Si alguna vez ha solicitado un nuevo trabajo, lo más probable es que haya visto la frase ‘prorrateo’ utilizada en las descripciones salariales del empleador. ¿Qué significa el término en este contexto y en otros, y cómo se pueden calcular los valores utilizando la base prorrateada? Responderemos a estas preguntas a continuación.

¿Qué es pro rata?

La frase «pro rata» deriva del término latino para «en proporción». Se usa para describir el valor proporcional de una parte en comparación con su totalidad. Esto no significa necesariamente que cada parte sea igual; en cambio, significa que todas las partes contienen valores ponderados en relación con su tamaño proporcional.

¿Cómo se ve esto en la vida real? Por ejemplo, si se le paga un salario prorrateado, el salario se calcula utilizando lo que ganaría trabajando a tiempo completo. Los salarios a tiempo parcial, pagados a prorrata, son proporcionales a los salarios a tiempo completo. Imagine que usted trabaja a prorrata durante 30 horas por semana, mientras que su colega trabaja a tiempo completo a 40 horas por semana. Ambos puestos se anuncian con un salario de £40,000. Su colega gana la cantidad total, mientras que su salario prorrateado sería de £30,000 por año para representar las 30 de las 40 horas trabajadas.

¿Para qué se utiliza el prorrateo?

Como puede ver en el ejemplo anterior, a menudo se aplica una calculadora prorrateada a los salarios o salarios por hora. Sin embargo, estos cálculos también son aplicables a situaciones financieras como pagos de dividendos, tasas de interés y primas de seguros.

En el caso de dividendos, los accionistas de una empresa se pagan de acuerdo con el número de acciones que poseen. Imagine que la compañía ABC ha distribuido un total de 100 acciones entre cuatro accionistas. Cada acción produce dividendos de £3, por un valor total de £300. No importa cómo se distribuyan los dividendos, el valor total no puede exceder esta cantidad.

• El accionista 1 posee 50 acciones y recibe £150.

• El accionista 2 tiene 30 acciones y recibe £90.

• El accionista 3 tiene 10 acciones y recibe £30.

• El accionista 4 tiene 10 acciones y recibe £30.

Los dividendos se pagan proporcionalmente al valor total de £300, o a prorrata. Una fórmula simple para calcular dividendos prorrateados es:

Dividendo por Acción = Dividendos totales / Número Total de Acciones en circulación

A continuación, puede multiplicar el monto del dividendo por acción por el número total de acciones que posee cada accionista.

Cómo calcular el salario prorrateado

Aunque también se ve en finanzas, es probable que use una calculadora prorrateada para calcular los salarios de los empleados. La forma más fácil de calcular el salario de tarifa pro es dividiendo el salario anual total por el número de horas de tiempo completo. A continuación, puede multiplicar el resultado por las horas trabajadas a prorrata.

Tomemos el ejemplo de arriba.

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x 30 = £30,000

Puede utilizar el mismo método de calculadora de prorrateo para calcular los beneficios de vacaciones para los empleados a tiempo parcial.

Hay algunas consideraciones adicionales si está pensando en contratar empleados de forma proporcional. Para empezar, deberá consultar las últimas normas gubernamentales sobre los beneficios para los trabajadores a tiempo parcial. En la mayoría de los casos, los empleados a tiempo parcial deben recibir el mismo nivel de beneficios que los empleados a tiempo completo, aunque los beneficios se pueden aplicar a prorrata. Sin embargo, algunos beneficios no se pueden reducir, como el estacionamiento subvencionado o los beneficios médicos.

El resultado final

El concepto de prorrateo es aplicable a numerosas situaciones, tanto en finanzas como en nómina. Puede utilizar este sistema proporcional de cálculo siempre que deba descomponer las unidades de medida en piezas más pequeñas. Con algunas matemáticas simples o calculadoras en línea, podrá ajustar su cantidad al valor proporcional.

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