arbetsgivare vill anställa de bästa möjliga kandidaterna för sina öppna positioner. Att utvärdera en sökande enbart baserat på hans eller hennes CV och intervju kanske inte avslöjar viktig information om sökandens bakgrund eller livsstil.

för att säkerställa att de kandidater du anställer är lämpliga för ditt företag kan du slutföra bakgrundskontroller före anställning. Ett annat viktigt verktyg du kanske vill överväga är ett drogtest före anställning.

pre-employment drug screening och slumpmässiga drogtester kan hjälpa arbetsgivare att spara pengar och skydda säkerheten på arbetsplatsen. Anställdas drog-och alkoholmissbruk resulterar i förlorad produktivitet, ökad frånvaro, högre sjukvårdskostnader och Arbetsplatsolyckor.

på iprospectcheck erbjuder vi omfattande kliniska tjänster för arbetsgivare som kräver drogtester, inklusive DOT-läkemedelspaneler. Genom vårt omfattande labnätverk kan vi ge snabba resultat till våra kunder för att påskynda anställningsprocessen.

vi har skrivit denna översikt över pre-employment drug screening för att ge dig mer information om vad du behöver veta om att genomföra ett testprogram på ditt företag.

Vad är pre-Employment Drug Testing?

företag använder drogtester före anställning för att avgöra om potentiella anställda missbrukar olagliga droger eller receptbelagda läkemedel. Arbetsgivare kan också använda Drogtester för anställda på en slumpmässig basis eller efter att de återvänder till arbetet efter frånvaro eller skador.

många arbetsgivare ber potentiella anställda att slutföra drogtester före anställning, vilket gör deras jobberbjudanden beroende av att de passerar läkemedelsskärmarna.

normalt kontrollerar pre-employment drug tests för sökandens tidigare användning av följande ämnen:

• amfetamin, inklusive metamfetamin
• kokain
• Marijuana/THC
• fencyklidin
• opiater

Läkemedelsskärmar kan utföras genom urin -, saliv -, blod-eller svetttest, och arbetsgivare kan begära test som skärm för andra ämnen utöver de fem som anges ovan.

testprocessen kan innefatta följande tre faser:

1. insamling och initial skärm för att bestämma frånvaro eller närvaro av detekterbara läkemedel
2. bekräftelseskärm om en initial skärm returnerade ett positivt resultat med en granskning utförd av en medicinsk granskningsansvarig
3. resultat för de läkemedel som valts till arbetssökande och arbetsgivare inom en till tre dagar

varför är läkemedelsscreening viktig?

drogscreening är ett viktigt sätt att skydda arbetsplatssäkerheten, inklusive drogtester före anställning, slumpmässiga tester av anställda och rimlig misstanke eller läkemedelsskärmar efter olyckor. Olaglig narkotikamissbruk är ett vanligt problem i USA

enligt 2019 National Survey on Drug Use and Health från Substance Abuse and Mental Health Services Administration, mer än 57 miljoner amerikaner i åldrarna 12 och äldre medgav att använda olagliga droger under det senaste året, och nästan 36 miljoner medgav att använda inom den senaste månaden.

National Institute on Drug Abuse rapporterar att anställda som missbrukar ämnen är mer benägna att sakna arbete oftare, vara sena till jobbet, ofta byta jobb, vara inblandade i Arbetsplatsolyckor där andra skadas och lämna in fler arbetares kompanjoner.

drogtestning före anställning och rutinundersökningar av anställda är avgörande för arbetsplatsens säkerhet och kan hjälpa arbetsgivare att bekämpa höga omsättningshastigheter, öka anställdas moral och spara kostnader.

i vissa branscher är vikten av pre-employment och rutinmässig drogscreening för sökande och anställda uppenbar. Till exempel bör transportföretag som anställer lastbilschaufförer, taxichaufförer och bussförare inkludera drogscreening som en vanlig del av sina screeningprocesser.

transportindustrin är också föremål för strikta regler som mandat pre-employment DOT drug skärmar och slumpmässiga tester av förare. Andra branscher, inklusive bygg-och hälsovård, bör också överväga läkemedelsskärmar före anställning på grund av potentiella säkerhetsproblem som annars kan uppstå.

pre-employment drug screens är en bra ide för arbetsgivare i många olika branscher på grund av minskade kostnader och potentiella ansvarsfrågor som annars skulle kunna uppstå.

följande statistik visar varför det är viktigt för arbetsgivare att vidta åtgärder för att uppnå drogfria arbetsplatser:

