vad en utmärkelse innebär

enligt definitionen i Fair Work Australia är en utmärkelse ett verkställbart dokument som innehåller minimivillkor och anställningsvillkor utöver eventuella lagstadgade minimivillkor. En anställd kan avgöra vilken utmärkelse som gäller dem genom att fråga sin arbetsgivare, kontakta Fair Work Australia eller samråda med en arbetsadvokat. I huvudsak anger en utmärkelse de nakna kraven som ska styra sysselsättningen. Som sådan läggs villkoren för tilldelningen på varje skriftligt anställningsavtal.

vid anställningens början kommer många anställda att informeras om att deras anställning är föremål för en viss utmärkelse. Om arbetsgivaren inte identifierar vilken utmärkelse kan en anställd avgöra vilken utmärkelse som gäller för dem genom att fråga sin arbetsgivare, kontakta Fair Work Australia eller samråda med en arbetsadvokat. Det kan också vara viktigt för en anställd att fråga om hans eller hennes anställning är föremål för ett företagsavtal. Alla moderna utmärkelser och företagsavtal finns att se och ladda ner från Fair Work Australia webbplats men det är ofta svårt att avgöra om en anställd faller under en eller annan utmärkelse.

från och med den 1 januari 2010 infördes ett system med moderna utmärkelser efter att en omfattande granskning genomfördes av Fair Work Australiens föregångare, Australian Industrial Relations Commission. Som nämnts ovan är en utmärkelse ett verkställbart dokument som innehåller minimivillkor och anställningsvillkor utöver eventuella lagstadgade minimivillkor. Moderna utmärkelser som skapats under det nationella arbetsplatsrelationssystemet fastställer miniminormer för specifika branscher eller yrken. Tillsammans med National Employment Standards (NES) säkerställer moderna utmärkelser att anställda skyddas av ett skyddsnät av villkor som gäller för deras anställning.