du har arbetat hårt för att nätverka till ett företag av intresse och potentiellt jobb du skulle älska.

och slutligen får du de goda nyheterna och dåliga nyheterna.

du har fått en inbjudan till intervju!

men det första steget i deras anställningsprocess är en intervju via telefon.

ingen klä upp. Inga stora leenden och fasta handskakningar. Puh! Men …

Telefonintervjutips

du måste imponera på FÖRETAGET via telefonlinjerna.

detta kan verka som en stark barriär att övervinna. Faktiskt, med rätt tillvägagångssätt, telefonintervjuer kan ses som en fördel för intervjuade.

Tänk på dessa tips som hjälper dig att sticka ut från mängden. Också vara noga med att grundligt förbereda för din telefonintervju och öva dina svar på vanliga intervjufrågor.

1. Börja starkt

när du träffar en intervjuare personligen kan du ge ett fast handslag, le och börja med en trevlig hälsning. Under en telefonscreening måste du göra ett bra första intryck utan kroppsspråk.

se till att du visar din entusiasm för jobbet genom att omedelbart säga,

”Tack för att du tog dig tid ur ditt upptagna schema för att prata med mig idag. Jag har sett fram emot det här samtalet.”

tonen i din röst ska vara optimistisk och låta äkta om uttalandet.

2. Behåll en konversationston

många kandidater börjar starka under intervjun och bleknar sedan före slutet. Din ton ska vara optimistisk och vänlig.

jag säger ofta till kandidater att intervjuare praktiskt taget kan ”höra ditt leende” via telefon.

Tänk på hur du låter när du pratar om något spännande med en av dina vänner.

• ge inte svar som är för korta eller icke-beskrivande.Intervjuaren försöker mäta ditt intresse och kulturella passform med företaget genom hur du låter. Med detta i åtanke bör du inte komma över som för kaxig (säker är bra — alltför säker stänger av människor).
• att tala för snabbt gör att du låter nervös. Om du har en stark accent kan det vara svårt att förstå att prata snabbt. Håll en trevlig och lätt takt. En konversationston kommer att förmedla att du är lugn och talar med intervjuarna, för.
• Humor kan vara hård över telefon, och sarkasm är ett nej-nej. Det är svårt att förmedla humor när du inte kan blinka eller le. Självklart, om intervjuaren säger något som tydligt är tänkt att vara roligt, borde du skratta lite.

om du är bekväm att stå medan du pratar kan du fylla dina lungor bättre och projicera (vilket gör att du låter säker). Se bara till att du inte börjar pacing — den extra rörelsen kan bli en distraktion.

3. Var noga med att lyssna

många människor jag känner känner att de är bra kommunikatörer. Men de flesta tänker bara på detta som att leverera ett meddelande.

hälften (eller mer) av god kommunikation lyssnar.

under intervjun är det viktigt att hjälpa processen att gå smidigt (vanligtvis finns det en begränsad tid).

• respektera tidsgränsen.Vanligtvis planeras en begränsad tid för intervjun, så att intervjuare upprepar frågan kan vara lite irriterande. Och ta inte 10 minuter att svara på en fråga. Var kort, men fokuserad på jobbet och arbetsgivaren.
• lyssna! Om du inte lyssnar på frågorna noggrant och slutar svara på ”fel fråga”, förmedlar du att du är en dålig lyssnare. Anställningschefer känner ofta att dåliga lyssnare tenderar att inte följa anvisningarna väl.
• det är också mycket viktigt att inte avbryta. Se till att intervjuaren har avslutat sin mening innan du svarar (vänta på en paus). Om du börjar prata över varandra, du är den som slutar, och låt dem återställa konversationen.

4. Eliminera distraktioner

se till att du befinner dig på en lugn plats där du inte har bakgrundsbrus.

• det är att föredra att använda en fast telefon och inte din mobiltelefon (som kan ha dålig mottagning, släppa samtalet oväntat eller ha batteriproblem).
• högtalartelefoner eller Bluetooth-enheter är inte bra eftersom de tenderar att förvränga din röst eller göra dig svårare att höra.
• ha ett glas vatten till hands om du behöver det.

du bör också äta ett lätt mellanmål en timme före samtalet så att du inte distraheras av din mage som morrar.

5. Överdriv inte

när du intervjuar personligen kan du se intervjuaren ta anteckningar och se om de är engagerade i dina svar. När de slutar skriva har du förmodligen sagt tillräckligt för att svara på frågan.

”blindfoldad” på telefonen, Du kan inte göra det här. Istället har du två val.

