nyligen fick jag den här frågan . . . Hur kan en ledare få legitimitet?

innan jag svarade drog jag flera resurser och började skriva. Naturligtvis är ingenting enkelt . . . Jag avslutade oavsiktligt e-postmeddelandet innan jag skickade in mitt svar! Men jag gav inte upp! Så här svarade jag . . .

du har ställt en mycket komplex fråga med bara några ord. I de flesta fall erkänns legitima ledare genom deras konsekventa beteende som genererar respekt, förtroende och ansvarsskyldighet från dem i gruppen. Två böcker jag föreslår för din läsning inkluderar ”sanningen om ledarskap” av Kouzes & Posner och ”Real Leadership” av Dean Williams. Båda böckerna ger dig inblick i egenskaper och praxis hos en person med inflytande.

från min personliga erfarenhet har jag funnit att legitimitet definieras av tid och konsekvent beteende. Har personen en vision/fokus för att skapa en bättre miljö / samhälle? Är personen villig att ställa rätt frågor och flytta planeringen till handling? Kommer personen att uppmuntra andra att arbeta och bygga sin egen legitima ledarstil? Kommer ledaren att stödja och fira andra när de uppnår framgång utan att behöva få erkännandet?

varje dag kommer du att arbeta för att göra dina uppgifter med det bästa tänkande, färdigheter och talanger du har att erbjuda. Varje dag kommer du att bygga ditt rykte som ledare. Det är verkligen upp till dig vad det rykte kommer att bli.

vad skulle du ha sagt?

Martha Walker