By: David Sinick subiecte: construiți site-uri web mai bune mai multe postări despre: Design Blog, Outsourcing

prima mea incursiune în outsourcing a fost înainte de a ști chiar ceva despre internet marketing. Am citit o postare pe blogul lui Tim Ferriss și mi-a suflat mintea că aș putea angaja oameni în India să lucreze pentru mine…toate fără a părăsi apartamentul meu.

am avut un stagiu la momentul pentru o sală de gimnastică în Ft. Lauderdale, FL, și una dintre sarcinile mele a fost de a crea un calendar al tuturor evenimentelor legate de sala de sport viitoare. Într-un moment de geniu (sau lene), am decis să încerc toată această „externalizare” pentru a crea calendarul evenimentelor noastre.

am avut pe cineva din BrickWorks India, le-am dat instrucțiunile mele și am așteptat cu răbdare ca calendarul meu să fie finalizat.

48 de ore mai târziu, a fost făcut — și făcut exact conform specificațiilor mele. Ceea ce a fost minunat. Știu că o mulțime de oameni au outsourcing povești de groază (și eu fac la fel de bine, deși asta e pentru un alt post), dar prima mea experiență a fost fără cusur. Inutil să spun – am fost prins.

de atunci, am externalizat sute de proiecte către oameni din întreaga lume, din România, Filipine și India. Am avut logo-uri proiectate, site-uri create, aplicații codificate, linkbuilding făcut, și atât de mult mai mult că eu nu pot aminti chiar în acest moment.

am devenit destul de experimentat în „arta” de outsourcing – și din cauza asta, Michael mi — a cerut să scrie Voi un post pe câteva sfaturi pentru o mai bună outsourcing-cum să vă asigurați că evitați o experiență de coșmar, și bucurați-vă de beneficiile reale care outsourcing poate oferi pentru tine si afacerea ta.

știu ce vrei

cheia cea mai importantă în outsourcing cu succes este de a ști exact ceea ce vrei. Una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac oamenii atunci când externalizează este că dau instrucțiuni vagi și se așteaptă ca persoana pe care o externalizează să înțeleagă exact ce își doresc.

simplul fapt este acesta: nimeni nu va înțelege viziunea ta dacă nu le spui Explicit care este viziunea ta. Dacă spui doar” fă-o să arate așa ” fără a oferi detalii, este posibil să fii dezamăgit de rezultate. Această greșeală se termină, de obicei, cu tine pierzi o tona de timp încercarea de a obține dreptul de proiect.

deci, pentru a evita acest lucru, trebuie să dau seama exact ceea ce este că doriți făcut. Dacă doriți un site web proiectat într – un anumit mod-faceți un wireframe (îl voi desena literalmente pe o bucată de hârtie, îl voi scana și îl voi trimite prin e-mail designerului meu). Dacă doriți ca o aplicație sau un software să furnizeze o anumită funcție, asigurați-vă că este prezentată complet înainte de a cere externalizatorului să facă lucrarea. Pentru logo-uri, furnizați exemple de ceea ce căutați cu instrucțiuni specifice.

o mulțime de oameni fac această greșeală atunci când încep să externalizeze — și aproape întotdeauna se termină prost. Deci, asigurați-vă că vă faceți timp pentru a afla exact ce doriți să facă contractorul dvs., înainte de a le cere să facă ceva. Și, de-a lungul acestor linii, doriți să vă asigurați că sunteți foarte specific în fișa postului cu privire la ceea ce căutați.

în cazul în care pentru a găsi oameni să lucreze pentru tine

există o serie de surse de mare pentru a găsi angajați on-line, și voi sublinia câteva aici:

1. oDesk – în timp ce experiența mea cu oDesk este relativ limitată, am avut destul de mult succes cu angajații pe care i-am angajat de acolo. De obicei sunt cele mai ieftine, dar oferă o muncă de bună calitate. oDesk are, de asemenea, urmărirea internă a timpului și va face capturi de ecran ale desktopului angajaților dvs. în timp ce lucrează, astfel încât să știți că sunt în sarcină.

2. Elance-am avut cea mai mare experiență cu Elance și, dintre toate site-urile cu care am lucrat, a fost în mod constant cea mai înaltă calitate. În timp ce lucrătorii de aici sunt de obicei pe partea mai scumpă, veți obține cu siguranță ceea ce plătiți. Nu am avut niciodată o experiență neplăcută cu cineva pe care l-am angajat de la Elance.

