den federala regeringen fyller nästan 90 000 jobb varje år — inte räknar militären eller US Postal Service.

många tror att ansöka om ett federalt jobb är en svår och komplicerad process, men det är faktiskt mycket uppnåeligt.

jobbsökningsprocessen i den federala regeringen kan pågå i cirka 6-18 månader, vilket kan vara långt för många människor.

men de flesta tycker att det är värt ansträngningen och vänta — federala jobb inkluderar sjukvård, semester och sjuktid, livförsäkring, pensioner, utbildning och andra förmåner.

för att lyckas måste du bara ansöka om jobb som du verkligen är kvalificerad för genom att använda en riktad federal stil CV, och naturligtvis måste du också ha tålamod.

betala inte en tredje part för att ge tillgång till den ”dolda” federala regeringens arbetsmarknad. Vanligtvis dessa” tjänster ” bara länka dig tillbaka till USAJOBS.

för de allra flesta federala positioner måste du vara amerikansk medborgare. Innehavare av grönt kort är vanligtvis inte berättigade att ansöka om federala jobb.

förstå Civil vs Federal Jobbsökningsprocess

det finns många likheter med att ansöka om ett federalt jobb och en position i den privata sektorn som:

• att ha rätt erfarenhet och använda rätt nyckelord för det jobb du söker.
• belysa dina prestationer eller prestationer (hur du mervärde till dina arbetsgivare).
• kvantifiera dina prestationer med hjälp av mätvärden eller siffror för att ge sammanhang (tänk på hur många personer du övervakar, antalet rapporter per månad, dollarstorleken på din budget etc.).

men viktiga skillnader finns också, som:

• mängden information som krävs om jobbkandidater.
• användningen av yrkesmässiga frågeformulär.
• fördelen med veterans preferens.
• ett federalt CV är vanligtvis längre än ett civilt CV — 4 till 6 sidor är inte ovanligt eller oväntat.
• de allra flesta jobbmeddelanden publiceras på en webbplats: USAJOBS.gov.
• en platsannons kallas ett ”jobbmeddelande” eller ”vakans” i det federala regeringsutrymmet.

typer av federala regeringsjobb

federala regeringsjobb är indelade i 3 kategorier:

1. Den Konkurrenskraftiga Tjänsten.

denna tjänst är den största federala tjänsten och vanligtvis vad som kommer att tänka på när människor tänker på statliga jobb. Jobb för denna tjänst är fokus för processen som beskrivs nedan.

2. Den Undantagna Tjänsten.

denna tjänst är för positioner utanför de ”traditionella” statliga jobb som kan inkludera positioner i underrättelsetjänster eller andra auktoriserade organ.

3. Senior Executive Service (aka ”SES”)

dessa är den verkställande nivån för vår regering, strax under de högsta presidentsutnämnda. Detta är den minsta tjänsten med endast cirka 8 000 medlemmar rikstäckande.

United States Postal Service (USPS) är en stor arbetsgivare som fyller jobb utanför den typiska federala processen. Få tillgång till dessa jobb genom USPS karriärer. USPS erbjuder också särskild hänsyn till veteraner.

Hur Fungerar Federala Löner?

de flesta federala byråer använder General Schedule (GS) lönesystem, men notera att det också finns andra lönesystem i regeringen. Det kan vara svårt att säga var du kan passa om du inte känner till de olika betygen.

i huvudsak betraktas GS-betyg 5 till 11 som relativt Nybörjarnivå; betyg 12 och 13 är mellannivå; och betyg 14 och 15 är seniornivå. Befattningar i Senior Executive Service (SES) är på verkställande nivå.

istället för att fokusera på betygen och försöka ta reda på om du är kvalificerad, fokusera på den erfarenhet som krävs (särskilt den specialiserade erfarenheten); om du har vad jobbmeddelandet ber om, bör du ansöka. Låt byrån Human Resources (HR) kontoret avgöra om du uppfyller betygskraven.

om du väljer, kommer de flesta byråer att börja du är den nedre delen av betygslönebandet. Men om du erbjuds ett jobb är lön förhandlingsbar men inser att byråer har många val av sökande så att de kanske inte är öppna för ditt motlönerbjudande.

8 steg för att landa ditt amerikanska federala regeringsjobb

Detta är anställningsprocessen som används för att fylla majoriteten av federala regeringsjobb, de i konkurrenstjänsten.

skapa ditt USAJobs-konto (sökande måste ansöka via USAJOBS.gov)

om du inte redan har ett USAJobs-konto (USAJOBS.gov), skapa en. Du måste ha fyllt i en profil för att ansöka om något jobb på USAJOBS. Eftersom detta kommer att användas för alla jobbansökningar är det viktigt att vara noggrann och grundlig.

med ett USAJobs konto och profil kan du:

• Spara jobb som intresserar dig att granska eller ansöka senare.
• Ställ in och spara automatiska jobbsökningar.
• Ladda upp dina CV-filer, eller använd USAJobs resume builder för att skapa en. USAJOBS kan du lagra upp till 5 meritförteckningar i systemet.
• Ladda upp och spara nödvändiga dokument.
• Ansök om jobbmeddelanden som publiceras på USAJOBS.
• granska och spåra din ansökan status.

på en viss dag innehåller USAJOBS så många som 10 000 jobbmeddelanden. Meddelanden publiceras dagligen, så det är viktigt att du tittar på USAJOBS ofta.

