Su conducta

Si su empleador lo despidió debido a su conducta, generalmente significa que usted ha violado uno o más de los términos de su empleo. Por ejemplo:

• continuamente falta de trabajo
• mala disciplina
• abuso de drogas o alcohol
• robo o deshonestidad

Su empleador debe seguir un procedimiento disciplinario justo antes de despedirlo por mala conducta.

• Despido improcedente
• Procedimientos disciplinarios

Su capacidad para hacer su trabajo

Si su empleador lo despidió por su capacidad, puede significar que no está cumpliendo con el estándar requerido o que no puede hacer su trabajo correctamente. Por ejemplo:

• no ha podido mantenerse al día con los cambios tecnológicos en su trabajo
• no puede llevarse bien con sus colegas
• una enfermedad prolongada o persistente le impide hacer su trabajo

Su empleador debe asegurarse de que reciba la capacitación adecuada para hacer su trabajo. Si su desempeño es deficiente, por lo general se le debe advertir que su trabajo no es satisfactorio y se le debe dar la oportunidad de mejorar antes de tomar cualquier acción.

Enfermedad

Si usted está persistentemente enfermo, o enfermo a largo plazo, su empleador normalmente debe buscar cualquier alternativa antes de decidir despedirlo. Por ejemplo, es posible que tengan que considerar si el trabajo en sí lo está enfermando y necesita ser cambiado.

Aún puede ser despedido si está enfermo.

Normalmente se espera que su empleador le permita una cantidad de tiempo razonable para que se recupere de su enfermedad. La cantidad real dependerá de cosas como:

• cuánto tiempo le llevará recuperarse
• qué tan seguro es que se recuperará (con algunas enfermedades, como huesos rotos, está claro cuánto tiempo le llevará, pero con algo como el estrés puede ser incierto)
• lo fácil que es obtener cobertura para su trabajo
• si su trabajo se puede mantener abierto

Si tiene una discapacidad (que puede incluir una enfermedad a largo plazo), su empleador tiene el deber legal de tratar de encontrar una manera de evitar el problema. Deben hacer «ajustes razonables» a cómo y/o dónde trabajas. El despido debido a una discapacidad puede ser una discriminación ilegal.

• Información de apoyo al empleo

Redundancia

La redundancia es el despido de su trabajo, causado por la necesidad de su empleador de reducir la fuerza de trabajo. Las razones podrían incluir:

• la nueva tecnología o un nuevo sistema ha hecho que su trabajo sea innecesario
• el trabajo para el que fue contratado ya no existe
• la necesidad de reducir los costos significa que el número de empleados debe reducirse
• la empresa está cerrando o mudándose

Si lo están despidiendo, su empleador tiene varias responsabilidades para con usted seguro que te tratan con justicia.

• Redundancia: su derecho a la consulta
• Reubicación de trabajo
• sus derechos si Su empleador es insolvente

Una restricción legal

Su empleador puede despedir si continúan empleando usted podría romper la ley, por ejemplo, si usted es un conductor y a perder su permiso de conducir. Se espera que su empleador intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de elegir despedirlo.

Alguna otra razón sustancial

«Alguna otra razón sustancial» se aplica a una situación en la que su empleador tiene una razón abrumadora por la que debe ser despedido. Se esperaría que miraran cualquier alternativa antes de elegir despedirte. Las razones que anteriormente han caído en esta categoría incluyen:

• encarcelamiento
• un choque de personalidad irresoluble entre usted y un compañero de trabajo
• si la empresa se traslada a otro lugar, o si es asumida, y no es posible emplearlo por razones económicas, técnicas u organizativas
• negarse injustificadamente a aceptar una reorganización de la empresa que cambia sus condiciones de empleo

Solo puede ser despedido por su edad si esto puede justificarse objetivamente. Es probable que estos casos de jubilación obligatoria sean considerados por los Tribunales laborales bajo el epígrafe «alguna otra razón sustancial».

• Discriminación por edad
• Reubicación del trabajo
• Cambios en las condiciones de empleo
• Protección del empleo durante los traslados y absorciones de empresas

Dónde puede obtener ayuda

La Agencia de Relaciones Laborales ofrece asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales.

Asesoramiento NI ofrece asesoramiento gratuito e imparcial.

Si es miembro de un sindicato, puede obtener ayuda, asesoramiento y apoyo de ellos.

• Introducción a los sindicatos

Enlaces más útiles

• Cómo resolver un problema en el trabajo
• Procedimientos de reclamación
• Tribunales (Tribunales Laborales y el sitio web de la Agencia de Empleo Justo)
• nibusinessinfo.co.uk sitio web)