«Salario promedio del Reino Unido» es algo que habrás buscado en Google en algún momento de tu vida, ya sea cuando estés tratando de averiguar por qué la mitad de tus amigos todavía llevan su ropa a la casa de sus padres o por qué aún tienes que llevar tu ropa a la casa de tus padres. Aquí, desmitificamos cuánto ganan realmente las personas en el Reino Unido y cómo puede aumentar su salario para estar entre los mejores ingresos del país.
El salario promedio del Reino Unido
En abril de 2020, los ingresos semanales medios de los empleados a tiempo completo aumentaron un 0,1 por ciento en comparación con el año anterior, lo que significa que la persona promedio se llevó a casa alrededor de £585,50 por semana, lo que equivale a alrededor de £31,461 al año. Antes de comenzar a celebrar o consolarse, estos datos fueron tomados por la Oficina de Estadísticas Nacionales y las cifras, como era de esperar, variaron enormemente dependiendo de la edad, el sexo, la ubicación y la ocupación de una persona. Aquí hay un rápido desglose de las cifras…
Ubicación
Probablemente tampoco te sorprenderá saber que los londinenses se llevan a casa la mayor cantidad de dinero, en promedio £640 por semana. La mediana en la capital es de £141 más por semana que la siguiente más alta, el Sureste (£498), y £161 más que la mediana para todo el Reino Unido (£479). Sin embargo, tome esta cifra con una pizca de sal, ya que está impulsada por los súper asalariados de la ciudad, piense en los directores ejecutivos en seis, o incluso siete, cifras. En términos regionales, sobre la base del lugar de residencia, el Noreste tiene el salario medio más bajo, de £523.50 a la semana para los trabajadores a tiempo completo.
Edad y sexo
También vale la pena tener un poco de experiencia en el mundo laboral. Las personas de 16 a 17 años de edad ganaron lo menos el año pasado, un promedio de £206.60 por semana (£201.10 para los hombres y £240.20 para las mujeres). Esta es la única edad en la que las mujeres tienen más probabilidades de ganar más que los hombres, con cifras que saltan rápidamente a 354,80 libras esterlinas y 345 libras esterlinas para hombres y mujeres de 18 a 21 años, respectivamente. Desafortunadamente, puede esperar que sus ganancias alcancen su punto máximo durante la mediana edad, con personas de 40 a 49 años que ganan más que cualquier otro grupo de edad con una media de £676.30 a la semana. Después de eso, el salario promedio disminuye constantemente a medida que se acerca la edad de jubilación: los trabajadores a tiempo completo de 50 a 59 años ganan un promedio de £624.40 por semana. Y para los mayores de 60 años, la cifra es de £539.80. Tenga en cuenta que estas cifras probablemente también comienzan a disminuir como consecuencia de la jubilación de los trabajadores, lo que reduce significativamente el ingreso promedio.
Ocupación
Existe la posibilidad de que no estés ganando tanto como tus compañeros debido a la industria en la que estás. Eso está bien si eres un apasionado de tu trabajo y ganas lo suficiente para mantenerte, pero si el dinero es tu principal motivador, es posible que quieras considerar un cambio. Sin embargo, vale la pena tener en cuenta que los empleos mejor pagados en el país pertenecen a los jefes ejecutivos y altos funcionarios, que ganan un promedio de £1,538.70 por semana. Si realmente desea ganar la mayor cantidad de dinero posible, podría valer la pena esperar su tiempo y abrirse camino en su empresa actual – o adentrarse en la política, pero ¿quién quiere unirse a Westminster ahora mismo?
Los puestos de trabajo con mayores ingresos pertenecen a directores de marketing y ventas (£1,437.40 por semana), seguidos por profesionales legales no clasificados en otra parte, que son todos los profesionales legales excepto jueces, abogados y abogados, un grupo pequeño pero claramente bien remunerado (£1,430.30). En tercer lugar están los directores de tecnología de la información y telecomunicaciones (£1,364.40).