• National Safety Council rapporterar att anställda med substansanvändningsstörningar saknar i genomsnitt 24, 6 dagar årligen från jobbet varje år, exklusive semester och helgdagar.
• US Bureau of Labor Statistics rapporterar att 40% av arbetarna med missbruksstörningar rapporterar att de har mer än en arbetsgivare föregående år jämfört med 22% av arbetarna utan substansanvändningsstörningar.
• National Safety Council rapporterar att 75% av arbetsgivarna har påverkats direkt av opioidmissbruk.
• arbetshälsa & säkerhetsrapporter att 65% av Arbetsplatsolyckor och upp till 50% av arbetstagarnas ersättningskrav orsakas av missbruk.

vilka är de vanligaste Drogtestmetoderna för anställning?

på amerikanska arbetsplatser gör arbetsgivare som utför pre-employment drug screening det med urintest, hårtest, blodprov eller salivtest.

urinprov

urinprov är den vanligaste typen av drogtest före anställning som används av arbetsgivare i USA. Vanligtvis kommer en arbetsgivare att förlänga ett villkorat jobberbjudande till en potentiell anställd som är beroende av att sökanden passerar drogscreeningen.

sökanden kommer att bli ombedd att tillhandahålla ett urinprov, som sedan kommer att genomgå en initial skärm. Om startskärmen indikerar närvaron av ett läkemedel kommer en bekräftelseskärm att genomföras innan resultaten ges till arbetsgivaren.

urintester kan också användas i slumpmässiga testprogram för befintliga anställda och när arbetsgivare har rimlig misstanke om att en anställd kan använda olagliga droger.

urintester berättar för arbetsgivare om en anställd nyligen har använt droger. För arbetsgivare som utför läkemedel skärmar under federal mandat, urinanalys är den enda godkända metoden och väljs ofta av både icke-reglerade och reglerade arbetsgivare.

Hårtester

Hårtester har ett långt detekteringsintervall och kan upptäcka droganvändning från upp till tre månader före testdatumet. Hårtestning upptäcker bara tidigare droganvändning och kommer inte att returnera resultat för alkohol.

under ett hårtest samlar en laboratorietekniker 100 strängar av en anställds eller sökandes hår genom att klippa provet nära hårbotten. Om personen har använt droger under detekteringsfönstret kommer testet att avslöja ett positivt resultat.

Blodskärmar

vissa arbetsgivare använder blodprover för att undersöka sökande eller anställda för olaglig drog-eller alkoholanvändning. Ett blodprov tas av en licensierad phlebotomist och skickas sedan till ett laboratorium för testning.

resultaten kommer att avslöja nivåer och typer av droger eller alkohol i arbetstagarens eller sökandens blod vid den tidpunkt då provet togs. Men eftersom detta är mycket invasivt används det inte av de flesta arbetsgivare.

salivtest

Salivtestning används av vissa arbetsgivare eftersom sökande eller anställda kan observeras under hela insamlingsprocessen, vilket gör det svårt för sökande eller anställda att späda ut resultaten eller förfalska dem. Saliv kan också samlas på plats på arbetsplatsen, vilket bidrar till att minska tid och kostnader.

Salivtester upptäcker ny användning inom några timmar upp till tre dagar. En swab används för att samla provet från insidan av sökandens eller arbetstagarens mun.

Andningsalkoholtest

Andningsalkoholtest kan användas när en arbetsgivare misstänker att en anställd kan försämras av alkohol på jobbet. Denna typ av test utförs normalt med hjälp av en breathalyzer maskin och visar koncentrationen av alkohol i den anställdes system vid tidpunkten för testet.

Vad gör en pre-Employment Drug Screen Test för?

de flesta arbetsgivare ber om följande fem ämnen som ska screenas på ett drogtest före anställning:

• amfetamin / metamfetamin
• kokain
• fencyklidin / PCP
• opioider
• Marijuana

vissa arbetsgivare begär också skärmar som testar för ytterligare ämnen. Blod-eller andningstest kan användas för att testa för ny användning av alkohol och kan begäras efter en olycka eller när en anställd uppvisar tecken på alkoholstörning på jobbet.

Lagar Om Drogtest Före Anställning 2021: En fullständig översikt

annat än i federalt reglerade säkerhetskänsliga industrier, inklusive kärnenergi, transport och militära entreprenörer, har stater i stor utsträckning kontroll över lagar som reglerar drogtestning före anställning.

även om dessa lagar varierar från stat till stat, tillåter de flesta stater arbetsgivare att genomföra drogtester före anställning så länge testen överensstämmer med statliga bestämmelser. Vissa stater kräver också att arbetsgivare meddelar sökande att drogtestning kommer att krävas i sina jobbannonser.