3. Craigslist — în timp ce nu într-adevăr „Outsourcing” ca Craigslist este, în general, oamenii locale, eu încă lista aici, deoarece este o resursă foarte, foarte util pentru găsirea de angajați. Puteți obține în continuare de lucru ieftine, și în funcție de cât de mare de un oraș locuiți în, puteți obține, de obicei, răspunsuri foarte repede. Cu toate acestea, voi spune că Craigslist este cel mai bun pentru a găsi angajați locali (pe care îi veți vedea față în față), deoarece Craigslist nu vă protejează ca Elance sau Odesk dacă angajați doar pe cineva care să lucreze pentru dvs. online.

alte resurse pentru angajare cu care am o experiență limitată sunt:

Guru
RentACoder
SitePoint
Freelancer
OnlineJobs.ph

Noțiuni de bază cu Outsourcer dumneavoastră

înainte de a se arunca cu capul în și să dea outsourcer dumneavoastră frâiele pentru afacerea dvs., doriți să vă asigurați că acestea sunt fiabile, oferi munca de calitate, și de a comunica bine cu tine, în primul rând. Nu doriți să le oferiți un proiect imens (care este important pentru afacerea dvs.) înainte de a ști chiar dacă sunt legitime sau nu. Aceasta este pur și simplu o rețetă pentru dezastru. Crede-mă, am fost acolo.

ceea ce vrei să faci este să le dai mai întâi un mic proiect de testare. Ceva simplu, care are o consecință minimă pentru afacerea dvs. De exemplu, dacă doriți ca aceștia să refacă în cele din urmă designul întregului dvs. site, poate să le reproiecteze mai întâi un banner sau o anumită porțiune a site-ului dvs., pentru a-și testa abilitățile.

cel mai important lucru pe care îl căutați în acest test, în afară de abilitățile reale — este fiabilitatea. Vor face proiectul când vor spune că îl vor face? Pot să vă spun din experiența personală că există o mulțime de muncitori calificați acolo pentru a angaja, cu toate acestea, doar o mică parte (aș spune sincer mai puțin de 5%) dintre ei sunt de fapt fiabile și pot face lucrurile până la anumite date scadente.

și când veți găsi cele de încredere – asigurați-vă că vă țineți pe ele, deoarece acestea sunt o resursă extrem, extrem de valoros pentru tine si afacerea ta.

Keep Things Business

o altă mare greșeală pe care o puteți face lucrând cu externalizatorii este să vă împrieteniți cu ei. Acum, că ar putea suna un pic ciudat, dar ascultă-mă. Dacă angajați angajați în mod regulat pentru a face proiecte, va veni în cele din urmă un moment în care trebuie să concediați pe cineva pentru că nu își face treaba. Este o inevitabilitate nefericită atunci când lucrați cu angajații. Sincer, îmi doresc ca toată lumea să-și facă întotdeauna munca la timp, dar asta pur și simplu nu se întâmplă.

când vine momentul să renunți la cineva pentru că nu își face treaba, dacă ești atașat emoțional de el (devenind prietenul lor), îți este mult mai greu să-l concediezi. S-ar putea să le oferiți a doua șansă după a doua șansă pentru că nu doriți să le răniți sentimentele. Aceasta este o greșeală.

acest lucru va suna cu inima rece – dar ceea ce se reduce la acest lucru este. Trebuie să decideți care este mai important pentru dvs. – aceste persoane rănesc sentimentele sau mijloacele de trai. Dacă nu primesc munca pe care aveți nevoie să o faceți la timp, este vina lor că îi concediați și nu ar trebui să vă simțiți rău. Ei profită de tine și trebuie să-i lași să plece.

Dacă intenționați cu adevărat să aveți succes online, Aceasta este o lecție grea, dar una pe care trebuie să o învățați din timp, sau poate fi devastatoare pentru afacerea dvs.

deci, din această cauză, este important să separați afacerile și prietenia – și să le păstrați separate!

întrebări? Comentarii?

sper că această postare v — a fost de ajutor-anunțați-mă în comentarii dacă aveți întrebări de externalizare sau angajare, voi fi aici pentru a răspunde.

și, dacă vă place ceea ce am scris aici, sunt șanse veți dori, probabil, blog-ul nostru peste la Real World Traffic. Asigurați-vă că pentru a verifica-l, de asemenea!

Citește mai mult: ‘ce 40 de antreprenori de succes vă pot învăța despre angajarea unui asistent Virtual!’