”Genomsnittlig brittisk lön” är något du har googlat någon gång i ditt liv – antingen när du försöker ta reda på varför hälften av dina vänner fortfarande tar tvätten till sina föräldrars hus eller varför du fortfarande måste ta tvätten till dina föräldrars hus. Här avmystifierar vi hur mycket människor i Storbritannien faktiskt tjänar och hur du kan öka din lön för att vara bland landets högsta tjänstemän.
den genomsnittliga brittiska lönen
i April 2020 ökade median veckolönen för heltidsanställda med 0,1 procent jämfört med föregående år, vilket innebär att den genomsnittliga personen tog hem cirka 585,50 585,50 per vecka, vilket fungerar runt 31 461 per år. Innan du börjar antingen fira eller trösta dig, togs dessa uppgifter av Office For National Statistics och siffrorna, överraskande, varierade enormt beroende på en persons ålder, kön, plats och yrke. Här är en snabb uppdelning av siffrorna…
plats
det också förmodligen inte kommer att överraska dig att lära sig att Londonbor tar hem mest pengar – i genomsnitt 640 per vecka. Medianen i huvudstaden är 141 mer per vecka än den näst högsta, sydost (498) och 161 mer än medianen för hela Förenade Kungariket (479). Ta den här siffran med en nypa salt, eftersom den förstärks av stadens superinkomsttagare-tänk VD på sex eller till och med sju siffror. I regionala termer, på bostadsort, har nordöstra den lägsta medianlönen, vid 523,50 i veckan för heltidsanställda.
ålder och kön
det lönar sig också att ha lite erfarenhet i arbetslivet. De i åldern 16-17 tjänade minst förra året, i genomsnitt 206,60 i veckan (201,10 för män och 240,20 för kvinnor). Detta är den enda ålder där kvinnor är mer benägna att tjäna mer än män, med siffrorna snabbt hoppar till 354.80 för och 345 för män och kvinnor mellan 18 och 21 år. Tyvärr kan du förvänta dig att dina intäkter toppar under medelåldern, med de i åldern 40 till 49 som tjänar mer än någon annan åldersgrupp med en median på 676,30 i veckan. Därefter minskar den genomsnittliga lönen stadigt när du närmar dig pensionsåldern:heltidsanställda i åldern 50-59 tjänar i genomsnitt 624,40 624,40 per vecka. Och för de som är 60 år och äldre är siffran 539,80. Tänk på att dessa siffror förmodligen också börjar dyka till följd av att arbetarna går i pension, vilket minskar den genomsnittliga inkomsten avsevärt.
yrke
det finns en chans att du kanske inte tjänar så mycket som dina kamrater på grund av branschen du befinner dig i. Det är bra om du är head-over-heels passionerad om ditt jobb och du tjänar tillräckligt för att stödja dig själv, men om pengar är din huvudmotivator kanske du vill överväga en switch. Ändå är det värt att komma ihåg att de högst betalda jobben i landet tillhör chefer och högre tjänstemän, som tjänar i genomsnitt 1,538.70 per vecka. Om du verkligen vill tjäna så mycket pengar som möjligt kan det vara värt att bida din tid och arbeta dig upp i ditt nuvarande företag – eller komma in i politiken, men vem vill gå med i Westminster just nu?
Den näst högsta avlönade arbeten som hör till marknadsföring och försäljning styrelseledamöter (£1,437.40 per vecka), följt av jurister som inte klassificeras någon annanstans – som är alla jurister utom domare och advokater, en liten men klart välbetalda grupp (£1,430.30). På tredje plats är informationsteknologi-och telekommunikationsdirektörer (1 364,40 xnumx xnumx xnumx xnumx xnumx).
pandemins inverkan
det kommer inte att överraska dig att lära dig att Covid-19 ursprungligen åtminstone hade en negativ inverkan på genomsnittsinkomsten i Storbritannien. Men efter en plötslig nedgång i början av pandemin började siffrorna klättra stadigt. Mellan mars 2020 och januari 2021 ökade det genomsnittliga veckolönet med 6,5 procent, inklusive bonusar, och 4,3 procent för regelbunden lön, enligt ONS. Delvis är det vad vi kallar ”kompositionseffekten” – vilket innebär att eftersom många av de jobb som förlorades under pandemin var i lågavlönade sektorer (till exempel gästfrihet) har genomsnittet för de jobb som finns kvar tagits upp. Med detta sagt har det skett en märkbar ökning av det relativa arbetslöshetstalet, som har ökat från 4,1 procent under perioden mars-maj 2020 till fem procent under perioden November-januari 2021.
När ska man få en höjning
missnöjd med var du för närvarande står mot resten av befolkningen? Nåväl, tiden att börja arbeta mot en höjning är nu. Men vi föreslår inte att du omedelbart stormar in på din chefs kontor och kräver mer pengar efter att ha läst den här artikeln. Att få det du tror att du förtjänar är en mycket mer känslig process som måste göras rätt för att lyckas.
det är viktigt att komma ihåg att du borde förvänta dig en höjning ungefär en gång om året, så om dina intäkter redan har fått en boost ganska nyligen, är det förmodligen bäst att krossa tänderna och nöja sig med vad du har för nu. Å andra sidan, om det kommer upp till ett år eller mer sedan din lön senast fick en vandring, bör du börja arbeta med din strategi omedelbart.
den mest uppenbara tiden att be om en löneförhöjning är under en prestationsgranskning, så det är bra att se till att du vet när din nästa kommer upp. Tyvärr beror mycket på hur du närmar dig resten av processen på din chefs personlighet. Om de är en no nonsense och rakt på sak typ av karaktär, sedan ett e-postmeddelande i upptakten till din recension tydligt anger att du vill diskutera en reviderad lön bör gå ner bra. I andra fall kan du behöva släppa in det under en annan konversation.
