jag skrev den här artikeln för personer som försöker avgöra om de kan kvalificera sig för funktionshinder, och i så fall hur man ansöker.

den här guiden är baserad på min 15 års erfarenhet av att hjälpa människor att vinna funktionshinder. Det är en bra utgångspunkt om du försöker lära dig grunderna om vilka handikappförmånsprogram som finns där ute för kanadensare. Jag ger dig också en enkel process för hur man ansöker om invaliditetsförmåner oavsett vilket program du kan kvalificera dig för.

om du vill lära dig mer, ladda ner vår gratis Sjukskrivningsguide. Du kan göra det i slutet av den här artikeln.

om du har frågor om den här guiden eller problem med funktionshinder, ring vårt supportteam gratis på 1-888-274-7360.

fortsätt lära och jag önskar er allt gott med din resa,

Steg 1: Ta reda på vilka handikappplaner eller program du kvalificerar dig för

det finns flera typer av handikappförmånsplaner och program i Kanada. Var och en har sina egna kriterier för behörighet; du har inte den automatiska rätten att få någon av dessa förmåner.

innan du gör ett handikappanspråk är ditt första steg att ta reda på de möjliga invaliditetsförmåner som du kan kvalificera dig för. Det är möjligt att du kan kvalificera dig för mer än en handikappförmån.
dessa är de vanligaste källorna till invaliditetsinkomst:

sjuklön från arbetsgivaren

många arbetsgivare erbjuder att betala sjukdagar som arbetsplatsförmån. Ibland kan du banka upp veckor eller månader av sjuklön. Om du har tillgång till sjuklön är det här det första du måste använda när du går på funktionshinder.

Employment Insurance (ei) sjukpenning

ei Sickness-programmet ger tillfälliga ersättningar till berättigade arbetstagare i upp till 15 veckor. För att kvalificera måste din inkomst minskas med minst 40%, Du måste vara anställd av en kvalificerad arbetsgivare och du måste redan ha tjänat 600 timmars försäkringsbar anställning.

för att lära dig mer om ei-sjukförmåner, läs vår ultimata Guide till ei-sjukdom.

kortfristiga invaliditetsförmåner

vissa arbetsgivare erbjuder kortfristiga invaliditetsförmåner eller löneförmåner. Dessa förmåner är avsedda att ge invaliditetsinkomst till personer som behöver vara borta från arbetet i 1-3 månader. Tiden för dessa förmåner varierar från plan till plan, beroende på den specifika handikapppolitiken. Inte alla arbetsgivare erbjuder dessa fördelar, så du måste kontrollera om din arbetsgivare erbjuder dem. Om du inte har kortfristiga invaliditetsförmåner kan du kvalificera dig för sjukförsäkringsförmåner (ovan).

om du vill veta mer om kortsiktiga funktionshinder, läs vår ultimata Guide till kortsiktiga funktionshinder i Kanada.

långsiktiga Invaliditetsförsäkringsförmåner

vissa kanadensare är berättigade att ansöka om långsiktiga funktionshinder. Dessa förmåner är avsedda att betala invaliditetsersättningsinkomst i flera år, ofta tills personen är 65 år. För att vara berättigad till dessa förmåner måste du omfattas av en handikappplan eller försäkring. Detta kan vara en arbetsplatsgruppspolicy som tillhandahålls av din arbetsgivare eller fackförening, eller det kan vara en individuell handikappförsäkring som du köpte själv. Du är normalt berättigad att ansöka om långsiktiga invaliditetsförmåner om din funktionsnedsättning orsakas av en sjukdom eller olycka. Om din funktionshinder orsakades av en arbetsplatsolycka, kommer de långsiktiga invaliditetsförmånerna att överlappa med arbetstagarnas ersättningsförmåner.

om du vill veta mer om långsiktiga funktionshinder, kolla vår vår ultimata Guide till långsiktiga funktionshinder i Kanada.

Canada Pension Plan Disability

många kanadensiska arbetstagare är berättigade att ansöka om funktionshinder betalningar från Canada Pension Plan. För att kvalificera måste du vara under ålder 65, oförmögen att upprätthålla förvärvsarbete på grund av funktionshinder, och har gjort de senaste bidragen till Kanada Pensionsplan. Du måste vara kontinuerligt inaktiverad och av arbetet för 4 månader innan du kan bli berättigad att ta emot betalningar.

för att lära dig mer om CPP-funktionshinder, kolla in vår ultimata Guide till CPP-funktionshinder.