El impacto de la pandemia
No le sorprenderá saber que, al menos inicialmente, la Covid-19 tuvo un impacto negativo en los ingresos promedio en el Reino Unido. Sin embargo, después de una caída repentina al comienzo de la pandemia, las cifras comenzaron a subir constantemente. Entre marzo de 2020 y enero de 2021, los ingresos semanales promedio aumentaron un 6,5 por ciento, incluidos los bonos, y un 4,3 por ciento para el pago regular, según la ONS. En parte, esto es lo que llamamos el «efecto de composición», lo que significa que, debido a que muchos de los puestos de trabajo que se perdieron durante la pandemia se encontraban en sectores mal remunerados (hostelería, por ejemplo), se ha elevado el promedio de los puestos de trabajo que quedan. Dicho esto, se ha producido un aumento notable de las tasas de desempleo, que han pasado del 4,1% en el período de marzo a mayo de 2020 al cinco % en el período de noviembre a enero de 2021.
¿Cuándo obtener un aumento
No está satisfecho con su posición actual frente al resto de la población? Pues bien, el momento de empezar a trabajar para conseguir un aumento es ahora. Pero no estamos sugiriendo que entres inmediatamente a la oficina de tu jefe y exijas más dinero después de leer este artículo. Conseguir lo que crees que mereces es un proceso mucho más delicado que se debe hacer bien para tener éxito.
Es importante tener en cuenta que debe esperar un aumento aproximadamente una vez al año, por lo que si sus ganancias ya han recibido un impulso recientemente, probablemente sea mejor apretar los dientes y conformarse con lo que tiene por ahora. Por otro lado, si se acerca a un año o más desde la última vez que su salario recibió un aumento, debe comenzar a trabajar en su estrategia de inmediato.
El momento más obvio para solicitar un aumento salarial es durante una revisión de rendimiento, por lo que es una buena idea asegurarse de saber cuándo se realizará la próxima. Desafortunadamente, gran parte de la forma en que abordas el resto del proceso depende de la personalidad de tu gerente. Si son un personaje sin sentido y directo al grano, un correo electrónico en el período previo a su revisión que indique claramente que desea discutir un salario revisado debería bajar bien. En otros casos, es posible que tenga que introducirlo durante otra conversación.
Pero siempre que el tema finalmente surja, asegúrese de estar preparado con un buen caso de por qué realmente merece un aumento. ¿Ha asumido más responsabilidades desde su último aumento de sueldo? ¿O ha desarrollado nuevas estrategias que han beneficiado significativamente a la empresa? Piense mucho y tenga estos puntos claros en su mente antes de entrar y pedir más dinero. Necesita entregar su caso con confianza, para que no haya espacio para olvidar puntos clave y tropezar con palabras: un ensayo matutino de su declaración frente al espejo de su baño probablemente no haría daño.
También es esencial tener una idea razonable de cuánto aumento podría esperar. Investigue los salarios promedio de otras personas en su campo e incluso pregunte a su alrededor para ver cuánto ganan otras personas. No seas tímido con las conversaciones sobre dinero con tus amigos; cuanto más se mantenga en la oscuridad sobre cuánto ganan los demás, menos seguro se sentirá mientras esté en negociaciones con su gerente. Después de eso, puede decidir la cantidad que desea que aumente su salario o esperar a que la compañía sugiera un número. Recuerde, este es un juego delicado, por lo que la segunda opción es probablemente la más segura y, si el número es demasiado bajo para su gusto, puede intentar renegociar. Es mejor llegar lentamente a la cifra que desea de esa manera que entrar con una propuesta desagradable que inmediatamente se rechaza.
