En un mundo donde los despidos son comunes y no todos los empleados tienen las mismas oportunidades para encontrar un nuevo empleo, ser despedido injustamente es una de esas cosas sobre las que la gente necesita asesoramiento.

Cuando esto sucede, no siempre es fácil saber qué pasos son los mejores para usted.

Aquí hay una lista de cosas que puedes hacer cuando te despiden injustamente, según lo aconsejen los expertos.

Examine por qué la compañía lo despidió y si tenían el derecho de hacerlo

Debe examinar por qué la compañía lo despidió y si tenían el derecho de hacerlo. Algunos estados, como Nueva York, son estados «a voluntad», lo que significa que no tiene seguridad laboral y, por lo tanto, puede ser despedido por cualquier motivo y en cualquier momento, con o sin causa.

Sin embargo, debe asegurarse de que el disparo no fue ilegal. Usted no puede ser despedido a causa de su:

• edad
• carrera
• identificación de género
• religión
• origen nacional
• física y/o mental, discapacidad
• preferencia sexual
• situación militar

Usted no puede ser despedido si usted:

• Se negó a seguir las órdenes de una compañía que resultaron en actividad ilegal
• Denunció mala conducta corporativa a las autoridades y/o acoso y discriminación sexual o racial a sus superiores
• Tomó licencias prolongadas debido a embarazo, hospitalización, servicio de jurado o servicio militar

De todos estos, la discriminación por edad es la más prevalente. Las empresas intentan despedir a los trabajadores mayores porque creen que se les paga más, y las empresas buscan reducir los costos de nómina.

También pueden tratar de despedir a un trabajador mayor porque creen que su edad y condición física pueden haber afectado su capacidad para realizar el trabajo correctamente. En lugar de despedirlos, la compañía puede tratar de obligarlos a jubilarse anticipadamente, solo para reducir los beneficios de jubilación del trabajador mayor.

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La Ley federal de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores puede brindarle protección adicional y debe revisarla con su abogado de empleo.

Conozca sus derechos

Esta es una expresión muy cliché, pero es verdad. Si no conoce sus derechos, es posible que pierda mucho durante un caso de derecho laboral. Si usted es despedido de una manera que es inconsistente con, o diferente de, los derechos en un contrato escrito o convenio colectivo (especialmente si está en un sindicato), puede tener derecho a daños y perjuicios.

Si hay un contrato, examínelo al rescindirlo. La falta de notificación oportuna como lo requiere un contrato o de cumplir con los requisitos establecidos en un contrato puede exponer a una empresa a una reclamación por incumplimiento de contrato.

Si no puede recuperar su trabajo utilizando un argumento de violación de buena fe y trato justo, es posible que usted o su abogado puedan negociar para que obtenga los beneficios que esperaba recibir.

Asegúrese de documentar todo lo que se le prometió durante la entrevista de trabajo

¿Qué le prometió su empleador al ser contratado? Asegúrese de documentar todo lo que se dijo durante la entrevista de trabajo. Además, lleve un registro del día, la hora y el lugar en que su empleador hizo estas promesas.

¿Había otras personas en la habitación con usted durante este tiempo? Asegúrese de que también se registren sus nombres. Esto reforzará su caso en caso de que sea despedido ilegalmente, y la compañía argumenta que nunca le hicieron tales promesas.

Supongamos que, durante la entrevista, el presidente de la empresa le dice-con toda seriedad – » No se preocupe. Nunca despedimos a nadie por aquí excepto por una buena razón.»El presidente u otro entrevistador puede decirle, una vez que comience a trabajar aquí, tendrá «empleo permanente» o «un trabajo de por vida».»

Si eres despedido injustamente y eres capaz de recordar lo que se dijo, quién lo dijo y cómo se dijo, es posible que tengas un caso legítimo.

Su empleador podría decir que está siendo despedido debido a un desempeño supuestamente deficiente. Sin embargo, esto puede ser disputado si tiene suficiente evidencia. Esto incluye:

• evaluaciones positivas por escrito del desempeño
• cartas de recomendación
• notas
• cifras de ventas

Es posible que primero tenga que verificar la ley estatal, ya que algunos estados no permiten que los trabajadores hagan copias de documentos de sus archivos personales.

