intresserad av att lära sig att skapa en bra jobbannons?

du är inte ensam.

en väl utformad platsannons kan vara skillnaden mellan att locka Genomsnittlig talang eller locka de bästa.

när du skapar en arbetsbeskrivning för din platsannons vill du undvika cookie-cutter-metoden. Detta kan vara svårt som en upptagen anställningschef.

du bör dock komma ihåg att en platsannons ofta är den första introduktionen till ditt företag för en potentiell anställd.

Detta är en viktig del av anställningsprocessen.

det är viktigt att sälja din möjlighet på ett unikt och engagerande sätt. Detta kommer att hjälpa ditt jobb sticker ut från de tusentals tråkiga arbetsbeskrivningar publiceras på jobb styrelser dagligen.

med det i åtanke kommer vi att gå igenom stegen för hur man skriver en bra jobbannons.

Vad Är En Platsannons?

jobbannonser är ett sätt för arbetsgivare att rekrytera arbetssökande genom att annonsera sina öppna positioner. En platsannons bör skräddarsys för att hjälpa jobbet och din organisation att locka de stora kandidaterna du söker för ditt företag.

Ursprungligen postat i tidningar, företag nu lista platsannonser på jobb styrelser, företag karriär platser, och bemanningsföretag webbplatser.

Tips för att skriva en bra jobbannons

när du skriver en arbetsbeskrivning bör varje avsnitt i jobbposten skräddarsys med ett specifikt mål i åtanke. Detta kommer att bidra till att skapa en effektiv platsannons som kommer att locka den bästa talangen.

med den förståelsen listar vi några av våra bästa tips uppdelade efter avsnitt för att skriva effektiva jobbannonser.

utför en grundlig jobbanalys

granska din nuvarande interna kompensationsstruktur och jämför den med den nuvarande marknaden.

undersök konkurrentens arbetsbeskrivningar, ersättning och jobbtitlar för att få en grundlig förståelse för vad du står inför.

beroende på vilken bransch du befinner dig i hittar du konkurrerande jobbannonser på jobbsökningswebbplatser som LinkedIn, faktiskt, Glassdoor, CareerBuilder eller Monster.

matchar din nuvarande ersättning marknaden? Eller måste du justera det för att matcha dina konkurrenter för att locka idealiska kandidater?

när du granskar konkurrentens arbetsbeskrivningar tar du några av deras bästa ideer och införlivar dem i dina egna jobbannonser.

Håll platsannonsen i ordområdet 300-700

enligt Textio visar deras data att den optimala längden på en effektiv platsannons är cirka 300-700 ord. Enligt vår erfarenhet som tekniska rekryterare, längre jobbannonser tio för att locka färre kandidater.

en jobbtitel måste vara tydlig, direkt och specifik

var tydlig, kortfattad och till den punkten överblåsa inte jobbtiteln, vilket gör att det verkar mer än det är. Undvik cliche fraser som” superstar engineer ”eller” top-notch programmerare ”också hålla sig borta från allmänna titlar som” engineer ”eller”designer”.

som rekryterare av mjukvaruutvecklare har vi lagt upp tusentals lediga jobb. Enligt vår erfarenhet ansöker kandidater ofta baserat på jobbtiteln ensam och läser inte ens arbetsbeskrivningen.

fel Titel kan kosta dig tid och pengar!

var specifik med dina titlar som”. Net software developer ”eller” SolidWorks Mechanical designer”, och förhoppningsvis minska antalet okvalificerade sökande som saknar märket.

beskriv jobbmöjligheten

skriv arbetsbeskrivningen på ett sätt som hjälper rätt kandidater att visualisera en typisk dag på kontoret.

till exempel, om din jobböppning är för en SolidWorks mekanisk designer. Det skulle vara dåligt att säga något generiskt som att ”leta efter en designer för att skapa mekaniska delar till utrustning”

exempel

”du kommer att designa transportutrustning med SolidWorks CAD-programvara från material som plåt och stål.

du kommer också att skapa ritningar från grunden för lager, foder rännor, remskivor, remdrivsystem, reglage sängar och dagdrivare.

ytterligare ansvarsområden inkluderar att skapa en materiallista, utveckla butiksritningar för tillverkning och interagera med kunder på arbetsplatser 10% av tiden.”

