1. Utvärdera din position: om du är underbetald, överarbetad, begåvad och i tjugoårsåldern är du förmodligen en värdefull vara för din arbetsgivare. Ju äldre du blir och ju mer löneökningar du samlar, desto bättre är dina chanser till uppsägning, säger Richard Lynch från banking union Bifu: ’de vill bli av med de gamla dyra och dra in ett barn som kan övertalas att göra jobbet i lägre betyg och kommer säkert att bli billigare.’
2. Ta reda på vad du ska göra efteråt. Många tjänstemän har hamnat i allvarliga ekonomiska svårigheter eftersom de trodde att Pund 30,000-uppsägning skulle vara länge. Besök arbetsförmedlingar, utforska frilansmarknaden och planera exakt hur du kommer att tjäna ditt liv.
3. Föreslå aldrig för din arbetsgivare att du sannolikt kommer att lämna ändå. Man kan säga något som: ’branschen har förändrats mycket sedan jag gick med, och jag känner mig inte så entusiastisk längre.’Men om du går för långt – ’ jag kan inte längre utföra mina uppgifter’ – ställer du dig in för disciplinära förfaranden där en hjärtlös arbetsgivare kan bli av med dig utan kostnad.
4. Skriv ett brev som beskriver dina skäl. En bogserbåt i hjärtat strängar är ofta användbar-till exempel en åldrad släkting att ta hand om. Se till att brevet går till personer med inflytande. Din omedelbara chef kan vara glad att se baksidan av dig, men kanske inte vet hur man ska uppnå detta. Skriv till personal, med kopior till områdeschefen, till exempel, och dina närmaste överordnade.
5. Lyssna på alla kontor skvaller och rykten, och odla ekonomiavdelningen. Vissa branscher letar ständigt efter nedskärningar-och många avdelningschefer är under press för att minska budgetarna. Bernie Corbett, från National Union of Journalists, säger: ’en journalists lön kommer ut ur en viss avdelnings budget – men det är troligt att en separat budget kommer att inrättas för uppsägningskostnader.’
6. Gör det enkelt för dina arbetsgivare att bli av med dig. Leta efter en byte, råder Bifu, om din arbetsgivare gör flera personer överflödiga. I början av året meddelade Midland bank uppsägningar i Enfield. Många som inte ville förlora sitt jobb kunde byta med dem som ville gå. Bankens huvudsyfte var att få huvudet att räkna ner, snarare än att förlora vissa anställda. Men individerna var tvungna att ta initiativet och ge personalen namnet på den person de kunde byta med. – Om du kan göra personalens jobb för dem hjälper det, säger Lynch.
7. Dölj din vanliga entusiasm om du vet att ett urvalsförfarande för redundans kommer att äga rum. Företag försöker bli av med de fattigare artisterna och kommer att titta på frånvaro, färdigheter, disciplinära register, årliga bedömningar och andra indikatorer.
8. Acceptera att det är osannolikt att du får en generös utbetalning i ett litet företag. Enskilda sektorer kan plötsligt bli hårdare i sin attityd. Lärare i femtiotalet brukade hitta det relativt lätt att få förtidspension – inklusive snygga pensionsförbättringar värda mer än Pund 35,000 – men få lokala myndigheter har råd med dem nu. Oavsett vilken sektor du arbetar i, Ha tålamod. Många som söker uppsägning kommer att få veta att de är för sent, har ansökt på fel sätt och inte har någon chans – då får de plötsligt ett erbjudande. – Tricket är uthållighet, säger Lynch.
bisexuell Köp boken: få mer från jobbet – och roligare av Neasa MacErlean, publicerad av Institute of personal and Development, 9,95 plus 99p UK post och förpackning.