No se vaya con las manos vacías

Si se le deben ciertos pagos y / o beneficios al momento de la terminación, asegúrese de recibirlos antes de salir de las instalaciones. Esto significa cualquier comisión, salario, bonificaciones o reembolsos no pagados.

Usted trabajó duro para ganar estos beneficios, por lo que no hay razón para dejarlos atrás.

Recuerde: cada disparo es negociable

Un disparo no tiene que terminar con usted limpiando su escritorio y saliendo con sus pertenencias en una caja. Vea si puede llegar a un acuerdo para permanecer con la compañía y si todavía puede estar en su plan de salud por unas semanas más hasta que pueda encontrar otro trabajo.

También tiene derecho a cualquier incentivo financiero anticipado, como opciones sobre acciones, planes de jubilación, pago de vacaciones acumuladas o beneficios de pensión.

Supongamos que renuncia a su trabajo para aceptar un nuevo trabajo. Unas semanas después, su empleador actual dice que lo están despidiendo. Se comunica con su antiguo empleador para recuperar su antiguo trabajo, pero en vano.

Esto significa que no tiene ningún recurso, ¿verdad? Mal!

Usted está protegido bajo un principio llamado preclusión promisoria, lo que significa que, incluso si no puede impugnar el despido, todavía tiene derecho a daños y perjuicios. Si cree que ha sido despedido injustamente, pero no está seguro de qué hacer a continuación, comuníquese con un abogado de empleo de inmediato.

se Puede obtener despedido sin razón? Desafortunadamente, cualquiera puede ser despedido sin causa, y puede pasarle incluso a los mejores de nosotros.

Aunque puede ser difícil encontrar datos específicos relacionados con el despido injusto, los expertos opinan que hay aproximadamente 250,000 casos de despido ilícito e ilegal al año.

Aquí hay algunas señales de que fue despedido injustamente de su trabajo:

• Represalias: Un ejemplo de esto es si presenció y denunció actividades ilícitas en el trabajo y su jefe lo despidió en respuesta a eso. Esto también incluye casos en los que fue despedido después de presentar una reclamación de compensación laboral.
• En violación de las leyes laborales: Si su jefe lo despidió por discutir con su colega cómo mejorar las condiciones de trabajo, esto también podría ser una señal de despido injusto.
• Discriminación: Esto cubre el despido por razones basadas en su raza, género, ciudadanía, religión y edad, entre otras.

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Consejos sobre qué hacer cuando lo despiden injustamente:

Familiarícese con el acuerdo que tuvo con su antiguo empleador

Un empleador no puede usar razones ilegales e injustas para despedir a los empleados. Por lo tanto, si tiene razones para creer que fue despedido recientemente por causas injustas, le recomiendo que se familiarice con el acuerdo que tuvo con su antiguo empleador y confirme que su despido fue de acuerdo con su acuerdo.

Pregunte cuáles fueron las razones detrás de su despido

Asegúrese de preguntar cuáles fueron las razones detrás de su despido y si puede ver su archivo personal. Asegúrese también de abordar cualquier inquietud que pueda tener sobre su terminación.

Aunque personalmente no he experimentado ser despedido injustamente, he tenido un par de amigos que lo fueron, y normalmente mencionaron que podría ser una experiencia intimidante.

Sin embargo, mi consejo es: no te dejes intimidar.

Si ha sido despedido de su trabajo, puede tener derecho a solicitar una indemnización por despido o una indemnización por desempleo. Es posible que incluso tenga un reclamo legal por despido injustificado, por lo que hablar con un abogado especializado en leyes laborales en su estado puede ayudarlo en este caso.

Pueden ofrecer una visión rápida de los méritos de su situación y los pasos potenciales que puede tomar.