1. du kan pausa när du tror att du har sagt tillräckligt, och se om de hoppar in med nästa fråga.
2. Alternativt kan du helt enkelt fråga, ” gav jag dig tillräckligt med insikt/exempel eller vill du ha mer information?”

6. Dra nytta av att vara osynlig

det finns flera fördelar med att vara osynlig:

• du kan bära bekväma kläder.
• du bör ha ditt CV/anteckningar/frågor strategiskt spridda över skrivbordet så att du kan referera till viktiga svar på telefonintervjufrågor som du vet att du kommer att bli ombedd.
• Plus, Du kan ha en liten sida med påminnelser från den här artikeln för att se till att du inte glider in i dåliga vanor.

på vissa sätt, att vara osynlig tar en del av trycket av. Du behöver inte vara medveten om din hållning, ögonkontakt eller ansiktsuttryck. Men låt inte denna aspekt invagga dig i en falsk känsla av trygghet. Du måste fortfarande vara på toppen av ditt spel hela tiden.

7. Intervju dem

även om en telefonintervju kan vara mindre formell än en på plats, bör du fortfarande vara lika beredd att ställa frågor till intervjuaren.

att ställa bra frågor om företagets vision, utmaningar eller produkter kan hjälpa till att förmedla ditt intresse för möjligheten och ge dig mer insikt om du vill ha jobbet.

8. Titta på tiden

du bör förutse att du kan få slut på tiden mot slutet, så prioritera dina frågor.

om de måste stoppa intervjun kan du be om deras e-postadress och tillstånd att skicka några fler frågor till dem (vilket också är ett utmärkt tillfälle att tacka dem för deras tid och upprepa ditt starka intresse för positionen).

läs Frågor att ställa intervjuarna-välj de bästa frågorna för dig att ställa dem från dessa 50+ möjligheter.

9. Avsluta på en hög anteckning

se till att du säger att du är, ”ser fram emot nästa steg och träffas personligen.”

fråga dem om den möjliga tidpunkten för nästa steg, och låt dem veta att du kommer att göra allt för att tillgodose deras scheman för att få besök på plats.

det är viktigt att dela att du har lärt dig tillräckligt genom vad de har delat och bett att du har stärkt ditt intresse för denna position.

en anteckning om videokonferenser

Skype och dess motsvarigheter har blivit mer populära i intervjuprocessen. Detta ger lite mer komplexitet. Jag rekommenderar att du övar med en vän före intervjun. Du måste vänja dig vid att titta på din kamera så att du ”tittar på din intervjuare.”Du bör se professionell ut, men ta inte på dig en kostym/slips.

för mer om att lyckas med Skype och andra videointervjuer, Läs 5 Tips för Acing din videointervju, 10 nycklar till framgång i enkelriktade videointervjuer och Handline din videointervju.

mer från Jeff om jobbintervjuer: hans gratis e-bok framgångsrika jobbintervjuer: Vilka jobbkandidater behöver veta och hans artiklar listade nedan.

mer om jobbintervjuer:

• smarta svar på intervjufrågor av Jeff
• smarta strategier för att svara på beteendeintervjufrågor av Jeff
• 3 steg för att intervjua framgång: Bygg din Intervjuchecklista av Jeff
• dina berättelser: Hemligheten att intervjua framgång av Jeff
• startlön fråga av Jeff
• hur man lyckas i din telefon skärm intervjuer
• telefon intervju framgång Tips
• Guide till framgångsrika anställningsintervjuer

mer om att arbeta med rekryterare:

• hur man hittar rekryterare på LinkedIn
• hur man lägger till rekryterare i ditt LinkedIn-nätverk
• hur ditt sociala mediers rykte påverkar anställningsbeslut
• hur man hanterar dina referenser för att stänga-inte döda-möjligheter
• över 50: Hantera ”åldersfrågan”
• hur man graciöst lämnar ditt gamla jobb
• hur man hittar ett jobb medan du har en

om författaren …

Job-Hunt arbetar med rekryterare Expert Jeff Lipschultz är en 20+ år veteran i ledning, anställning och rekrytering av alla typer av företag och tekniska proffs. Han har arbetat inom branscher som sträcker sig från telekom till transport till dotcom. Jeff är grundare av A-List Solutions, ett Dallas-baserat rekryterings-och anställningskonsultföretag. Läs mer om honom via hans företags webbplats alistsolutions.com. följ Jeff på LinkedIn och på Twitter (@JLipschultz).
mer om denna författare …