Es posible que los empleados quieran que se les pague por debajo de la mesa porque no tienen que pagar impuestos sobre el dinero que ganan. Del mismo modo, los empleadores pagan a los trabajadores por debajo de la mesa para:
- Evite pagar impuestos sobre la nómina
- Ahorre dinero al no proporcionar beneficios para empleados
- Renuncie a las obligaciones de seguro
- Ahorre tiempo al no tener que presentar los documentos fiscales pertinentes
- Contrate a trabajadores indocumentados
Independientemente de las razones, pagar debajo de la mesa es ilegal.
Si desea denunciar a su empleador por pagarle por debajo de la mesa, la herramienta de quejas de recursos humanos de DoNotPay puede ayudarlo. La herramienta proporciona plantillas para una variedad de quejas en el lugar de trabajo, incluidos el acoso y la discriminación. El proceso es rápido, anónimo y eficaz.
Consecuencias de Pagar/Ser Pagado Debajo de la Mesa
Para empleadores y empleados por igual, un arreglo debajo de la mesa puede parecer un ganar-ganar. Pero no importa cómo se les pague a los trabajadores, con efectivo, cheque, depósito directo, los empleadores están obligados a reportar los ingresos salariales. Si es atrapado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), hay serios inconvenientes para todos los involucrados:
| Empleado | Empleador |
| Sin seguridad. Si pierde su trabajo, no puede reclamar beneficios de desempleo. Además, no puede recibir pagos ni tratamientos de compensación al trabajador. | Penalizaciones fuertes. Retener voluntariamente los impuestos sobre el empleo es un fraude, que se castiga con intereses y multas además de los impuestos atrasados. |
| No hay prueba de ingresos. Los comprobantes de ingresos son documentos, por lo general talones de pago o documentos fiscales, que verifican sus ingresos o empleo. Se requiere prueba de ingresos para asegurar préstamos, contratos de alquiler y arrendamiento y solicitudes de hipoteca. Sin él, es menos probable que los prestamistas le presten porque no puede probar que tiene los medios financieros para pagar el alquiler/préstamo/hipoteca, etc. | Cargos penales. La pena de prisión promedio por evasión de impuestos laborales abarca de 14 meses a dos años de duración. |
| Problemas fiscales. Si gana más de 6 600 en un año como contratista independiente, tiene que presentar impuestos con un 1099-NEC, incluso si se le paga en efectivo. De no hacerlo, podría derivarse en multas y posibles cargos penales. | Cierre de negocio. Hay casos en que los altos costos de la restitución obligan a las empresas a cerrar. |
¿Cuáles son Sus Derechos como Empleado?
Si se le paga por debajo de la mesa, es posible que esté perdiendo sus derechos protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Esas protecciones cubren:
- Salario mínimo
- Pago de horas extras
- Mantenimiento de registros
- Leyes de trabajo infantil
Dependiendo de su estado, también puede tener derecho a:
- Vacaciones, vacaciones y licencia por enfermedad
- Pausas obligatorias para comer y descansar
- Compensación al trabajador en caso de una lesión
- Ayuda por desempleo si pierde su trabajo sin culpa suya
Si se le retiene su pago o beneficios, puede presentar una queja incluso si se le paga por debajo de la mesa.
¿Cómo denunciar a un Empleador por Pagar Bajo la Mesa?
Es ilegal retener voluntariamente los impuestos del IRS. Si se le paga por debajo de la mesa, considere presentar una queja para que no se le pueda acusar de retención voluntaria de impuestos.
Para denunciar a un empleador por pagar debajo de la mesa, debe ubicar su oficina local de la División de Salarios y Horas. Al presentar su queja, asegúrese de incluir la siguiente información:
- Datos personales: su nombre, dirección, número de teléfono
- Información del empleador: Nombre, dirección, número de teléfono y tipo de negocio de la empresa
- Descripción del puesto de trabajo: título del puesto y explicación detallada de sus funciones
- Sistema de pago: monto y frecuencia con que se le paga, método de pago
- Descripción de la violación: describa cómo le ha pagado su empleador debajo de la mesa. Incluya las fechas de los pagos no declarados.
Enviar una queja anónima a un Empleador
Denunciar a un empleador por pagar a los empleados debajo de la mesa no tiene que ser una molestia. Utilice el producto de quejas anónimas de Recursos Humanos de DoNotPay para presentar un informe en minutos. Todo lo que tienes que hacer es:
1. Inicie sesión en DoNotPay y abra el producto de quejas de Recursos humanos anónimas.
2. Ingrese el nombre del empleador y la dirección postal del departamento de Recursos Humanos
3. Describa los problemas que está experimentando en el trabajo y cómo le gustaría que se abordaran.
DoNotPay recopilará la información, redactará una queja y la enviará de forma anónima.
Simple, ¿verdad? Con estos cuatro pequeños pasos, estarás un gran paso más cerca de resolver tus quejas en el lugar de trabajo.
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