En mi experiencia, esto es lo que debe hacer si lo despidieron injustamente:

Evite tomar decisiones imprudentes

Incluso si se siente enojado, desesperado o incluso amargado, mantenga la compostura. Evita tomar decisiones imprudentes, como despotricar en línea o enviar un correo electrónico a tu antiguo jefe. Usted no quiere terminar recibiendo una demanda o perjudicando su causa. Te espera una larga pelea, y necesitas mantenerte enfocado tanto como sea posible.

Pregunte por las circunstancias que causaron su terminación

Necesita entender por qué fue despedido. Pregunte por las circunstancias que causaron su despido. Asegúrese de que su terminación no involucró ninguna razón ilegal o es infundada.

En los Estados Unidos, es ilegal despedir a alguien debido a discriminación, represalias, incumplimiento de contrato o acoso. Si lo despiden por estas bases o por cualquier cosa que pueda ser vista como despido injustificado, puede demandar.

Reúna suficiente evidencia que planea demandar

Si planea demandar por despido improcedente, asegúrese de tener suficientes pruebas. Su éxito depende en gran medida de la cantidad de pruebas que tenga. Recuerde que los casos de despido injustificado son entre los empleados y los empleadores.

Si quieres ser creíble, necesitas tener suficientes documentos para demostrar lo que estás reclamando. Recopila mensajes de texto, fotos, videos y correos electrónicos. Puede hacerlo mejor si puede encontrar un testigo ocular que respalde sus afirmaciones.

Presente una queja con la agencia correcta

Diferentes agencias atenderán sus quejas. Puede presentar en:

• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo

Si va a presentar un caso por represalias, acoso o discriminación, la EEOC puede ayudarlo en gran medida. Administran las leyes federales relacionadas con la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La agencia también puede ayudarlo si lo despiden por expresar sus preocupaciones con respecto a la igualdad salarial.

• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

Si te despidieron porque presentaste una queja contra un lugar de trabajo o práctica inseguro, la OSHA podría ayudarte.

• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Si ha sido despedido por plantear sus inquietudes, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Consulte a un abogado

Si desea presentar un caso, la persona que puede ayudarlo es un abogado respetable. Pueden ayudarte a entender todo el proceso. Un abogado también puede ayudarlo a reunir pruebas para ayudarlo a ganar. También pueden revisar sus reclamos y ver si debe llegar a un acuerdo o ir a la corte.

Haga lo que se siente alineado con sus valores

Perder un trabajo es una de las experiencias más difíciles. Afecta nuestro bienestar, desde nuestras finanzas hasta nuestra confianza. Y ser despedido de una manera que se siente injusta puede cortar aún más profundamente. Es una reacción normal querer actuar de inmediato.

• Alguien podría preguntar: «¿cómo puedo luchar contra esto?»
• Alguien más podría preguntar: «¿cómo puedo seguir adelante?»

Una de las cosas más poderosas que hemos visto en Empower Work es tomarse un momento para estar con las emociones y procesarlas un poco. Está bien sentirse enojado, triste, frustrado, agotado, y a menudo es una buena idea superar algunas de las emociones antes de saltar a la acción. Hablar con un amigo, compañero, mentor u otra fuente de confianza puede ser útil para el proceso.

A continuación, explore algunas preguntas:

• ¿qué es importante para ti?
• ¿Cuál sería su resultado ideal?

Para muchos, puede parecer mantener el trabajo, pero al pasar tiempo con esa pregunta, pueden reflexionar sobre otros desafíos que estaban presentes, lo que significa que nunca querrían regresar: el despido fue la culminación de muchas injusticias experimentadas.

En última instancia, hagas lo que hagas: haz lo que sientas alineado con tus valores.

Mirando hacia el futuro: ¿cómo quieres sentirte dentro de uno o dos años? Esa puede ser una luz de guía fuerte.

Aprenda sobre sus derechos de empleado o consulte a un abogado que entienda la ley de empleo

Si un empleado siente que fue despedido injustamente, su primer paso es aprender sobre sus derechos de empleado o consultar a un abogado que entienda la ley de empleo. Luego, el empleado debe dirigirse al departamento de recursos humanos de su empleador para encontrar una resolución que se adapte a ambas partes.

