Has leído la descripción de una oferta de trabajo que te interesa. Piensas: «¡Oye! ¡Puedo hacer eso!»Así que disparas una carta de presentación explicando cómo te enteraste de la posición y por qué estás interesado, junto con una copia de tu currículum más reciente.
Y luego esperas. Y no recibes ninguna respuesta del empleador. Plantas rodantes. Cricket. ¿Qué salió mal? ¿A dónde fue tu currículum?
Apesta, pero la mayoría de las solicitudes de empleo no reciben respuesta alguna. He aquí por qué.
Su aplicación puede ser eliminada por un software de computadora sin ser leída por una persona de recursos humanos o gerente de recursos humanos.
Los empleadores pueden recibir entre 75 y 250 solicitudes por anuncio de empleo. Y debido a que la web ha hecho que sea tan fácil para las personas solicitar múltiples trabajos, muchas de las presentaciones son de candidatos que realmente no están calificados para hacer el trabajo.
Para evitar tener que leer toda la pila de currículos, la mayoría de los empleadores utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (o ATS, como se les llama en la industria) para filtrar todos los currículos presentados para un puesto y filtrarlos en función de cómo las palabras clave que contienen están a la altura de las buscadas por el gerente de recursos humanos. Si las palabras clave y frases que ha utilizado no coinciden con lo que el empleador ha configurado para escanear el ATS, su cv nunca será leído por una persona real. Cricket.
Puede determinar cuáles son las palabras clave más relevantes para su trabajo y su industria leyendo cuidadosamente las descripciones de puestos de trabajo para encontrar oportunidades en su campo. Asegúrese de que la redacción que utiliza para describir sus habilidades y experiencia coincida estrechamente con el lenguaje utilizado por los empleadores. En general, buscarán cosas como tecnología, títulos de trabajo, términos específicos de la industria, títulos o certificaciones, habilidades específicas, etc.
Para ayudarlo a comenzar, aquí están las palabras clave exactas que los empleadores buscan en los CV de Workopolis por industria.
Ese es solo el primer obstáculo que debe superar su CV.
¿El otro? El análisis del comportamiento de los empleadores en Workopolis muestra que la mayoría de los empleadores gastan menos de 11 segundos en un currículum antes de seleccionarlo para una revisión posterior o rechazarlo y seguir adelante. (Y eso en realidad es ser generoso: un estudio similar de The Ladders encontró que la mayoría de los empleadores gastan menos de seis segundos en un CV.)
Del pequeño grupo de hojas de vida que pasaron por los filtros de software ATS para ser leídos por un empleador, el 80% son rechazados en ese escaneo inicial de pocos segundos. Algunos pueden haber tenido suficientes palabras clave de la industria para pasar el filtro, pero aún carecen de las calificaciones reales para hacer el trabajo. Otras podrían ser hojas de vida genéricas que no demuestren un valor particular para la oportunidad en cuestión. Otros pueden ser difíciles de leer o contener errores ortográficos o gramaticales que desactivan a los empleadores. Plantas rodantes.
Cómo superar el escaneo de CV de pocos segundos:
Solo aplica a trabajos para los que realmente estás calificado. Esto no significa que deba tener el 100% de lo que se pide en la descripción del trabajo: hay un fenómeno conocido como «creep credential», en el que los empleadores piden cada vez más credenciales para un puesto de las que tradicionalmente se piden. Lea cuidadosamente las descripciones de los puestos de trabajo y solicite los puestos en los que tengan la capacidad de tener un valor significativo en el puesto. Y luego escribir un currículum que demuestre esto específicamente para el trabajo en cuestión.
Tiene un título de cv optimizado. Un escaneo de la base de datos de CV de Workopolis muestra muchos miles de CV con el título CV, C. V. o Curriculum Vitae. Los empleadores ya saben lo que es un CV, por lo que etiquetarlo como tal es un desperdicio de bienes raíces valiosos. Este es tu título, la primera cosa que alguien leerá en el documento que es su primera impresión de ti. Haz que valga la pena. Su currículum debe titularse con el nombre del trabajo que está solicitando, o cómo describe mejor su carrera.
Los objetivos están fuera. No abra con un párrafo prolijo sobre lo que está buscando. Comience con un resumen de habilidades de lo que puede ofrecer a los empleadores en su lugar. No querrás que lo primero que lea un empleador en ese escaneo rápido sea una descripción de lo que quieres. Haz lo que puedas hacer por ellos.
Asegúrese de que sea visualmente atractivo para leer. Use oraciones y párrafos cortos con listas con viñetas para una máxima legibilidad. Es más difícil encontrar información rápidamente en grandes bloques de texto. Cuando un empleador tiene muchos curriculum vitae por recorrer, si le dificulta localizar la información que está buscando, hay una buena probabilidad de que simplemente pase al siguiente curriculum vitae.
Haga que la información clave sea fácil de encontrar. Enumere su historial de trabajo con fechas claras de inicio y finalización en un formato coherente en orden cronológico inverso. Los empleadores dicen que lo que quieren ver en una exploración de currículum es dónde ha trabajado un candidato, qué hizo en el trabajo y cómo ha progresado su carrera.
Corrección de pruebas. Un error de ortografía o error tipográfico obvio hará que su currículum sea rechazado en menos de 11 segundos. Cuando los empleadores están revisando numerosos currículos tratando de elegir los mejores para entrevistar, ¿por qué seleccionarían a alguien que no se ha cuidado lo suficiente para enviar una solicitud sin errores? Habla de la motivación, la atención al detalle o las capacidades de un candidato.
El verdadero trabajo de su CV es comercializar con éxito sus habilidades a un empleador para que quieran obtener más información sobre usted en una entrevista de trabajo. Por supuesto, tus probabilidades de impresionar a alguien aumentan cuando en realidad estás siendo leído por una persona real, y no desactivas a esa persona de inmediato con un diseño o una revisión deficientes.
Esta es la razón por la que los expertos dicen que solo una pequeña fracción de los cv enviados se seleccionan para una entrevista. «el 98% de los solicitantes de empleo son eliminados en la selección inicial de curriculum vitae, y solo el 2% de los mejores candidatos llegan a la entrevista», dice Robert Meier, Presidente de Job Market Experts. Y la mayoría de los empleadores solo responden a los candidatos que desean entrevistar.
Para estar entre los pocos seleccionados, debe incorporar tantas palabras clave relevantes como pueda en su CV para ayudarlo a superar las cadenas de búsqueda y los filtros automatizados que se interponen entre su escritura y los ojos humanos. Y debe asegurarse de presentar una solicitud con un currículum que muestre cómo puede aportar un valor particular a un trabajo en curso.
Así es como puedes ahogar los grillos y las plantas rodantes con el sonido de tu teléfono.
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Peter Harris
– Peter Harris en Twitter
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