om du har blivit avskedad eller avskedad nyligen, och du tror att du förlorat ditt jobb för en olaglig anledning, kan du kanske få ett krav på felaktig uppsägning mot din tidigare arbetsgivare.

Vad gör en uppsägning felaktig?

termen ”felaktig uppsägning” betyder att en arbetsgivare har avskedat eller avskedat en anställd av olagliga skäl, såsom:

• bränning i strid med federala och statliga antidiskrimineringslagar
• bränning i strid med muntliga och skriftliga anställningsavtal
• bränning en anställd för att ”blåsa i visselpipan” på arbetsgivaren för brott eller planerar att bryta mot en statlig eller federal lag (vedergällning)
• bränning en anställd som har klagat på sexuella trakasserier, diskriminering, eller skapa en fientlig arbetsplats (vedergällning)

saker som minskning av arbetskraften, går i konkurs, dålig prestanda, eller en åtgärd som är fel av den anställde är alla lagliga skäl att avfyra eller avskeda en anställd.

rättsliga åtgärder

om du tror att du kanske vill ta ett rättsligt krav för felaktig uppsägning, Läs artikeln behöver jag en felaktig uppsägning advokat? Det förklarar hur en advokat kan hjälpa.

det finns en mängd potentiella rättsmedel tillgängliga om din arbetsgivare visar sig ha felaktigt avslutat din anställning. Och ibland finns det mer än en förövare som kan hållas ansvarig för skador.

en arbetsgivare kan behöva betala skadestånd baserat på arbetstagarens förlorade löner och känslomässig nöd. Arbetsgivaren kan behöva betala skadestånd till den uppsagda arbetstagaren.

om arbetstagaren ännu inte har släppts officiellt kan en advokat kunna förhandla om återinförande eller ett lämpligt avgångsvederlag som innehåller tillräcklig ersättning och arbetslöshetsersättning medan arbetstagaren jagar efter ett nytt jobb.

Tips som kan hjälpa till efter att ha blivit avfyrade

även om det kan vara en chock, behöver du ett coolt huvud för att tänka igenom dina nästa steg. Det finns ett antal saker du kanske vill göra omedelbart för att dokumentera vad som har inträffat. Du kan behöva denna information för att få ett rättsligt krav.

1. om du har ett anställningsavtal, bekanta dig med bestämmelserna i avtalet. Granska löften från din arbetsgivare och samla bevis på dessa löften.
2. fråga varför du avslutades om du inte fick veta. Ta reda på vem som bestämde sig för att sparka dig.
3. begär att visa din personalfil.
4. samla alla dokument som någonsin lämnats till dig av din arbetsgivare. Spara alla e-postmeddelanden och textmeddelanden mellan dig och din arbetsgivare.
5. begär och förhandla om ett avgångsvederlag. Bekräfta alla avtal om uppsägning och avgångsvederlag skriftligen.
6. få vittnesmål från tidigare medarbetare som kan ha bevittnat felaktigt beteende.
7. returnera alla företagsfastigheter och följ standardförfaranden efter anställning.

se även Findlaws Guide till arbetsförlust.

avgångsvederlag

en arbetsgivare är inte skyldig att ge avgångsvederlag om inte ett anställningsavtal kräver det, eller arbetstagarhandboken anger att arbetsgivaren har en policy att göra det. Men om en anställd har ett potentiellt rättsligt krav på felaktig uppsägning, kan de kanske förhandla om ett avgångsvederlag i utbyte mot ett löfte att avstå från ett rättsligt krav mot arbetsgivaren.

en advokat kan ge dig råd om ett avgångsvederlag eller ett felaktigt uppsägningskrav kommer att vara mer meningsfullt i din situation. Om du bestämmer att ett avgångsvederlag är den bästa kursen, här är några tips:

• acceptera inte automatiskt arbetsgivarens första erbjudande. Ta dig tid att tänka över några erbjudanden.
• be din arbetsgivare att bekräfta eventuella villkor skriftligen.
• om möjligt, vägra en arbetsgivares erbjudande att du avgår istället för att avslutas (så att du eventuellt kan samla arbetslöshet).
• försök att stanna på lönelistan så länge som möjligt.
• förhandla med arbetsgivaren för att fortsätta tillhandahålla medicinsk och dental täckning medan du får avgångsvederlag.
• se till att avgångsvederlaget inte på något sätt är beroende av ny anställning. Du bör få full betalning du förtjänar för att vara felaktigt avslutas, oavsett om du snabbt hitta ett nytt jobb eller inte.

prata med en advokat innan du lämnar in ett felaktigt Uppsägningskrav

om du har blivit felaktigt avskedad kan du ha rätt till avgångsvederlag, skadestånd och/eller arbetslöshetsersättning. Tala med en erfaren arbetsrättsadvokat för att förstå dina rättigheter.