Aunque es posible que se requiera una demanda de despido improcedente si las negociaciones se desmoronan, le irá mejor si agota primero las opciones anteriores.

El despido injustificado va más allá de ser despedido «injustificadamente».»La mayoría de los empleados en los Estados Unidos son «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo, incluidos recortes presupuestarios, bajo rendimiento de los empleados o trabajo de temporada completado. La única vez que un empleador no puede despedirlo es por cualquier razón que viole la ley de empleo.

Aquí hay algunos ejemplos de despido improcedente:

• Discriminación contra un grupo minoritario
• Represalias; si reportó comportamiento ilegal en el trabajo
• Negativa a violar una ley

El siguiente paso después de negociaciones fallidas es presentar una queja ante la EEOC, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Reúna toda la documentación posible para ayudar en su caso, incluidos talones de pago, correos electrónicos y declaraciones de testigos. Si la queja de la EEOC no le lleva a ninguna parte, puede ser el momento de emprender una acción legal.

Tenga cuidado con los altos costos que implica una demanda. Desafortunadamente, a veces reducir sus pérdidas y seguir adelante es la mejor opción, así que considere el impacto emocional y financiero en usted tanto para seguir adelante como para dejarlo ir.

Obtenga copias de toda la documentación de la reunión de terminación

Si cree que ha sido despedido injustamente, lo primero que debe hacer es obtener la razón de su despido de su empleador. Obtenga copias de toda la documentación de la reunión de terminación. Si se debe a una revisión de desempeño anual, acción disciplinaria previa o cualquier otro tipo de razón similar, solicite una copia de estos materiales también.

Mientras está en ello, pida una copia de su archivo de empleo completo a la compañía. Obtenga toda la documentación posible que conduzca al despido (correos electrónicos, cartas, notas de la reunión o historial de conversaciones telefónicas).

Comprenda las razones de su despido

Mientras que la mayoría del empleo es «a voluntad», lo que a su vez dice que su empleador realmente no necesita una razón para dejar ir a alguien. Sin embargo, hay razones ilegales para el despido que clasificarían la terminación como ilícita.

Estas son razones como:

• Discriminación
• Represalias
• Violación de políticas públicas entre otras

Consulte a un abogado o a un abogado de empleo

Una vez que haya hecho eso, le sugeriría que consulte a un abogado o a un abogado de empleo. Entienden los matices de la ley y pueden ayudarlo a determinar si ha sido un despido injustificado.

Si el despido está relacionado con la pandemia de Covid, esto es especialmente cierto ya que ha planteado muchos problemas legales complicados que aún no tienen respuestas sólidas. De ahí en adelante, depende de la situación específica:

• Si ha sido injusto, tiene opciones para demandar o emprender acciones legales.
• Si el abogado (o abogado) determina que su despido no se ha debido a una razón ilegal, tiene la opción de apelar bajo el despido del empleador o los procedimientos disciplinarios

Ya sea dejar ir y seguir adelante o buscar una acción legal

Ser despedido nunca es agradable, más aún si se ha hecho injustamente. Para empezar, está casi garantizado que te sentirás furioso y vengativo. Por lo tanto, antes de tomar una decisión apresurada, es esencial procesar sus emociones y calmarse.

Ahora, una vez que el polvo inicial se ha asentado, tiene una de las dos opciones posibles para explorar:

• O enfrentas la dura verdad de que el mundo no siempre es justo (y fácil de decir, pero mucho más difícil de aceptar), suéltalo y sigue adelante con una perspectiva segura hacia un futuro más brillante.
• Busque emprender acciones legales.

Si elige mirar la segunda opción, debe abordarla de la manera más fría y objetiva posible. Es fácil ser parcial (hola, sesgo egoísta, del que todos somos culpables) y pensar que no importa si lo merecías o no, fue injusto que te dejaran ir, y todo es culpa de ellos.

Pero con todas tus fuerzas, la musa te obliga a elevarte por encima de eso. Hay muchos casos en los que puede tener una base muy sólida para una acción legal.

