betald ”infektionssjukdom nödledighet” tillagd
vad som har blivit känt som Regeringen i Ontario ’ s ”betald sjukfrånvaro plan”, Bill 284 (eller COVID-19 sätta arbetare första lagen) antogs och fick kunglig samtycke den 29 April 2021. Anställda är nu berättigade till betald ”infectious disease emergency leave” (eller IDEL) enligt Ontario Employment Standards Act. De nya bestämmelserna ger betald ledighet av flera COVID-relaterade skäl, inklusive att bli sjuk med COVID.
får jag betalda sjukdagar i Ontario?
Ontario-anställda kan nu få tillgång till tre betalda sjukdagar (Tekniskt, idel-dagar) om de påverkas av COVID-19.
kvalificerar jag mig för betalda sjukdagar i Ontario?
en anställd i Ontario kvalificerar sig för upp till tre dagars betald ledighet om de inte kommer att utföra sina uppgifter på grund av en eller flera av följande skäl:
- den anställde är under medicinsk utredning, övervakning eller behandling relaterad till COVID-19.
- ”behandling” inkluderar att få ett COVID-19-vaccin och återhämtning från eventuella associerade biverkningar.
- arbetstagaren agerar i enlighet med en folkhälsoorder (som kan innefatta en folkhälsobeställd avstängning av en arbetsplats på grund av ett utbrott av COVID-19)
- arbetstagaren är i karantän eller isolering (inklusive självisolering) på grund av COVID-19, som ett resultat av information eller anvisningar som utfärdats till allmänheten eller mottagits av dig från en folkhälsoansvarig, en kvalificerad hälsoutövare eller från Telehealth Ontario.
- arbetstagaren är under en ledning som ges av sin arbetsgivare som svar på arbetsgivarens oro för att arbetstagaren kan utsätta andra individer på arbetsplatsen för COVID.
- den anställde tillhandahåller vård eller stöd till en utsedd familjemedlem eftersom:
- individen är under medicinsk utredning, övervakning eller behandling relaterad till COVID-19; eller
- individen är i karantän eller isolering (inklusive självisolering) på grund av COVID som ett resultat av information eller anvisningar som utfärdats till allmänheten eller mottagits av dig från en folkhälsoansvarig, en kvalificerad hälsoutövare eller från Telehealth Ontario.
Observera dock att dessa dagar inte är utöver någon betald ledighet som du är berättigad till enligt din arbetsgivares nuvarande policy, om sådan ledighet är tillgänglig av de skäl som anges ovan.
hur mycket lön kan jag få?
en anställd kan få upp till $200 per dag av betald ledighet (mindre om den anställdes ordinarie löner är mindre än $200 per dag, i vilket fall du kommer att få din ordinarie lön för dagen).
hur snart måste min arbetsgivare betala mig?
om du tar ut betald sjukfrånvaro ska din arbetsgivare ge dig lön senast lönedagen för den lönedag under vilken du har valt att ta ut betald ledighetsdag.
vilken roll spelar WSIB?
din arbetsgivare kanske kan ansöka om ersättning från WSIB för betalning enligt detta sjukskrivningsprogram (idel).
hur länge kommer dessa betalda sjukdagar att vara?
betalda sjukdagar i Ontario löper ut den 31 juli 2022.
programmet var ursprungligen inställt på slut den 25 September 2021; provinsen Ontario förlängde dock utgångsdatumet till 31 December 2021 som svar på Delta-variant och den fjärde vågen. Ankomsten av COVID-19-varianten Omicron och ökningen av antalet nya fall i Ontario föranledde den senaste förlängningen till 2022.
behöver jag visa min arbetsgivare en doktors anteckning?