men när ämnet äntligen kommer upp, se till att du är beredd med ett bra fall om varför du faktiskt förtjänar en höjning. Har du tagit på dig mer ansvar sedan din senaste löneökning? Eller utvecklat några nya strategier som har gynnat företaget avsevärt? Tänk länge och ha dessa punkter tydliga i ditt sinne innan du går in och ber om mer pengar. Du måste leverera ditt fall med självförtroende, så det finns inget utrymme för att glömma viktiga punkter och snubbla över ord – en morgonrepetition av ditt uttalande framför din badrumsspegel skulle förmodligen inte skada.
det är också viktigt att ha en rimlig uppfattning om hur mycket av en höjning du kan förvänta dig. Undersök de genomsnittliga lönerna för andra människor i ditt område och fråga till och med för att se hur mycket andra tjänar. Var inte blyg med samtal om pengar med dina vänner; ju mer du stannar i mörkret om hur mycket andra tjänar, desto mindre säker kommer du att känna dig i förhandlingar med din chef. Därefter kan du antingen bestämma det belopp du vill att din lön ska öka med eller vänta på att ett nummer ska föreslås av företaget. Kom ihåg att detta är ett känsligt spel, så det andra alternativet är förmodligen det säkraste och om numret är för lågt för din smak kan du försöka omförhandla. Det är bättre att långsamt komma till den figur du vill ha på det sättet än att gå in med ett avskräckande förslag som omedelbart blir avvisat.
om du blir avvisad, bli inte nedslagen. Använd detta som en möjlighet att visa att du är angelägen om att stanna hos företaget och förbättra din prestation: fråga vilken typ av saker du kan börja göra för att förtjäna en löneökning i framtiden och gå ut ur förhandlingarna med huvudet högt. Det är inte alltid personligt-idag är det inte alltid ovanligt att företag helt enkelt inte har budgeten. Om du älskar ditt jobb, hålla fast vid det och se vad du kan göra för att säkra en höjning inom en snar framtid. Om du redan är trött på det ändå är det förmodligen värt att titta på andra alternativ.
hur man förhandlar om lön för ett nytt jobbbjudande
så du fattade beslutet att gå vidare och har säkrat dig ett annat jobbbjudande. Goda nyheter, eller hur? Innan du släpper ut en suck av lättnad och börjar fira, måste du tänka klokt på hur du accepterar erbjudandet så att du kan få ut det mesta.
i detta skede, vänta på arbetsgivaren att lägga ner ett nummer, tacka dem för erbjudandet, men artigt be om tid att överväga det innan du kör in och försegla affären. Medan du kanske känner dig som om du vill acceptera jobbet där och då, är det mycket klokare och faktiskt förväntat att du gör det, eftersom det kommer att ge dig tid att tänka ordentligt utan spänning som grumlar din bedömning.
nu har du textat din mamma de goda nyheterna och lugnat ner, det är dags att tänka noga på den lön du vill ha från rollen och hur du ska få den. På många sätt är denna process mycket lik det sätt du skulle förhandla om en löneökning. Precis som tidigare måste du vara beredd med kunskap om hur mycket andra inom ditt område tjänar och du måste kunna sälja dig själv, vilket du helt klart redan är ganska bra på med tanke på att du är i den här positionen.
när det gäller att inleda förhandlingar med arbetsgivaren är det viktigt att du tar upp ämnet utan att vara defensiv och ramar in önskad lön som ett enkelt förslag snarare än ett diva-krav. Se till att vara entusiastisk över rollen hela tiden, eftersom målet här stöter på som en lojal och värdefull potentiell medlem i laget. Eventuella Ultimatum är ett stort nej – nej-du kommer att skjuta upp dem direkt och eventuellt sluta lämna förhandlingar arbetslösa.
om de inte kommer att vika på lönen, då kan du utforska förhandla andra ersättningar till anställda, såsom helgdagar och bonusar. Jämfört med löneökningen som du tidigare föreslog, kommer dessa fördelar att verka som små förfrågningar, så de kan vara mer benägna att kasta dig ett ben, särskilt om du har lyckats hålla charmen påslagen under förhandlingarna. Om inte, kan det också vara värt att fråga om det finns någon möjlighet att schemalägga en lönegranskning när du har passerat din provperiod – så får du chansen att visa upp din förmåga i rollen och kommer att kunna argumentera för ditt fall med mer självförtroende. Men kom ihåg, en mans värde återspeglas inte i hans lön.
hur man får ut det mesta av din karriär
som ordförande i Reed, James Reed, anteckningar i Livets arbete: 12 beprövade sätt att snabbt spåra din karriär, du kommer att få ut det mesta av att göra ett jobb som du tycker om. För att ta reda på vad det är du borde göra rekommenderar han lite självreflektion för att hjälpa dig att identifiera vad du gillar och vad du inte gillar, dina värderingar i livet och vad du vill att ditt syfte ska vara.
”det finns nio må-bra-grunder för hållbart arbete”, säger han. ”Att göra det du tycker om, ha bra kollegor, ha möjlighet att prova nya saker, kunna göra skillnad, göra arbete med mening, ha kul, arbeta nära hemmet, vara dig själv och hitta en välpassad kultur.”Oavsett vad du tjänar, om du inte kan kryssa i alla dessa rutor med ditt nuvarande jobb, är det osannolikt att en fetare lönecheck kommer att förbättra din övergripande lycka. Det är ett clich-bord, men det är sant att pengar inte köper lycka. Din livskvalitet är mer värdefull än någon bonus.
Läs nu
hur man klär sig för en jobbintervju
de 20 bästa hälsosamma matleveranstjänsterna i Storbritannien
röstning är det viktigaste en man kan göra