Sök efter rätt federala jobb.

USAJOBS använder din profilinformation för att förbättra dina jobbsökningsresultat, så det är bättre att skapa ett konto innan du söker och även söka när du är inloggad på USAJOBS. Du kan dock också söka utan att ha ett konto.

lediga jobb kan sökas genom att skriva in ett nyckelord eller en plats och kan begränsas ytterligare av lönegrad, lön, jobbserie, byrå och mer.

granska meddelandet om jobb/vakans

när du har hittat ett jobb du är intresserad av, granska meddelandet för att se om du är berättigad och uppfyller kvalifikationerna. Läs hela ”vacancy announcement”, inklusive det yrkesmässiga frågeformuläret, innan du börjar din ansökan.

Tänk på att för varje jobb finns det specifika kvalifikationer som varje sökande måste uppfylla.

• Läs avsnittet Vem som kan ansöka för att avgöra om du är berättigad att ansöka om job.In de flesta fall, om du inte är veteran och aldrig har arbetat för den federala regeringen tidigare, bör du bara ansöka om positioner som är öppna för amerikanska medborgare eller ”alla källor.”
• Läs avsnittet kvalifikationer för att se om du uppfyller de nödvändiga jobbkvalifikationerna.Om du har den nödvändiga erfarenheten bör du ansöka. Även om du kan kvalificera dig för vissa jobb baserat på din examen, värderar regeringen vanligtvis specifik arbetslivserfarenhet över utbildning. Om du har både utbildning och erfarenhet, ansök baserat på din erfarenhet.

det finns vissa jobb (revisorer, ingenjörer, socialarbetare, kontraktsspecialister och mer) som kräver antingen en examen eller ett visst antal högskolepoäng.jobbmeddelandet kommer att stava ut detta när utbildning krävs.

OBS: ansök inte om du inte har den utbildning som krävs.

registrera dig för dagliga e-postmeddelanden när du hittar en (jobbtitel, byrå, plats) som du föredrar.

som nämnts ovan, efter att ha angett vissa jobbkriterier, kommer USAJOBS automatiskt att leta efter jobb som matchar dina önskade kriterier. Du kan sedan begära att USAJOBS e-post du sökresultaten dagligen, veckovis eller månadsvis.

begär dagliga uppdateringar för snabbare och effektivare information.

eftersom vissa jobb bara publiceras under en kort period (så lite som en vecka) kan frekvensen göra skillnad. Eftersom många jobbmeddelanden endast är tillgängliga för att ta emot ansökningar för så få som 3 dagar är det viktigt att du kontrollerar USAJOBS dagligen så att du inte missar en möjlighet.

sena ansökningar accepteras inte, oavsett anledning.

läs inte något i det faktum att ett jobbmeddelande endast är öppet för ansökningar i några dagar. Med tanke på antalet ansökningar som mottagits för varje inlägg försöker federala HR-kontor att begränsa antalet sökande.

applicera omedelbart, men mycket noggrant.

konkurrensen är hård, så ansök omedelbart när du hittar en position som du är kvalificerad för. Slösa inte din tid på att ansöka om du inte uppfyller kraven.

Läs avsnittet Hur du ansöker i jobbmeddelandet innan du börjar din ansökan så att du är fullt beredd att svara helt. Det här avsnittet berättar vad som krävs för att ansöka, inklusive alla nödvändiga dokument. För att få din ansökan övervägd, var noga med att uppfylla var och en av de angivna kraven.

när du börjar ansökan (och ditt CV och dokument laddas upp och slutförs) tar systemet dig från USAJOBS till byråns onlineapplikationssystem.

då kan du behöva slutföra andra byråspecifika nödvändiga steg som:

• tillhandahålla mer personlig information.
• tillhandahålla ytterligare dokumentation.
• svara på frågor om behörighet.
• fylla i ett yrkesmässigt frågeformulär. Tips: leta efter en förhandsvisning av frågorna under avsnittet kvalifikationer eller obligatoriska dokument innan du börjar så att du kan se till att ditt CV-innehåll stöder dina svar på frågorna.

tiden det tar att ansöka varierar och beror på jobbet och byråns krav. Tillåt dig själv minst en timme, kanske lite längre om du är ny i processen.

när du har skickat in din ansökan, gå tillbaka till Ansökningsavsnittet på ditt USAJobs-konto och verifiera att din ansökan anges som mottagen av byrån. Ansökningsstatusfältet ska visa ”mottaget” om ansökan skickades in korrekt.

