Georgia-arbetsgivare kan uppleva viss whiplash från de senaste uppdateringarna av statens regler och regler för arbetslöshet och partiell arbetslöshet i kölvattnet av COVID-19-pandemin. Senast ändrade Georgia Department of Labor (GDOL) sin blankett för Separationsmeddelande. Detta är en annan uppdatering i en lång rad anmärkningsvärda förändringar av statens arbetslöshet och partiella arbetslöshetsregler och regler i den postpandemiska världen.
GDOL har släppt den senaste versionen av sitt individuella Separationsmeddelande DOL-800-formulär, som trädde i kraft den 21 juli 2021. Georgia arbetsgivare måste fylla i detta separationsmeddelande för varje anställd som är separerad av någon anledning (utom när minst 25 anställda lämnar samtidigt av samma anledning, då den strömlinjeformade massseparationsformen DOL-402 och DOL-402(a) blanketter ska fyllas i). Arbetsgivare förväntas snabbt presentera det ifyllda separationsformuläret för en avgående anställd vid tidpunkten för separationen (eller inom 48 timmar därefter) enligt Georgia Employment Security Law Rules 300-2-7-.06.
det ändrade formuläret innehåller information om en mottagares potentiella berättigande till arbetslöshetsersättning och hur man lämnar in ett krav. Även om detta ändringsförslag kan verka mindre, är det avsett att göra det lättare för arbetsgivare att följa Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) continued Assistance Act of 2020, som kräver att arbetsgivare avslöjar tillgången till arbetslöshetsförsäkring för varje Separerad anställd vid separation.
om du inte fyller i DOL-800-formuläret kan det leda till påföljder. Som en praktisk fråga har dock GDOL inte infört sådana påföljder hittills. Snarare är det mer troligt att separerade anställda kommer att samla arbetslöshetsförmåner när de annars kanske inte är berättigade.
den senaste utvecklingen är bara ett exempel på hur GDOL väsentligt har förändrat Statens arbetslöshet och partiella arbetslöshetsersättning i världen efter COVID-19. År 2020, efter början av COVID-19-krisen, var arbetsgivarna bekräftande skyldiga att ansöka om arbetslöshetsersättning på sina anställdas vägnar, även om arbetstagaren endast var delvis arbetslös (t.ex. furloughed eller arbetade reducerade timmar). Detta krav var utan motstycke och betungande för vissa Georgia arbetsgivare. Men den 31 December 2020 upphörde detta krav, vilket befriade Georgiens arbetsgivare från det bekräftande kravet att lämna in arbetslöshetsförmåner på sina anställdas vägnar.
i juni 2021 skedde tre andra förändringar. Först stoppade Georgien sitt deltagande i fyra federala arbetslöshetsprogram som antogs genom CARES Act och American Rescue Plan Act, inklusive Pandemic Arbetslöshetshjälp, Pandemic Emergency arbetslöshetsersättning, Federal Pandemic arbetslöshetsersättning och blandad löntagare arbetslöshetsersättning. Även om dessa program i stor utsträckning inte direkt påverkade arbetsgivarna, hoppas Georgiens tidiga tillbakadragande från dem positivt påverka en aldrig tidigare skådad arbetskraftsbrist i många sektorer.
för det andra återupptog Georgien kravet på att bidragande arbetsgivare (de som betalar arbetslöshetsförsäkringsförmåner genom kvartalsvisa skattebetalningar) betalar arbetslöshetsförmånsavgifter för fordringar som lämnats in för individer, oavsett orsaken till arbetslöshet.
för det tredje antog GDOL den Arbetsgivaringivna partiella Skadeståndsregeln, regel 300-2-4.09. Enligt denna regel är arbetsgivare inte längre skyldiga att lämna in partiella arbetslöshetskrav för personer som är arbetslösa i mer än sex veckor i rad. GDOL uppmuntrar därför arbetsgivare att konvertera eventuella partiella fordringar till enskilda inlämnade fordringar så att dessa anställda kan få de fördelar de behöver.
Jackson Lewis advokater är tillgängliga för att svara på förfrågningar om dessa och andra arbetsplatsutvecklingar.