Nej, du behöver inte lämna en läkaranteckning (eller sjukanteckning) till din arbetsgivare för att få tillgång till tre betalda sjukdagar i Ontario.
vilka är mina andra sjukskrivningsrättigheter i Ontario?
varje arbetstagare som har varit anställd i minst två veckor har rätt till upp till tre dagars obetald sjukfrånvaro per år.
någon som har beordrats att självisolera kommer inte att avslutas för att ta mer än 3 sjukdagar, eftersom den arbetaren kan lita på den smittsamma sjukdomen, snarare än sjukdagar. Ledigheten är obestämd. Men arbetaren skulle inte få betalt. Dessutom, om en arbetare behöver ta sjuktid av skäl som inte är relaterade till Covid-19, föreskriver lagen endast 3 sjukdagar.
många arbetsplatser erbjuder mer än 3 dagar obetald sjukfrånvaro, och några av dessa dagar kommer att betalas, men om inte arbetsgivaren har en sådan sjukpolicy kan arbetsministeriet, som ansvarar för att upprätthålla ESA, inte kräva att arbetsgivare tillhandahåller mer än vad ESA tillhandahåller.
provinsen har också vidtagit åtgärder för att skydda arbetstagare, till exempel genom att skapa Akutledighet för infektionssjukdomar.
Arbetsplatsboende
utöver vad som tillhandahålls i ESA, måste vi komma ihåg att Ontario Human Rights Code säger att arbetsgivare måste ta emot anställda med funktionshinder till otillbörliga svårigheter. Detta kan innebära att en arbetsgivare måste tillåta en allvarligt sjuk arbetstagare att hålla sig borta från arbetet på grund av en sjukdom om inte detta skulle orsaka arbetsgivaren otillbörliga svårigheter. Med det sagt är det arbetstagarens ansvar att bevisa att deras tillstånd stiger till handikappnivån.
Arbetsförsäkringen är inte relaterad till ESA och ger funktionshinder i upp till 15 veckor till arbetstagare som inte kan arbeta på grund av funktionshinder. Många arbetsgivare erbjuder också kortfristiga och långsiktiga funktionshinder.
tidslinje för händelser
29 April 2021
Bill 284, eller COVID-19 Putting Workers First Act, passeras i Ontario och får kunglig samtycke.
28 April 2021
Ontario arbetsminister Monte McNaughton och finansminister Peter Bethlenfalvy avslöjar en $1.8 B betald sjukskrivningsplan för Ontario-arbetare. Planen kommer att drivas av WSIB och inkluderar 3 betalda sjukdagar för arbetare i provinsen som påverkas av COVID-19.
27 April 2021
på måndag röstades ett lagförslag som föreslog 10 betalda sjukdagar för arbetare i Ontario i Queen ’ s Park. Lagförslaget skulle ha ändrat de nuvarande anställningsstandarderna och tillåtit betalda sjukdagar för arbetstagare som upplever sjukdom, personskada, en medicinsk nödsituation eller brådskande familjefrågor.
22 April 2021
Ontario Premier Doug Ford meddelade att provinsen arbetar med ett betalt sjukskrivningsprogram för att ge hjälp till anställda som inte kan arbeta på grund av COVID-19. Detta tillkännagivande kommer mitt i en potent tredje våg av COVID-19 pandemi. Provinsregeringen har motstått flera förfrågningar om betalda sjukdagar under de senaste månaderna, pekar istället på den federala regeringens CRSB-förmånsprogram.
25 maj 2020
premiärminister Justin Trudeau meddelade att han skulle driva provinserna för att ge 10 betalda sjukdagar till arbetare under Covid-19-pandemin. Just nu kräver folkhälsotjänstemän vanligtvis de som har utsatts för Covid-19 att självisolera i 14 dagar, vilket innebär att de inte får lämna sitt hem och absolut inte delta i arbetet. Eftersom det i allmänhet finns 10 arbetsdagar under en 14-dagarsperiod skulle premiärministerns förslag innebära att de mest utsatta arbetarna inte skulle behöva välja mellan att tjäna lönecheck och uppfylla självisoleringskraven (som kan verkställas med böter på upp till $5,000).
det är dock viktigt att notera att premiärministern bara kan föreslå provinspremiärerna vad de ska göra, han kan inte tvinga dem att ändra provinslagar. Eftersom provinslagar styr 90% eller mer av Ontario-arbetarna är det verkligen upp till de härskande konservativa att bestämma vad som är bäst för våra arbetare.
1 September 2021
Ontario-regeringen meddelade att den planerar att förlänga sitt betalda sjukskrivningsprogram med tre månader, till 31 December 2021, så att det löper fram till slutet av året när nya uppgifter dyker upp om den snabba spridningen av COVID-19 Delta-varianten.