Por ejemplo, si llega un nuevo jefe y quiere dejarte ir después de dos meses para traer a «su equipo», mientras cumples con todas tus obligaciones hasta ese momento, bueno, entonces tienes un caso bastante fuerte de discriminación.

Recuerda, hay un montón de razones por las que alguien no puede dejarte ir:

• edad
• raza
• religión
• orientación sexual
• apariencia
• afiliación política o nepotismo/amiguismo

Podría ser prudente consultar con un abogado, pero si siente que lo despidieron por una razón diferente a su rendimiento/comportamiento, le sugeriría definitivamente vale la pena emprender acciones legales.

Si es posible, rechazar la oferta de renuncia de un empleador en lugar de ser despedido

La compensación por despido no se espera de una empresa hasta que el contrato de trabajo
lo exija o el manual o manual del empleado indique que el empleador tiene una política de proporcionarlo. Sin embargo, un individuo tendrá
derecho a obtener una indemnización por despido a cambio de un compromiso de
liberar a la compañía de todos los cargos civiles.

Un abogado aclarará sus opciones y lo asesorará sobre si un acuerdo de indemnización o una demanda por despido injusto tiene más sentido en su caso particular. En nuestra página de respuestas legales de rescisión injusta, encontrará más información sobre las reglas específicas de cada estado.

Ya sea que usted y sus abogados estén de acuerdo en que concertar un acuerdo de indemnización es el curso de acción más seguro, querrá tener un plan de negociación establecido.

Aquí hay algunos consejos:

• Mantén la compostura si terminas.
• Tómese el tiempo para considerar algunas ofertas de empleadores.
• Solicite que todas las condiciones sean confirmadas por escrito por el jefe.
• Acepte la oferta inicial del empleador con cautela.
• Si es posible, rechace la oferta de renuncia de un empleador en lugar de ser despedido.
• Haga un esfuerzo para estar en la nómina el mayor tiempo posible.
• Negocie con el jefe para mantener los beneficios médicos y dentales durante el período de indemnización por despido.
• Comprobar que la indemnización por despido no está condicionada a la búsqueda de un nuevo trabajo.

Conozca el consejo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Si siente que ha sido despedido injustamente de su empleo, podría ser un despido ilegal. En cuyo caso, tiene protección general bajo la ley contra la terminación ilegal, que la Ley establece.

Pero antes de seguir adelante y demandar a la compañía, pregúntese si fue despedido por una de estas razones:

• Discriminación (basada en estado civil, preferencias sexuales, raza, color de piel, edad, discapacidad, embarazo, creencias religiosas)
• Represalias
• Razón inventada
• Violación de la política pública (porque pertenece a un grupo o partido político reconocido), o licencia familiar o médica.

Si de hecho fue despedido por una o varias de las razones anteriores, eso podría constituir una terminación injusta. En ese caso, puede y debe demandar al empleador en un tribunal, que tendrá el poder de responsabilizarlo.

Sin embargo, su primer paso es familiarizarse con los consejos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre cómo presentar una reclamación o visitar el departamento de trabajo del estado, según la ley de su estado y las circunstancias. Si puede permitírselo, es posible que también desee contratar a un abogado para manejar su caso y elevar sus posibilidades de éxito.

Reunir toda la evidencia que demuestra la ilegitimidad de su terminación

Si usted se siente como la razón indicada en su carta de despido es injusto o falso, en primer lugar, reunir toda la evidencia que demuestra la ilegitimidad de su terminación.

Por ejemplo, si el motivo indicado en su carta es un mal desempeño, prepare un informe de desempeño que pueda compartir con su empleador y un representante de recursos Humanos.

Dicho informe debe incluir todos sus éxitos y especialmente sus fracasos—si no cumplió con un objetivo específico, indique todas las razones por las que no pudo cumplir. Es importante encontrar justificaciones válidas antes de hablar con su empleador.

Una vez que haya reunido todas sus pruebas, programe una reunión con un representante de Recursos humanos en la que solicite una explicación sobre su decisión de rescindir su contrato. Pídales que entren en detalles y que compartan ejemplos específicos que contribuyeron a su decisión.

Cuanta más información obtenga, mejor.

