önskar du inte att varje interaktion du hade med andra människor hade ett bra resultat eller gick smidigt? Jag också.

sanningen är att vi alla ”blåser det” ibland. Även de med stora människor färdigheter kan ha svårt att interagera med andra ibland. Det är smärtsamt att gå igenom missförstånd, skadade känslor, förlorade möjligheter och ouppfyllda förväntningar.

det är därför vi skrev den här korta artikeln som erbjuder en enkel 4-stegsstrategi för att bättre få kontakt med andra på några minuter. Du kan läsa hela artikeln i 5 minuter och har fördelarna med denna information börja betala stora utdelningar omedelbart!

steg #1: besluta att uppmärksamma den andra personen.

det här låter kanske så grundläggande, men de andra stegen att följa kommer inte att gälla om du inte verkligen uppmärksammar den andra personen. De flesta interaktioner är lite slumpmässiga. Vi bara ”vinge det” genom att relatera på ett sätt som känns bra för oss. Vi pratar om oss själva. Vi avbryter. Vi tänker på vad vi vill – om vad vi ska säga nästa och så vidare.

det första steget för att starta en interaktion är att besluta att uppmärksamma den andra personen i form av att lyssna och observera. Låt folk avsluta vad de säger till dig utan att skära av dem.

steg # 2: justera din takt.

detta steg är vanligtvis mycket enkelt, eftersom du helt enkelt anpassar dig till hastigheten och energinivån för den andra personen i situationen. Observera om personen är mer snabb eller långsammare. En persons takt är vanligtvis mycket synlig. Verkar den här personen ha bråttom? Om så är fallet, då han eller hon vill förmodligen att du ska plocka upp takten och vara mycket lyhörd. Är den andra personen avslappnad och avslappnad? Om så är fallet, då de förmodligen vill att du helt enkelt vara avslappnad och avslappnad.

steg # 3: Justera din prioritet.

detta steg kan vara mer subtilt, men det är mycket viktigt. Fråga dig själv om den här personens prioritet och fokus i situationen verkar vara en uppgift eller om den här personens prioritet och fokus verkar handla mer om människor och relationer. Om personen är mer fokuserad på en uppgift kanske han eller hon vill att du ska göra något som att vidta åtgärder eller svara på en fråga. Hans eller hennes mål i det ögonblicket handlar om att få en uppgift fullbordad. Om personens fokus handlar mer om människor och relationer kanske han eller hon bara vill att du ska vara personlig genom att lyssna och visa uppriktigt intresse. Hans eller hennes mål i det ögonblicket handlar mer om att umgås i så fall. Visa bara att du har ett stort hjärta och bryr dig om andra människor!

steg # 4: Hjälp den andra personen att få vad han eller hon vill

detta steg handlar verkligen om att aktivt svara på ett sätt som sätter värde på den andras intressen. Att anpassa sig till personens takt och prioritet hjälper dig att engagera dig smidigare med den andra personen, men det krävs en annan uppmärksamhetsnivå för att uppleva en bra interaktion med en annan person.

du vill att den andra personen ska må bra om hans eller hennes utbyte med dig. Fråga dig själv, ” Vad vill den här personen ha?”Han eller hon kan be dig om något direkt som bara är en snabb uppgift från din sida. Å andra sidan kanske den andra personen vill ha ett vänligt leende och någon att dela en historia med.

att interagera med andra tar tid, omsorg och uppmärksamhet. Du kan behöva komma ut ur din komfortzon ett tag, men den delen av kostnaden för att sätta någon annans intressen framför dig själv.

ett varningens ord

Det viktigaste sättet du kan stöta på problem när du interagerar med någon är att missförstå den personens prioritet – särskilt när frågan huvudsakligen handlar om människor istället för en uppgift. Närma dig därför alltid andra på ett personligt sätt (med standardprioritet som människor). Om den andra personen är främst intresserad av en uppgift, du kan alltid räkna ut det snart nog och det kommer inte att införa ett problem. Å andra sidan, om du närmar dig andra med en uppgift som huvudprioritet, riskerar du att alienera andra, eftersom ingen vill behandlas som en uppgift eller som en check på en checklista. Du vill inte ha attityden, ”idag har jag tillbringat tid med dig så jag kan kontrollera att utanför min lista! Ugh!”

enkelt uttryckt, sätt alltid människor först och behandla dem med respekt, även när du arbetar med uppgifter. Ditt motto i livet kan vara – ” visa människor du bryr dig om dem medan du får saker gjorda!”

visste du att dessa färdigheter alla är en del av att öva skivmodellen för mänskligt beteende?

stegen som beskrivs i den här artikeln handlar om att lära sig hur man bäst svarar på olika personlighetsstilar.

du kan använda det här snabba fuskbladet för att svara på andra om du redan är bekant med skivan:

D-dominerande stilpersonligheter vill i allmänhet att du ska göra något nu för att få resultat. De vill att du ska vara direkt och till punkten.

i-inspirerande stilpersonligheter vill i allmänhet att du ska lyssna på dem, vara upphetsad och ha kul. De vill att du ska vara optimistisk och energisk.

s – stödjande stilpersonligheter vill i allmänhet att du ska vara varm och vänlig i en miljö av fred och harmoni. De vill att du ska vara snäll och uppriktig.

C-försiktiga stilpersonligheter vill i allmänhet att du ska vara saklig och trovärdig för att få värde och kvalitet svar. De vill att du ska vara korrekt och logisk.

verktyg för att lära dig att relatera till andra

gratis kurs om bättre relationer

Interaktionsguide för två personer

få din egen SKIVPERSONLIGHETSPROFIL

få SKIVCERTIFIERAD

vad är skiva?