den federala regeringen och näringslivet erkänner alltmer de negativa konsekvenserna av missbruk på den amerikanska ekonomin och landets arbetskraft. Missbruk av droger och alkohol är kostsamt för vårt samhälle och, lämnas obehandlad, lägger en börda på vår arbetsplats, vårt sjukvårdssystem, och våra samhällen. Ett antal rapporter och undersökningar belyser de skadliga effekterna missbruk har på företagens produktivitet och konkurrenskraft eftersom det också ökar arbetsskador och frånvaro.

följande data ger en skarp illustration av konsekvenserna av narkotikamissbruk i vårt samhälle.

ekonomiska kostnader

den ekonomiska kostnaden för drogmissbruk i USA uppskattades till $193 miljarder 2007,1 den sista tillgängliga uppskattningen. Detta värde inkluderar:

• $120 miljarder i förlorad produktivitet, främst på grund av arbetskraftsdeltagande, deltagande i narkotikabehandling, fängelse och för tidig död;
• 11 miljarder dollar i sjukvårdskostnader – för läkemedelsbehandling och narkotikarelaterade medicinska konsekvenser; och
• 61 miljarder dollar i straffrättsliga kostnader, främst på grund av brottsutredning, åtal och fängelse och offerkostnader.

arbetskraft

• under 2009 var majoriteten (67%) av nuvarande narkotikamissbrukare i åldern 18 år eller äldre anställda, antingen heltid (48%) eller deltid (19%), där de arbetslösa stod för 13% och de återstående 21% inte i arbetskraften.
• bland heltidsanställda i åldern 18 år eller äldre rapporterade nästan en av 12 (8%) senaste månadens (nuvarande) användning av ett olagligt läkemedel 2009.3 arbetslösa arbetstagare var dubbelt så troliga‐en av sex (17%)‐att rapportera nuvarande narkotikamissbruk 2009.

omsättning och frånvaro

• från 2002 till 2004 var heltidsarbetare i åldern 18-64 år som rapporterade nuvarande olaglig narkotikamissbruk mer än dubbelt så troliga som de som inte rapporterade någon nuvarande olaglig narkotikamissbruk för att rapportera att de hade arbetat för tre eller flera arbetsgivare under det senaste året (12,3% mot 5,1%).
• under samma period var heltidsanställda som var nuvarande narkotikamissbrukare mer benägna att rapportera saknade två eller flera arbetsdagar under den senaste månaden på grund av sjukdom eller skada, jämfört med arbetstagare som inte var nuvarande användare (16.4% vs. 11.0%).
• heltidsanställda som var nuvarande narkotikamissbrukare var också ungefär dubbelt så troliga som icke‐användare att hoppa över en eller flera arbetsdagar under den senaste månaden (16.3% vs. 8.2%).

skolprestanda

• studenter som inte är nuvarande marijuanaanvändare är mer än dubbelt så benägna att rapportera ett genomsnittligt betyg på ”A” än de som är nuvarande användare av marijuana (30,5% mot 12,5%).
• högskolestudenter som använder receptbelagda stimulerande läkemedel för icke-medicinska ändamål har vanligtvis lägre medelvärden och är mer benägna att vara tunga drinkare och användare av andra olagliga droger. De är också mer benägna att uppfylla diagnostiska kriterier för beroende av alkohol och marijuana, hoppa över klassen oftare och spendera mindre tid på att studera.

resurser tillgängliga för arbetsgivare att skapa en drogfri arbetsplats

att förebygga narkotikamissbruk på arbetsplatsen och stödja anställda i återhämtning är avgörande för att säkerställa en hälsosam, säker och produktiv arbetskraft. Den federala regeringen tillhandahåller ett antal resurser för att hjälpa arbetsgivare att skapa en alkohol‐och drogfri policy för sina företag:

Drug Free Workplace Advisor
ger information till företag om hur man etablerar och underhåller en alkohol‐ och drogfri arbetsplats.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

arbetsgivares Kit för att utveckla en drogfri arbetsplats
Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster har skapat detta kit för att hjälpa arbetsgivare att fastställa en drogfri arbetsplatspolicy.
http://www.drugfreeworkplace.org

Working Partners: riktlinjer för att utveckla en alkohol‐och drogfri arbetsplats
arbetsdepartementet har skapat den här guiden med hjälp av branschpartners för att ge råd till företag som vill skapa en drogfri arbetsplatspolicy.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

statliga och territoriella lagar
många stater har regler som påverkar när, var och hur arbetsgivare kan genomföra drogfria arbetsplatsprogram. Kontrollera denna webbplats för en sammanfattning av regler som gäller för företag i ditt tillstånd. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Substance Abuse Information Database
lär dig mer om missbruksproblem på arbetsplatsen och utveckla drogfria arbetsplatsprogram.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

utbildningsmaterial
gratis affischer, broschyrer och presentationsmaterial.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

ladda ner PDF