Si te rechazan, no se desanime. Utilice esto como una oportunidad para demostrar que está interesado en permanecer en la empresa y mejorar su rendimiento: pregunte qué tipo de cosas podría comenzar a hacer para merecer un aumento salarial en el futuro y abandone las negociaciones con la cabeza en alto. No siempre es personal, en estos días no siempre es raro que las empresas simplemente no tengan el presupuesto. Si amas tu trabajo, sigue con él y mira qué puedes hacer para asegurarte un aumento en el futuro cercano. Si ya estás harto de él de todos modos, probablemente valga la pena buscar otras opciones.
Cómo negociar el salario de una nueva oferta de trabajo
Por lo tanto, tomó la decisión de seguir adelante y se ha asegurado otra oferta de trabajo. Buenas noticias, ¿verdad? Antes de dar un suspiro de alivio y comenzar a celebrar, debe pensar sabiamente sobre cómo acepta la oferta para poder sacarle el máximo provecho.
En esta etapa, espere a que el empleador que poner un número, gracias por la oferta, pero cortésmente pedir tiempo para considerar antes de ejecutar y sellar el trato. Si bien es posible que sienta que desea aceptar el trabajo en ese momento, es mucho más sabio y en realidad se espera que lo haga, ya que le dará tiempo para pensar correctamente sin que la emoción empañe su juicio.
Ahora que le has enviado a tu madre las buenas noticias y te has calmado, es hora de pensar cuidadosamente sobre el salario que quieres del puesto y cómo conseguirlo. En muchos sentidos, este proceso es muy similar a la forma en que negociaría un aumento salarial. Al igual que antes, debe estar preparado con el conocimiento de cuánto ganan otros en su campo y debe poder venderse a sí mismo, lo que claramente ya es bastante bueno considerando el hecho de que está en esta posición.
Cuando se trata de iniciar negociaciones con el empleador, es vital que aborde el tema sin estar a la defensiva y enmarque su salario deseado como una simple sugerencia en lugar de una demanda de diva. Asegúrese de mantenerse entusiasmado con el papel durante todo el proceso, ya que el objetivo aquí es llegar a ser un miembro potencial leal y valioso del equipo. Cualquier ultimátum es un gran no-no – los pospondrás de inmediato y potencialmente terminarás dejando las negociaciones sin trabajo.
Si no ceden en el salario, puedes explorar la negociación de otros beneficios para empleados, como vacaciones y bonificaciones. En comparación con el aumento de salario que sugeriste anteriormente, estos beneficios parecerán pequeñas solicitudes, por lo que podrían estar más inclinados a tirarte un hueso, particularmente si has logrado mantener el encanto encendido durante las negociaciones. Si no, también podría valer la pena preguntar si hay alguna posibilidad de programar una revisión de pago una vez que haya pasado su período de prueba, de esta manera tendrá la oportunidad de mostrar su capacidad en el puesto y podrá argumentar su caso con más confianza. Pero recuerda, el valor de un hombre no se refleja en su salario.
Cómo aprovechar al máximo su carrera
Como señala el presidente de Reed, James Reed, en El Trabajo de la vida: 12 Formas Comprobadas de Acelerar Su Carrera, obtendrá el máximo provecho de hacer un trabajo que disfrute. Para averiguar qué es lo que debe estar haciendo, recomienda un poco de autorreflexión para ayudarlo a identificar lo que le gusta y lo que no le gusta, sus valores en la vida y cuál le gustaría que fuera su propósito.
«Hay nueve fundamentos para sentirse bien para un trabajo sostenible», dice. «Hacer lo que disfrutas, tener buenos colegas, tener la oportunidad de probar cosas nuevas, ser capaz de marcar la diferencia, hacer un trabajo con sentido, divertirse, trabajar cerca de casa, ser tú mismo y encontrar una cultura adecuada.»Independientemente de lo que esté ganando, si no puede marcar todas estas casillas con su trabajo actual, es poco probable que un cheque de pago más gordo mejore su felicidad general. Es un cliché, pero es cierto que el dinero no compra la felicidad. Su calidad de vida es más valiosa que cualquier bonificación.
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