Obs: byrån kan ta några timmar att uppdatera ansökningsstatusen. Ibland måste CV och andra dokument slutföra en virussökning eller liknande säkerhetskontroll innan de visas som ”mottagna” på USAJOBS.

referenser krävs vanligtvis inte. Om du inkluderade referenser i din ansökan är det osannolikt att de kommer att kontrolleras innan du intervjuas.

kontrollera om du har blivit ”refererad.”

när jobbmeddelandet är stängt kommer anställningsbyrån att granska din ansökan.

sökande kommer vanligtvis att placeras i kvalifikationskategorier:

• kvalificerad
• högkvalificerad
• bäst kvalificerad

dessa kvalitetskategorier kan betraktas som brons, silver och guld.

när din ansökan har placerats i en kvalifikationskategori kan anställningsbyrån uppdatera din ansökningsstatus till ”granskad”, men inte alla byråer ger denna detaljnivå om statusen.

rekryteringsbyrån skickar sedan de högst kvalificerade sökandena till anställningstjänstemannen, och de sökande kan se deras ansökningsstatus uppdaterad till ”refererad.”Sökande som inte övervägs ytterligare kommer att se en” ej hänvisad ” status.

den federala anställningsintervjuprocessen börjar.

anställa tjänstemän kommer att granska ansökningar och bestämma vem som ska intervjuas baserat på byråns policy. Intervjuer kan innehålla:

• en panelintervju
• personlig intervju
• videointervju
• telefonintervju

byrån kommer att kontakta sökande direkt för att schemalägga intervjuerna. Det kan ta lite tid beroende på antalet sökande. I de flesta fall kommer det bara att finnas en intervjurunda (även om fler är tillåtna).

federala intervjuer är mycket strukturerade; alla kandidater ställs samma frågor i samma ordning. Och, alla intervjufrågor är jobbrelaterade.

intervjuer kan ske via telefon eller personligen och varar vanligtvis mellan 30 minuter och 1 timme. Referenser kontrolleras vanligtvis efter intervjun och före erbjudandet.

den föredragna kandidaten väljs och ett jobberbjudande görs.

rekryteringsbyrån kommer att välja den kvalificerade kandidaten — och kontakta honom/henne för att starta jobbprocessen.

endast HR kan göra ett officiellt jobbbjudande. HR kommer att erbjuda lön och betyg (om jobbet publicerades i mer än ett betyg). Detta är förhandlingsbart, men byråer är inte skyldiga att göra det.

när en kandidat accepterar kommer HR att initiera säkerhetsavklaringsprocessen. Detta kan ta ytterligare 3-6 månader, beroende på vilken typ av clearance som krävs.

jobberbjudandet är slutgiltigt endast när bakgrundsundersökningen och ytterligare säkerhetskontroller är slutförda. Rekryteringsbyrån kommer att kontakta kandidaten direkt för att bestämma ett startdatum.

sökande som inte valdes kommer att se sin ansökningsstatus uppdaterad till ” ej vald.”

Bottom Line på att hitta ett amerikanskt federalt regeringsjobb

att få ett federalt jobb är genomförbart, men framgång kräver dessa 3 saker:

1. Söka jobb som du verkligen är kvalificerad för,

2. Med hjälp av en riktad, federal stil CV, och

3. Tålamod!

det här är inte din privata sektor jobbsökning – när det gäller process, tidsram eller pappersarbete.

för mer Information:

• Job-Hunt ’ s Guide to Federal Government Job Search articles on Job-Hunt, som inkluderar –
  • hur man undviker USAJOBS.gov återuppta ”Black Hole”
  • hur man undviker vanliga USAJOBS.gov-misstag
  • Låt inte din e-postadress förstöra federala jobbmöjligheter
  • de 6 hemligheterna till framgång i federala jobbintervjuer
  • Federal jobbsökning för personer med funktionshinder
• Job-Hunt ’s Veterans’ Online Job Search Guide

om författaren…

Nancy Segal är en certifierad Federal CV-författare och certifierad Anställningsintervjukonsult som har tillbringat mer än 30 år i mänskliga resurser med den amerikanska federala regeringen, som tjänar som personalansvarig, biträdande Regional administratör och specialassistent i den amerikanska federala regeringen, som Försvarsdepartementet, US Treasury och andra myndigheter. Nu, Nancy är en karriärcoach, högtalare, och tränare på den federala anställningsprocessen, från ingångsnivå genom ledande befattningshavare. Läs mer om Nancy på LinkedIn och via hennes hemsida SolutionsfortheWorkplace.com.