även i stater som tillåter drogtestning före anställning finns det flera områden där arbetsgivare måste ta hand om att undvika att bryta mot andra federala eller statliga lagar för att förhindra potentiella ansvarskrav.

federala och statliga diskrimineringslagar

avdelning VII I Civil Rights Act of 1964 och statliga antidiskrimineringslagar förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av skyddade egenskaper hos vissa grupper av sökande eller anställda.

om du bara testar vissa sökande baserat på kön, ålder, ras, färg, nationellt ursprung, sexuell läggning etc., du kan möta ett diskrimineringsanspråk. Du kan undvika detta problem genom att ge alla sökande samma tester istället för att bara testa specifika grupper.

Disability Discrimination Under ADA

en sökande eller anställd som tar receptbelagda läkemedel för en täckt funktionshinder enligt Americans with Disabilities Act kan testa positivt på en läkemedelsskärm, beroende på vilken typ av läkemedel han eller hon är ordinerad.

till exempel, om en sökande är ordinerad opiater för en täckt funktionshinder, kan han eller hon lämna in en rättegång om ett jobbbjudande upphävs baserat på testresultaten. Sökande bör ges möjlighet att förklara eller utmana drogtestresultat om de kommer att användas för att fatta negativa jobbbeslut.

ärekränkning

arbetsgivare som berättar för andra om en sökandes eller arbetstagarens falska positiva läkemedelsskärmresultat placerar sina företag i risk för skadelidande när arbetsgivarna visste eller borde veta att resultaten var felaktiga. Arbetsgivare får inte heller avslöja anställdas privata medicinska information till andra på arbetsplatsen.

intrång i privatlivet

om en arbetsgivare utför drogtestning på arbetsplatsen på ett sätt som bryter mot sina anställdas integritet kan arbetsgivaren möta en rättegång för intrång i privatlivet. Till exempel, om en anställd eller sökande tvingas disrobe framför andra när de utför en pre-employment drogtest eller en anställning drog skärm, den anställde kan ha skäl att lämna in en stämningsansökan.

eftersom statliga regler och lagar om arbetsdrogtestning varierar och ständigt utvecklas, bör arbetsgivare prata med advokater om de har oro över huruvida deras drogtestprogram och policyer överensstämmer med alla relevanta lagar.

när du arbetar med en betrodd partner som iprospectcheck Slutför vi drogtestning på ett sätt som överensstämmer med alla lagar.

i allmänhet bör dina policyer och procedurer för drogtestning följa följande riktlinjer:

• meddela sökande i förväg att drogtestning före anställning är en del av din screeningprocess.
• ge samma typ av test till sökande för samma positioner.
• Välj ett företag som har ett statligt certifierat laboratorium.

hur man genomför ett pre-Employment Drug Test

innan du startar ett drogtestprogram hos ditt företag bör du undersöka federala och statliga lagar och förordningar för att se till att du uppfyller kraven.

när du har gjort detta i samråd med juridisk rådgivare bör du genomföra följande steg.

1. Utarbeta en skriftlig policy och ett skriftligt förfarande.

se till att sätta din drug screening policy skriftligen i en policy som uppfyller alla tillämpliga federala eller statliga lagar.

2. Meddela om din avsikt att genomföra läkemedelsskärmar före anställning eller slumpmässiga läkemedelsskärmar.

sökande och anställda måste få förhandsmeddelande om deras arbetsgivares avsikt att genomföra en drogskärm. Se till att detta meddelande lämnas till sökanden eller arbetstagaren skriftligen som en fristående blankett.

3. Få skriftligt samtycke.

när du har beställt ett drogtest kommer sökanden eller arbetstagaren att skickas ett e-postmeddelande som ber om samtycke att testas. Denna blankett ber kandidaten att godkänna administrationen av läkemedelsskärmen.

4. Välj en drogtestplats.

efter att en sökande eller anställd har lämnat samtycke kommer han eller hon att få instruktioner för vart man ska gå för att slutföra testet.

5. Spåra kedjan av vårdnad.

vårdkedjan för kandidatens prov kommer att spåras från tidpunkten för insamling genom analys och bortskaffande av provet. Kandidaterna får ett formulär som de måste ta med till testplatsen tillsammans med ett giltigt fotolegitimation.

6. Drogtestet är klart.

anställda och kandidater tillhandahåller ett urin -, hår-eller salivprov på insamlingsplatsen. De bör uppmuntras att ta med alla recept som de för närvarande tar för att minska risken för falska positiva effekter.

7. Medicinsk granskning utförs.

en medicinsk granskningsansvarig kommer att granska testresultaten för att säkerställa noggrannhet. Om testet är positivt kommer MRO att vidta rimliga åtgärder för att verifiera kandidatens journaler och recept och kommer att utföra ett bekräftelsetest på provet.

