Redaktörens anmärkning: Detta inlägg publicerades ursprungligen den 23 April 2019 och har uppdaterats för att göra det mer omfattande och aktuellt.
oavsett om du behövde veta rätt sätt att stava ” pinsamt ”(eller är det”pinsamt”?) eller när du bara inte kunde komma ihåg vilket avsnitt av FRIENDS Brad Pitt var i – Google har alltid varit där för dig (det är den 9: e episoden av den 8: e säsongen, förresten. Du är välkommen)! Berätta nu ärligt, drömmer du om att arbeta på Google, Vince Vaughns ord som går igenom ditt sinne och berättar hur fantastiskt Google är med all obegränsad gratis mat, tupplur, massagerum, bilder och en mil lång lista med andra förmåner?
om din dagdröm tog dig hit, bra! Vi har massor av material för ditt fantasijobb. Om du vill leva den här drömmen har du landat i one-stop shop för alla dina frågor om hur du får ett jobb på Google.
vilka är de typer av jobb på Google?
Google erbjuder jobb inom följande tre domäner främst.
1. Teknik: tekniska roller på Google inkluderar programvaruteknik, STA-teknik, applikationsutveckling, produkthantering etc.
2. Företag: icke-tekniska jobb på Google inkluderar kvantitativ affärsanalys,Företagsledning, försäljningsstrategi etc.
3. Design: Du kan också ansöka om roller som UI/UX designer, UX writer, visual designer, UX forskare, etc.
Vad letar Google efter hos en anställd?
har du någonsin undrat varför Googles logotyp inte följer ett mönster? Det beror på att Google inte följer regler! Även när det gäller att anställa, istället för att följa några rekryteringsregler, värderar det individualitet. Googlers är ökända för att tänka utanför lådan, och det är precis vad imponerar Google!
Vem kan söka jobb på Google?
för alla roller finns det ett minimikrav på en kandidatexamen inom det specifika området eller motsvarande praktisk erfarenhet. Om du har rätt yrkeserfarenhet kanske det inte ens spelar någon roll om du inte har en högskoleexamen. Om du har ett brett spektrum av grundläggande kunskaper och färdigheter inom många områden snarare än rotad expertis inom bara ett specifikt område, då är du vad Google kallar en ’T-formad person’. Anställningschefer på Google är ganska intresserade av sådana kandidater som är skickliga inom sitt område men är också tillräckligt flexibla för att sträcka sin erfarenhet och lärande över andra områden. Det som betyder mer för Google är om du är nyfiken och villig att lära dig och inte om du har en Harvard-examen!
Hur ansöker du om ett jobb på Google?
kanaler för tillämpning:
att söka ett jobb hos Google kan vara ungefär som att möta en jätte, och du kan hitta dig själv i ett tätt tag på frågor som var börjar jag?, Vad behöver jag?, Hur förbereder jag mig?, osv. Oroa dig inte, vi har svaren!
1. Ansök online: Google karriärer
man kan söka jobb på Google direkt via Googles webbplats. Det är enkelt—ange fältet för dina önskemål, lägg till din plats och Lägg till de färdigheter och erfarenheter som är relevanta för jobbet du letar efter. Google filtrerar jobb enligt dina inställda inställningar; allt du behöver göra är att ansöka.
2. Anställdas hänvisningar: om du känner någon som arbetar på Google, använd det för att få din fot i dörren och spåra din ansökan. Du kan också ansluta till anställda via LinkedIn och be dem att hänvisa dig till ett jobb. Legenden säger att Google-rekryterare är aktiva på LinkedIn, och om ditt CV imponerar på dem kan de ringa dig för en intervju.
3. Campus placeringar: Google besök välj några högskolor / universitet som IIT, NIT, DTU, etc. för college placering program.
4. APAC-Test: Google organiserar Kick Start, en kodningstävling som är öppen för programmerare i Asien-Stillahavsområdet (APAC) under hela året. De som är intresserade kan anmäla sig till tävlingen och delta i vilken tre timmars runda de vill. Toppkonkurrenter kan få möjlighet att intervjua för ett tekniskt jobb hos Google.
