrijgave van de aanvrager

uw kandidaat zal waarschijnlijk vertrouwd zijn met het aanwervingsproces en klaar zijn om u deze informatie te geven.
Als u de informatie hebt, wat is het volgende?

gebruik een Onderwijsverificatiedienst van derden

het gemakkelijkst is om het aan een onderwijsverificatiedienst van derden, zoals ScoutLogic, over te dragen. We verifiëren de referenties van uw sollicitanten rechtstreeks bij hun respectievelijke instellingen of een dienst van derden die het National Student Clearinghouse wordt genoemd. Door het proces te verzorgen, bespaart ons achtergrondscreeningsteam u tijd en moeite. Als de verificatie een middelbare school is, zal ScoutLogic contact opnemen met het kantoor van hun registrar.

de doe-het-zelf-Route

sommige werkgevers kiezen ervoor het onderwijsverificatieproces zelf af te handelen. Als je deze route gaat, is dit wat je kunt verwachten:
u moet contact opnemen met de instelling en de informatie verstrekken die u van uw sollicitant hebt verzameld. Vervolgens zal de instelling de verificatie voltooien.
als u het onderwijs verifieert via de doe-het-zelf-route, moet u:

anticiperen op problemen

in een perfecte wereld zou verificatie van het onderwijs gemakkelijk zijn. De waarheid is echter dat werkgevers vaak in problemen komen. Problemen zoals het volgende kunnen het proces vertragen:

• u hebt de verkeerde informatie van uw sollicitant ontvangen (onvolledige graad naam, hun meisjesnaam in plaats van de naam waaronder zij afstudeerden, enz.).
• de instelling geeft alleen oud-studenten toegang tot informatie.

door dit soort problemen te anticiperen, zorgt u ervoor dat het proces soepel verloopt.

Let op voor Diplomafabrieken

gedurende het hele onderwijsverificatieproces moet u uitkijken voor diplomafabrieken.
Diplomafabrieken zijn in wezen nepuniversiteiten. Ze zijn niet geaccrediteerd en verkopen valse diploma ‘ s aan “studenten.”Diploma mills zou kunnen proberen om legit verschijnen door het accepteren van eerdere werkervaring of het verstrekken van nep online cursussen. Anderen zullen regelrechte verkopen nep graden.
zorg er dus bij het verifiëren van het onderwijs voor dat de instelling erkend is door een geldige accreditatie-instantie.

verifieer internationaal onderwijs

sommige aanvragers kunnen hun diploma in het buitenland hebben behaald. Als dit het geval is, moet je extra voorzichtig zijn.
het kan gemakkelijker zijn voor een kandidaat om geloofsbrieven van een buitenlandse school te vervalsen. Dus, zorg ervoor dat je grondig bent. Zorg er ook voor dat het diploma gelijkwaardig is aan de vereiste referenties.

scherm buiten het onderwijs

het staat buiten kijf dat het verifiëren van de onderwijsgeschiedenis van uw sollicitant cruciaal is. Echter, het is niet het enige wat je moet zorgen.
u wilt ook de criminele geschiedenis van uw sollicitant, eerdere werkervaring, kredietgeschiedenis, enz. controleren. Deze screening zorgt ervoor dat u een geweldige werknemer vanaf het begin en problemen te voorkomen langs de lijn. ScoutLogic biedt naast onderwijsverificatie een verscheidenheid aan screeningsdiensten aan. Meer informatie door vandaag nog contact met ons op te nemen!

Hoe lang duurt een Studieachtergrondonderzoek?

een andere veel voorkomende reden dat werkgevers afzien van achtergrondcontroles op het onderwijs is dat ze denken dat ze te lang duren. Werkgevers zijn misschien te ongeduldig om te wachten. Of ze zijn wanhopig en moeten meteen iemand inhuren.
het maakt niet uit hoeveel haast je hebt, het wachten is de moeite waard. Je neemt vanaf het begin iemand aan die gekwalificeerd is. Je hoeft later niet uit te vinden dat de persoon loog, bespaart u en uw bedrijf de moeite van het opnieuw aannemen.
nog beter is dat de achtergrondcontroles van het onderwijs niet zo lang duren. Sommige instellingen hebben procedures die het proces vertragen. Maar, voor het grootste deel, werkgevers verwachten de resultaten binnen een paar dagen.

Waarom moeten werkgevers de onderwijsgeschiedenis verifiëren?

hier zijn enkele van de meest dwingende redenen om achtergrondcontroles op het onderwijs uit te voeren:

het helpt u oneerlijke kandidaten te verwijderen

zoals we eerder al vermeldden, liggen veel kandidaten op hun sollicitaties. Je zou naïef zijn om hun diploma ‘ s niet te verifiëren.
door een studieachtergrondonderzoek uit te voeren, bevestigt u dat uw kandidaat de opleiding heeft die hij beweert te hebben. Je zorgt er ook voor dat je iemand aanneemt die eerlijk is. Als een hiring manager, je wilt waarschijnlijk niet iemand die loog op hun cv als uw werknemer.

het zorgt ervoor dat u iemand inhuurt die gekwalificeerd is

een achtergrondonderzoek in het onderwijs garandeert niet alleen dat uw kandidaat een goed moreel karakter heeft. Het zorgt er ook voor dat ze de kwalificaties hebben om het werk te doen. Een kandidaat met de juiste opleiding zal hun rol adequaat vervullen.
bovendien beschermt het inhuren van een gekwalificeerde kandidaat werkgevers tegen aansprakelijkheid. Deze kwestie is cruciaal in de gezondheidszorg, het onderwijs, en andere zeer gespecialiseerde gebieden. Als je iemand inhuurt die zijn referenties vervalste, is jouw bedrijf verantwoordelijk.

het is betaalbaar

werkgevers zouden een achtergrondonderzoek naar het onderwijs kunnen vermijden om de uitgaven te verminderen. In werkelijkheid zijn achtergrondcontroles zeer betaalbaar.
de kosten van antecedentencontroles zijn afhankelijk van verschillende factoren (waaronder het aantal dat u uitvoert). Met diensten zoals ScoutLogic, kunt u grote besparen wanneer u meerdere achtergrondcontroles uitvoeren. We houden ook onze kosten laag door onze partnerships met instellingen.
laat kosten u dus niet weerhouden van het uitvoeren van achtergrondcontroles in het onderwijs. De kleine prijs die u betaalt zal uiteindelijk bespaart u geld op de lange termijn. Je zult iemand aannemen die goed is voor je bedrijf. En, je hoeft niet opnieuw door het wervingsproces te gaan.

ontvang vandaag uw gratis Assessment

als u een hiring manager bent, zijn achtergrondcontroles van het onderwijs een must. Ze zorgen ervoor dat je iemand in dienst neemt die eerlijk en gekwalificeerd is. Ze beschermen je ook tegen aansprakelijkheid.
gelukkig hoeft onderwijsverificatie niet ingewikkeld te zijn. ScoutLogic zorgt snel voor het proces en blijft binnen uw budget. Bij ons bent u op weg naar het inhuren van de juiste sollicitant voor uw bedrijf.
klaar om te beginnen? Klik hier voor uw gratis assessment.