8. Resultat tillhandahålls.

inom en till tre dagar kommer både du och kandidaten eller medarbetaren att kunna granska resultaten. Kandidater meddelas i allmänhet endast om deras resultat är positiva.

9. Vidta lämpliga åtgärder.

om du bestämmer dig för att fatta ett negativt anställningsbeslut baserat på information från en bakgrundskontroll eller drogtest före anställning, måste du följa den negativa åtgärdsprocessen enligt Fair Credit Reporting Act innan du slutför ditt beslut.

vad händer om du testar positivt på ett drogtest före anställning?

om du testar positivt på ett drogtest före anställning under den första screeningen skickas ditt prov för bekräftelsetestning. Om bekräftelsetestet också avslöjar ett positivt resultat kommer en medicinsk granskningsansvarig att granska vårdkedjan för provet och resultaten.

beroende på resultaten kan du kontaktas av MRO för att svara på frågor om eventuella recept du kan ta som kan förklara det positiva testet. Till exempel, om ditt prov testades positivt för bensodiazepiner, kan du bli frågad om du har något aktuellt recept för denna klass av läkemedel.

en MRO kanske inte kontaktar dig. Istället kan du först lära dig dina resultat från en personalpersonal på företaget där du ansökte. I de flesta fall, misslyckas en pre-employment drogtest kommer att innebära att du inte kommer att vara berättigade till tjänsten.

innan ett företag kan genomföra drogtester före anställning måste de först tydligt ange att ett erbjudande om en position till kandidaten är beroende av att klara ett drogtest före anställning. Företag kan göra denna typ av uttalande i jobbet, ett villkorligt erbjudande om anställningsbrev eller i ett annat officiellt dokument.

ett tydligt uttalande om att ditt erbjudande är beroende av att klara ett drogtest före anställning ger en potentiell arbetsgivare rätt att upphäva ett erbjudande om du misslyckas med testet. Förutom en pre-employment drug screen, vissa arbetsgivare kräver också kandidater att komma överens om att slumpmässiga drogtester efter att de anställs om arbetsgivarna misstänker att kandidaterna kan använda ämnen antingen på eller utanför tull när substansanvändningen kan påverka säkerheten på arbetsplatsen och arbetsprestanda.

när din blivande arbetsgivare meddelar dig att ditt drogtest var positivt kan du begära att provet testas igen. Om labbet samlade ett delat provprov, kommer labbet att behålla det andra provet för potentiell retestning när det initiala provet testar positivt. Om labbet bara samlade in ett prov kan det spara en del av provet för potentiell omtestning.

om du meddelas av en medicinsk granskningsansvarig att ditt drogtest var positivt, har du 72 timmar att be om ett nytt test. Du kan göra denna begäran muntligt eller skriftligt. Om du begär ett nytt test av det ursprungliga provet eller det delade provet, kommer det att utlösa bekräftelsetestningen. Du måste betala för kostnaden för testet och bör vara beredd att göra det.

om du gör en snabb begäran om ett nytt test, kommer den medicinska granskningsansvarig att skicka ett skriftligt meddelande till labbet för att vidarebefordra delen av det ursprungliga provet eller det delade provet. Tid och datum för din begäran om omtestning kommer att rapporteras av MRO till företaget, och MRO kommer också att rapportera om omtestet bekräftade det positiva resultatet.

vanligtvis kommer en viss tid att passera mellan en intervju, jobberbjudande och din läkemedelsskärm före anställning. Om du inte kan avstå från att använda droger under den perioden kan du överväga om behandlingen kan gynna dig.

kan du återta ett drogtest före anställning?

medan du har rätt att begära ett nytt test på egen bekostnad när du misslyckas med ett drogtest före anställning på egen bekostnad enligt ovan, har du inte rätt att göra ett nytt drogtest före anställning. Istället, om du bestrider resultaten, kommer ditt ursprungliga prov att testas igen. Du kommer inte att bli ombedd att skicka in ett nytt prov.

iprospectcheck: din pålitliga Partner för snabb, korrekt, kompatibel drogtestning & kliniska tjänster

pre-employment och random employment drug tests är viktiga för att skydda säkerheten på din arbetsplats och dina anställda. När du inkluderar läkemedelsskärmar som en del av din bakgrundskontrollprocess före anställning kan du hitta kandidater som är väl lämpade för din arbetsplats.

på iprospectcheck erbjuder vi omfattande bakgrundskontroller före anställning och kliniska tjänster till våra kunder. Våra professionella medarbetare använder den senaste tekniken och metoderna för att snabbt returnera resultat.

om du vill veta mer, kontakta oss idag för en kostnadsfri offert och konsultation.