de uppenbara slutsatserna vi kan dra av dessa fakta är att det finns fler böcker och artiklar om ledarskap tillgängliga än vi någonsin kan hoppas läsa och att ledarskap helt klart är ett avgörande och bestående ämne av intresse för otaliga kvinnor och män i samhället.

trots ämnets popularitet är ledarskap fortfarande en paradox. Människor som försöker förstå det genom att läsa en primer om ämnet kommer oundvikligen att bli frustrerade och besvikna. Ledarskap är trots allt en konst, inte en vetenskap. Och ledarskap är inte begränsat till ett professionellt område eller bransch, vare sig det är företag, regering, militär, akademisk, religiös eller tjänst. Ledare överskrider gränserna för en definierande låda.

först och främst är ledare inte födda utan utvecklas till den rollen. Enligt Warren Benis, en känd myndighet för ledarskap, ” den farligaste ledarskapsmyten är att Ledare föds—att det finns en genetisk faktor för ledarskap. Det är nonsens; i själva verket är motsatsen sant. Ledare skapas snarare än föds.”

ledarskapets Magi fångades bäst av Lao Tzu: ”en ledare är bäst när människor knappt vet att han existerar, när hans arbete är klart, hans mål uppfylls, de kommer att säga: Vi gjorde det själva.”Det här är ledarskapets konst när den är som bäst: konsten som döljer konsten.

ledarskap är en protean konst som trotsar en enkel definition. Det kan ha formen av en brash ”command and control” – stil som beskrivs av General George S. Patton: ”led mig, Följ mig eller gå ur min väg.”

eller det kan ta en subtilare form av ledarskap som exemplifieras av Nelson Mandela: ”det är bättre att leda bakifrån och sätta andra framför, särskilt när du firar seger när trevliga saker inträffar. Du tar frontlinjen när det finns fara. Då kommer folk att uppskatta ditt ledarskap.”

kanske president John F. Kennedy uttryckte det bäst när han observerade, ”ledarskap och lärande är oumbärliga för varandra.”Ledare lär sig att bli ledare, och de fortsätter att lära sig i sin roll som ledare.