Disability Tax Credit

Disability Tax Credit är en icke-återbetalningsbar skattekredit som minskar den skattepliktiga inkomsten för personer med funktionshinder och/eller personer som ekonomiskt stöder en person med funktionshinder. Även tekniskt är det inte en form av funktionshinder inkomst, om du uppfyller kraven för funktionshinder skattelättnaden kan du få en retroaktiv återbetalning från Revenue Canada. Beroende på din inkomstnivå och skatter som betalas, kan denna återbetalning vara tiotusentals dollar betalas tillbaka till dig.

arbetstagare ersättningar

de flesta arbetstagare i Kanada omfattas av regionala arbetstagare kompensationsprogram. Det är lag för de flesta företag att anmäla sig till ett arbetskompensationsprogram, men det finns några undantag. Varje provins har sitt eget arbetskompensationsprogram och de går under många namn, inklusive Workers Compensation Board (WCB), Worksafe och WSIB. För att vara berättigad till ersättning för arbetstagare måste du arbeta för en arbetsgivare som är inskriven i workers compensation program och du måste drabbas av en arbetsrelaterad skada.

Veterans Affairs Canada invaliditetsförmåner

medlemmar av de kanadensiska väpnade styrkorna kan vara berättigade till handikappförmåner enligt Veterans Affairs Canada Disability Program. För att kvalificera sig för denna invaliditetsinkomst måste du drabbas av funktionshinder från ett medicinskt tillstånd eller skada som är relaterat till din tjänst i Försvarsmakten.

provinsiella handikappförmåner eller Inkomststödsprogram

varje provins i Kanada har sitt eget handikappinkomstprogram för berättigade invånare. Dessa provinsiella handikappinkomstprogram är en del av det sociala skyddsnätet och är vanligtvis det sista alternativet om du inte kvalificerar dig för någon annan form av funktionshinder. Provinsiella handikappstödsprogram baseras på både funktionshinder och ekonomiska kriterier. Med andra ord kan du bara kvalificera dig för provinsiella funktionshinder om din personliga och familjeinkomst och tillgångar faller under vissa nivåer. Därför, även om du inte kan arbeta på grund av funktionshinder, du kan inte kvalificera sig för provinsiella funktionshinder stöd inkomst om en familjemedlem har inkomst, eller om du har eget kapital i ditt hem, RRSP, besparingar, etc.

steg 2: Se till att din läkare stöder dig

det är viktigt att du har din läkares stöd innan du försöker gå på sjukskrivning och ansöka om funktionshinder. Att vara trubbig: att göra ett handikappanspråk utan din läkares stöd är slöseri med tid och kan orsaka många problem.
utan din läkares stöd kommer din arbetsgivare inte att erkänna din frånvaro från jobbet som en godkänd sjukfrånvaro. De kommer att ta ställning till att du har obehörig ledighet och kan vidta åtgärder för att säga upp din anställning.
om din egen läkare inte stöder dig finns det ingen chans att någon plan eller program för funktionshinder kommer att godkänna din ansökan om funktionshinder. Många handikappplaner kommer att neka din ansökan även om du har en stödjande läkare.
Vad gör du om din läkare inte stöder dig?
det kan bara betyda att din läkare behöver mer övertygande. Du bör diskutera dina problem med läkaren och göra allt som läkaren rekommenderar för att förbättra dina symtom och förmåga att arbeta. Många läkare kommer att stödja dig när de tror att du har gjort allt för att försöka förbli anställd.
i sällsynta fall kan du ha en partisk eller oinformerad läkare. Vissa läkare har personliga övertygelser och fördomar mot personer som behöver ansöka om funktionshinder. Antag inte att detta är fallet med din läkare bara för att de är ovilliga att stödja dig; ge din läkare fördelen av tvivel.

men om du har gjort stora ansträngningar för att visa läkaren att du faktiskt inte kan arbeta och de fortfarande inte stöder, kan du behöva byta till en ny läkare. Att byta läkare måste vara en sista utväg; det enkla faktum att du bytte läkare kommer att vara en röd flagga för den nya läkaren och även handikappförmånerna. De kanske tror att du försöker manipulera systemet.

för att läsa mer om unsupportive läkare, kolla in den här artikeln:
vad du ska göra om din läkare inte kommer att fylla i Disability Medical Report forms

steg 3: Gör en plan för övergången från anställning till sjukfrånvaro

när du har fått din läkares stöd kan du börja övergången från anställning till sjukfrånvaro. Det är viktigt att du noggrant hanterar denna övergång för att skydda din anställning, din arbetsplatspension och din gruppmedicinska plan.
det är vanligt att det finns spänningar mellan dig och din arbetsgivare under de månader (och till och med år) som leder till att du går på sjukskrivning. Vissa arbetsgivare är inte vänliga eller förståelse för anställda som är sjuka och funktionshindrade. Av denna anledning är det viktigt att få din läkare att skriva en anteckning för din arbetsgivare för att bekräfta att din sjukdom och funktionshinder är orsakerna till din dåliga arbetsprestanda och/eller ditt behov av att ta sjukskrivning från jobbet.
vissa arbetsgivare kommer att pressa dig att avgå eller att acceptera en ”avgångsvederlag.”Det här kan verka som en bra ide, men om du loggar ut på den affären finns det en bra chans att du också loggar ut på din rätt att göra anspråk på långsiktiga funktionshinder! Detta är nästan alltid i det finstilta, och de pengar du får från avgångsvederlag kommer blek i jämförelse med vad du skulle få från invaliditetsförmåner.
gå inte i pension från anställning. Du kan vara berättigad till förtidspension, men de flesta handikappförsäkringsplaner har en klausul som säger att de inte behöver betala dig om du går i pension. Detta är misstag du absolut måste undvika.