Vad efter att ha ansökt om Google-jobb online?
vanligtvis tar det ungefär sex veckor att gå igenom hela processen. Naturligtvis är urvalsförfarandet hos Google extremt noggrant för att säkerställa att rekryterarna anställer grödan. Granskare fokuserar mer på kandidaten än ansökan, så om de tycker att du är bättre lämpad för en annan roll kan du höra från dem om ett jobb du inte ursprungligen ansökte om. Efter en första screening av applikationen man gör genomför Google totalt 5 intervjuer.
1. Telefon / Hangout intervju:
om rekryteraren gillar din ansökan om en roll är nästa steg en telefon/Hangout intervju med Google. Denna intervju fokuserar på att utvärdera din rollrelaterade kunskap. För tekniska roller täcker denna intervju din kunskap om datastrukturer och algoritmer. Gör dig redo för många kodningsfrågor; intervjuare är särskilt intresserade av det tillvägagångssätt du följer för att lösa ett problem.
tips: Google följer en beteendeintervju som innebär att du måste ge exempel från din egen erfarenhet för att säkerhetskopiera ditt CV.
2. Video / intervjuer på plats:
efter att den första omgången av intervjuer har rensats genomför Google fyra efterföljande video-eller kontorsintervjuer med olika Googlare. Varje intervjuomgång varar cirka 30 till 45 minuter. Och oroa dig inte, Google täcker alla transport-och boendekostnader. Du kan också kontakta Googles anställningsteam för hjälpmedel. Googles intervjufrågor täcker fyra viktiga punkter-allmän kognitiv förmåga, ledarskap, rollrelaterad kunskap och ”Googleyness”, vilket är ens förmåga att använda sin individualitet och svar på tvetydighet. Google-rekryterare ställer vanligtvis öppna frågor utan ett korrekt svar, så kandidater har friheten att dra av sina egna erfarenheter. För tekniska roller kommer frågor främst att handla om kodning och algoritmer. Du måste i huvudsak tänka högt hur du skulle närma dig ett visst tekniskt problem och hur du skulle gå tillväga för att hitta en lösning för det.
här är några exempel på Google-intervjufrågor:
I. HR-intervjufrågor:
1. Varför vill du jobba för Google?
2. Varför är du en bra passform för rollen?
3. Hur skulle du beskriva dig själv?
4. Vad är din största prestation hittills?
5. Vilken är din favorit Google-produkt och hur skulle du förbättra den?
6. Vad skulle du göra om din kollega ständigt var oförskämd mot sin klient i telefon?
7. När du skriver www.google.com på din webbläsare, vad händer?
8. Hur hanterar du feedback?
9. Har du några förslag på våra produkter?
II. tekniska frågor:
1. Vilket är ditt favoritprogrammeringsspråk och vad tycker du inte om det?
2. Berätta allt du vet om hashbord.
3. Hur fungerar Traceroute Network diagnostic tool?
4. Hur skulle du skapa en algoritm för att verifiera om ett nummer är prime eller inte?
5. Tänk dig att du skapade en sökmotor för händelser; hur skulle du göra det?
6. Förklara Linux virtuellt minne.
7. Vilken typ av programvara är du intresserad av att utveckla?
8. Beskriv hur Dijkstras algoritm fungerar.
9. Hur skulle du bygga en produkt som YouTube?
10. Vad var det svåraste felet att lösa i ett projekt som du arbetade med?
11. Hur skulle du implementera en trådsäker LRU-cache?
12. Hur skulle du hitta den längsta delsträngen som bara innehåller två unika karaktärer?
III. icke-tekniska frågor:
1. Hur skulle du öka Googles intäkter?
2. Hur skulle du hantera en begäran från din chef som tydligt bryter mot företagets policy?
3. Vilka egenskaper skiljer en chef från en ledare? Hur rankar du dig själv på var och en?
4. Berätta om en situation när du var tvungen att använda dina analytiska färdigheter.
5. Hur skulle du prioritera en stor bok av kunder på kort tid?
6. Hur skulle du starta en produkt som lokal sökning? Vilka är övervägandena och riskerna? Hur skulle du framkalla stöd från partners? Hur skulle du kontrollera för bedrägeri?
du kan kolla in dessa tips om Google engineering interviews och Google interview experiences. För mer tydlighet i Googles rekryteringsprocess, se hur Google anställer.
vad kan man förvänta sig av ett Google-jobb?
om du får ett jobbbjudande från Google, skulle det vara en underdrift att säga att du är ute efter en behandling. Under de senaste 10 åren har Google konsekvent lyckats ta sig till topp 100-listan över de bästa företagen att arbeta på, vilket är ett av de enda 3-företagen som gör det. Google har 4 kontor över hela Indien-i Gurgaon, Mumbai, Hyderabad och Bangalore, var och en återspeglar Googles unika egenskaper på olika sätt. Google har några av de bästa medarbetarförmånerna i världen, till exempel ersättning för studielån, boende på arbetsplatsen för fysiska eller psykiska problem och inkomstförmåner för överlevande.
