Si ha sido despedido recientemente y cree que perdió su trabajo por una razón ilegal, es posible que pueda presentar un reclamo por despido improcedente contra su antiguo empleador.
¿Qué hace que una Terminación sea Ilícita?
El término «despido injustificado» significa que un empleador ha despedido o despedido a un empleado por razones ilegales, como:
- Despedir en violación de las leyes federales y estatales contra la discriminación
- Despedir en violación de los acuerdos laborales orales y escritos
- Despedir a un empleado por «soplar el silbato» al empleador por violar o planear violar una ley estatal o federal (represalia)
- Despedir a un empleado que se ha quejado de acoso sexual, discriminación o creación de un lugar de trabajo hostil (represalia)
Cosas como la reducción de la fuerza laboral, la quiebra, el bajo rendimiento o una acción que es culpa del empleado son legales razones para despedir o despedir a un empleado.
Recursos legales
Si cree que puede querer presentar un reclamo legal por despido injustificado, lea el artículo ¿Necesito un abogado de despido injustificado? Explica cómo un abogado puede ayudar.
Hay una variedad de recursos legales potenciales disponibles si se descubre que su empleador ha terminado su empleo de manera ilícita. Y a veces hay más de un malhechor que puede ser considerado responsable de los daños.
Un empleador puede tener que pagar daños basados en el salario perdido del empleado y la angustia emocional. El empleador puede tener que pagar daños punitivos al empleado despedido.
Si el empleado aún no ha sido liberado oficialmente, un abogado puede negociar la reincorporación o un paquete de indemnización apropiado que incluya una compensación adecuada y beneficios de desempleo mientras el empleado busca un nuevo trabajo.
Consejos Que Pueden Ayudar Después de Ser Despedido
Aunque puede ser un shock, necesita una cabeza fría para pensar en sus próximos pasos. Hay una serie de cosas que es posible que desee hacer de inmediato para documentar lo que ha ocurrido. Es posible que necesite esta información para presentar un reclamo legal.
- Si tiene un contrato de trabajo, familiarícese con las disposiciones del acuerdo. Revise las promesas hechas por su empleador y reúna pruebas de esas promesas.
- Pregunte por qué fue despedido si no se le informó. Averigua quién decidió despedirte.
- Solicite ver su archivo de personal.
- Reúna todos y cada uno de los documentos que le haya proporcionado su empleador. Guarde todos los correos electrónicos y mensajes de texto entre usted y su empleador.
- Solicite y negocie una indemnización por despido. Confirme por escrito todos los acuerdos relativos a su terminación e indemnización.
- Obtener declaraciones de testigos de compañeros de trabajo anteriores que podrían haber presenciado una conducta ilícita.
- Devuelva todos los bienes de la empresa y siga los procedimientos estándar posteriores a la contratación.
También, consulte la Guía de FindLaw para la pérdida de empleo.
Paquetes de indemnización por despido
Un empleador no está obligado a pagar indemnización por despido a menos que un contrato de trabajo lo requiera, o que el manual del empleado indique que el empleador tiene una política para hacerlo. Sin embargo, si un empleado tiene un posible reclamo legal por despido injustificado, es posible que pueda negociar un paquete de indemnización a cambio de una promesa de renunciar a un reclamo legal contra el empleador.
Un abogado puede aconsejarle si un paquete de indemnización por despido o una demanda de despido injustificado tendrá más sentido en su situación. Si determina que un paquete de indemnización por despido es el mejor curso, aquí hay algunos consejos:
- No acepte automáticamente la primera oferta del empleador. Tómese el tiempo para pensar en cualquier oferta.
- Pídale a su empleador que confirme los términos por escrito.
- Si es posible, rechace la oferta de un empleador de que renuncie en lugar de ser despedido (para que pueda cobrar el desempleo).
- Trate de permanecer en la nómina el mayor tiempo posible.
- Negocie con el empleador para continuar brindando cobertura médica y dental mientras reciba la indemnización por despido.
- Asegúrese de que el paquete de indemnización por despido no dependa en modo alguno de un nuevo empleo. Debe recibir el pago completo que merece por haber sido despedido erróneamente, independientemente de si encuentra rápidamente un nuevo trabajo o no.
Hable con un abogado Antes de Presentar una Demanda por Despido Improcedente
Si fue despedido por error, es posible que tenga derecho a una indemnización por despido, daños y perjuicios y/o compensación por desempleo. Hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para entender sus derechos.