steg 4: Få ansökningsblanketterna

när du har saker i ordning med din arbetsgivare och har din läkares stöd kan du börja samla in de olika ansökningsblanketterna för invaliditetsinkomstförmåner. Varje handikappplan eller program har sina egna unika former och förfaranden som du måste följa när du gör ett handikappanspråk.

här får du formulären:

kort-och långsiktiga handikappförmåner

du kan få dessa formulär från din arbetsgivare om du omfattas av group disability plan via din arbetsplats.

om du är egenföretagare får du blanketterna från din försäkringsmäklare eller direkt från försäkringsbolaget.

Anställningsförsäkring sjukförmåner

du måste använda online EI fördelar ansökan från din hemdator; du kan också använda en dator på någon tjänst Kanada kontor.

Kanada Pensionsplan funktionshinder

du kan få programpaketet från någon tjänst Kanada kontor. Eller så kan du ladda ner dem från vår Ultimate Guide to CPP Disability.

Disability Tax Credit (DTC)

du kan få ansökningsblanketterna från något Service Canada-kontor eller du kan ansöka online för DTC via Canada Revenue Agency.

Veterans Affairs Canada Disability

du kan hämta blanketterna från alla Veterans Affairs Canada-kontor eller du kan ladda ner VAC disability application online.

Workers ’Compensation Benefits

du måste begära blanketterna direkt från workers’ compensation program i din provins.

provinsiella Handikappstödsprogram

du måste kontakta din provinsregeringsavdelning för att få applikationspaketet.

Steg 5: Fyll i ansökningsblanketterna och samla in stöddokument

fyll i blanketterna och samla in all stödinformation och dokument. De flesta handikappprogram har 2-3 formulär som ska fyllas i när du gör ett handikappanspråk. Du fyller i ett av formulären. Vanligtvis är en annan blankett en medicinsk rapport för din läkare att fylla i. Med vissa funktionshinder planer — kort-och långsiktiga funktionshinder, arbetstagare ersättning — det finns också ett formulär din arbetsgivare behöver fylla i.
det är ditt ansvar att se till att formulären fylls i korrekt. Det är mycket viktigt att du granskar både din doktors rapport och arbetsgivarens formulär för noggrannhet efter att de har fyllts i. Din läkare kan oavsiktligt glömma att nämna ett av dina medicinska tillstånd; din arbetsgivare kan ge en felaktig eller ofullständig beskrivning av dina arbetsuppgifter.
vi ser att många människor gör ett mycket dåligt jobb när de gör ett handikappanspråk. Det är så legitima handikappanspråk nekas. Fordringsrepresentanten som fattar beslut om att godkänna eller avslå din ansökan gör det baserat på kvalificeringen av den information och de dokument du har gett, och inte baserat på verkligheten i din situation som du känner till den.

du bör läsa den meningen igen. Om du har gjort ett dåligt jobb att sätta ihop din ansökan är det mycket troligt att ditt krav kommer att nekas, oavsett hur legitimt ditt funktionshinder är.

steg 6: Skicka in din ansökan och ge ytterligare information

när du har förberett ansökan skickar du helt enkelt in den till handikappplanen eller programmet. Handikappplanen eller programmet kommer att tilldela en person att granska din ansökan; den här personen kallas en fordringsrepresentant, rådgivare eller domare. Representanten kommer ofta att ringa eller skriva för att be dig om förtydliganden eller mer information. Du bör alltid samarbeta och ge den begärda informationen efter bästa förmåga. Att vara öppen och ärlig mot den som bedömer ditt krav kommer alltid att hjälpa ditt fall.

Steg 7: vänta på ett beslut om ditt krav

när du har skickat in din ansökan och uppfyllt eventuella ytterligare förfrågningar om information måste du bara vänta på att skaderepresentanten fattar ett beslut. De kommer antingen att godkänna eller neka ditt krav. Normalt tar det upp till 30 dagar för skaderepresentanten att fatta detta beslut, men det kan ta längre tid i vissa fall. Om du har väntat månader på ett beslut pågår något konstigt och du bör vidta lämpliga åtgärder för att komma till botten med det.