Si no se resolvió nada durante la reunión, busque el apoyo profesional de un abogado calificado, ya que le brindará el mejor asesoramiento legal y se asegurará de que tome las medidas adecuadas con su caso.

Envíese inmediatamente cualquier correspondencia

Lo primero que debe hacer si es despedido injustamente, especialmente si ya tiene una idea antes de que suceda, es enviarse inmediatamente cualquier correspondencia que haya llevado a su despido para que pueda usarla para abogar por sí mismo y ayudar a construir su caso en el caso de que se convierta en un problema legal.

Si su empleador decide jugar sucio y eliminar sus cuentas y accesos antes de que usted tenga la oportunidad de hacer esto, el proceso de intentar citar esta información aumentará radicalmente el tiempo y el costo de una resolución para usted.

Hable con un abogado antes de aceptar los términos que su ex empleador le ofrece

Si lo despiden sin ceremonias, lleve su caso a un abogado laboral como una cuestión de rutina, pero particularmente antes de responder a cualquier remuneración, su ex empleador lo está ofreciendo después del hecho.

Si acepta o está de acuerdo con paquetes de compensación o acuerdos antes de conocer sus derechos y su posición legal, podría terminar perdiendo la compensación y el debido proceso que merece y también darle a un empleador sin escrúpulos una ventaja en cualquier negociación futura si se convierte en un asunto legal.

La mejor estrategia es no reaccionar de inmediato

la Gente suele reaccionar emocionalmente cuando se despiden injustamente e incluso hacer una escena para probar su punto. En mi experiencia, la mejor estrategia es no reaccionar de inmediato.

Ser despedido es duro para sí mismo, y la gente necesita algo de tiempo para aceptar la noticia. Cuando se agrega la injusticia a la ecuación, puede desencadenar una respuesta muy fuerte.

Mi consejo es que te des tiempo para calmarte y pensar en la narrativa que quieres tener. Está perfectamente bien tener algún tipo de reacción y expresar su desacuerdo con la decisión. Sin embargo, para que se escuche correctamente, debe estar muy tranquilo.

Es importante no esperar que la situación cambie. En la mayoría de los casos, los gerentes no te contratarán de nuevo. La única idea detrás de su reacción es asegurarse de proporcionar el otro lado de la historia. Esto puede ayudar a minimizar la sensación de dolor.

Sin embargo, lo más probable es que no te ayude a recuperar tu trabajo. Y, honestamente, no debe suplicar por ello: si los gerentes decidieron despedirlo sin verificar dos veces la decisión, entonces no necesita perder tiempo en una empresa de este tipo.

Esperar 24 horas antes de tomar cualquier decisión

Ser despedido nunca es fácil, especialmente si has sido tratado injustamente. Mi consejo es que te des algo de tiempo y espacio antes de decidir tomar cualquier acción. Es una buena idea esperar 24 horas antes de tomar cualquier decisión.

Después de este tiempo, tendrá una mejor perspectiva sobre el curso de acción que desea tomar y evitará hacer cosas que podría lamentar más adelante.

Si bien en algunos casos podría valer la pena hablar con su gerente o departamento de recursos Humanos sobre las razones para ser despedido, a menudo no tendrá más remedio que dejarlo ir. Puedes pasar tu tiempo tratando de demostrar que alguien está equivocado, pero a veces es mejor usar esta energía para hacer algo bueno por ti mismo.

Es una píldora difícil de tragar en el momento en que sucede, pero al mismo tiempo, enseña que no somos capaces de controlar todo en nuestras vidas, y algunas cosas suceden, nos guste o no.

Ser despedido injustamente no tendrá sentido durante mucho tiempo, pero en algún momento, te darás cuenta de que esas cosas malas suceden por una razón. La verdad es que las personas a menudo encuentran un trabajo más satisfactorio con mejores oportunidades de carrera después de perder su trabajo.

Como dijo una vez Marilyn Monroe, » A veces las cosas buenas se desmoronan para que las cosas mejores puedan caer juntas.»Así que no te desanimes; date tiempo para recuperarte y volver a ponerte de pie de nuevo.