Sälj jobbmöjligheten

arbetssökande som utforskar nya karriärmöjligheter behöver tvingande skäl att välja din platsannons framför konkurrerande. Beskriv eventuella förmåner, förmåner, kontors bekvämligheter av anläggningen, eller specialutrustning som kandidater kan få använda.

till exempel, om ett företag betalar 100% av de medicinska fördelarna, erbjuder tillgodoses luncher, är aktiva volontärer i ett samhälle, eller har köpt nya high-end dator arbetsstationer lista det i jobbet.

har du ett fantastiskt kontor med en perfekt utsikt? Se till att nämna det.

vissa typer av förmåner är viktigare för vissa snarare än andra, och vice versa.

Sälj företagets vision och kultur

din platsannons är din första möjlighet att visa upp ditt företag för potentiella anställda.

överväg länkar till recensioner om ditt företag, vittnesmål eller bilder på dina Facebook-och Glassdoor-sidor om du har dem.

om du vill vara kreativ kan du till och med designa en målsida på ditt företags webbplats. Denna sida kan beskriva företagets vision och mål. Medan du visar din kontorsmiljö, teambilder, roliga evenemang och utflykter.

att lägga till en länk till den här sidan i din arbetsbeskrivning skulle ge kandidaterna en bättre förståelse för ditt företag. En bild säger mer än tusen ord.

strukturera din platsannons

kandidater som utför en jobbsökning kan titta på hundratals jobbannonser i veckan. Håll arbetsbeskrivningen på 4-6 stycken eller färre. Detta för att i vår erfarenhet för länge av en arbetsbeskrivning stänger av kandidater vilket minskar ditt antal sökande.

Inledning: 2-3 stycken som beskriver ditt företag, en sammanfattning av positionen och vad som gör positionen attraktiv.

löneområde, förmåner och förmåner: eftersom denna värmekarta över en arbetsbeskrivning visar, är det viktigt att sätta lön och förmåner nära toppen av arbetsbeskrivningen.

du vill att en kandidat ska läsa hela arbetsbeskrivningen så få dem intresserade direkt.

arbetsuppgifter och ansvar: gör punktpunkter direkt till punkten på var och en. 5 till 10 tio punkter är ett bra nummer att sikta på, du försöker inte skriva en bok här.

krav / kvalifikationer: återigen har punktpunkter, och sätta måste-ha krav på toppen, föredragna krav andra, och trevligt att ha krav på botten.

stängning: 2-3 meningar max. Du kan beskriva din intervjuprocess här, din tidslinje för att anställa sökande och instruktioner för att ansöka om rollen.

beskriv ansökningsprocessen.

informera arbetssökande om ansökningsprocessen från början till slut. Ju kortare intervjuprocessen är, desto mer sannolikt är det att du ökar sökandena. Ingen kandidat vill ha 4 intervjuer innan han får ett jobbbjudande.

låt kollegor granska jobbannonsen

Låt flera personer på avdelningen granska positionen och ge sin ärliga feedback. De kunde hitta fel eller göra förslag som hjälper till att sälja möjligheten.

hur man inkluderar lön i jobbannonser

Medan är ditt val om du vill inkludera ett löneområde i din arbetsbeskrivning på en jobbannonseringstjänst. En av de största jobbannonseringstjänsterna Zip Rekryterare föreslår att du kommer att få fler sökande som listar ett löneområde.

du kan ange exakt vad positionen betalar

om du inte har något utrymme i löneområdet kan detta vara det bästa alternativet

du kan vara vag om löneområdet

till exempel kan du säga ”lön som motsvarar erfarenhet” eller ”generös ersättning baserad på branschstandarder.”

ge ett brett löneområde

ofta är detta det bästa tillvägagångssättet eftersom du inte låser dig i ett nummer, vilket ger dig utrymme att förhandla med en kandidat.

Var Ska Du Lägga Upp Din Jobbannons?

flera faktorer kommer att gå in för att bestämma detta. Vad är din bransch?, Vilken typ av position är det? Hur snart behöver du någon? Kolla in vår lista över de 42 bästa jobbsökningswebbplatserna för att avgöra vilka som fungerar bäst för din möjlighet.

är jobb styrelser sviker dig? Nå ut till en av de bästa IT-bemanningsbyråerna på Apollo Technical eller fråga om våra tekniska bemanningstjänster.

Redo Att Hyra? Kontakta Oss