’Great just isn’ t good enough ’ är ett av Googles kärnvärden och Googlare måste tänka okonventionellt. De experimenterar ständigt med nya tankar och utmanar sig själva för att komma på något nytt. Google har ett ’Googler-to-Googler’ – program där anställda samarbetar med och coachar varandra om färdigheter som ledning, offentligt talande etc. En annan anledning till att Google är en av de bästa platserna att arbeta på är dess policy om arbetstidsflexibilitet. Det finns inget fast schema, och anställda uppmuntras att arbeta på sina egna villkor. Detta ger Googlers frihet att tänka så kreativt som möjligt, utan att hållas tillbaka av strikt arbetstid. Nu när fler och fler människor blir fullt vaccinerade planerar Google en hybridmodell där anställda skulle komma till kontoret 3 dagar i veckan och arbeta på distans under de återstående 2 dagarna. Det skulle till och med erbjuda möjligheten att arbeta på distans heltid. Men under de senaste månaderna har många Googlare frivilligt gått tillbaka till att arbeta på kontoret. Varje kontor erbjuder en mängd fördelar, varav minst är gratis mat när som helst på dagen, rekreationsrum (inklusive videospel, tupplur, inomhusspel etc.) för att varva ner eller gnista inspiration, meditationsrum och bilder för att flytta runt.
Googles filosofi
Tips för att få ett jobb på Google:
1. Fräscha upp dina tekniska färdigheter med hjälp av Google Tech Dev Guide och öva kodning regelbundet genom att delta i kodning tävlingar. Google rekommenderar att du använder boken Cracking the Coding Interview för att förbereda dig för de tekniska omgångarna.
2. Din GPA är bara ett av de många kriterier som beaktas för val så att du inte behöver oroa dig för det för mycket.
3. Rekryterare fokuserar mer på sökandenas relevanta erfarenheter och prestationer, så det är nödvändigt att vara specifik om de projekt du har gjort, deras resultat och hur du mäter den framgången. Google rekommenderar följande formel för att konstruera dina erfarenheter-uppnås enligt genom att göra .
4. Gör din ansökan så attraktiv som möjligt för Googlare som granskar den. Nämn att du deltog i open source-projekt, har en blogg etc. De måste se att du har passioner bortsett från jobbet.
5. En presumtion de flesta människor har Om Google är att de frågar invecklade, brainteaser-typ frågor i sina intervjuer men det är inte sant längre; du behöver inte försöka tänka på hur många golfbollar kan passa i en buss!
kan du få ett jobb på Google som fräschare?
även om många jobb på Google kräver minst några års erfarenhet, anställer Google nyutexaminerade. Men dina projekt och praktikupplevelser måste sticka ut och bör uppvisa innovations-och problemlösningsförmåga. Ett annat sätt att få ett jobb på Google kan vara genom att börja som praktikant. Ta till exempel Mayanks erfarenhet av att praktisera på Google och få en PPO.
Google har också ett Associate Program Manager (APM) – program för nyutexaminerade som är benägna till teknik, produktstrategi och design. Syftet med detta program är att utbilda framtida produktchefer för Google och ge mentorskapsmöjligheter som kan hjälpa dem att växa. Detta är ett rotationsprogram som varar i 1 och ett halvt år där du får arbeta som heltidsproduktchef över olika produkter.
att få ett jobb hos Google kan kräva massor av relevant erfarenhet; om du har det, Ansök om drömjobbet! Men om du har tomma utrymmen under avsnittet ’arbetslivserfarenhet’ i ditt CV, Ansök om praktikplatser med PPO och hitta ett jobb! Om du letar efter ditt första jobb kan du också kolla in fräschare jobb på Internshala.
Bildkrediter – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com