ditt beteende

om din arbetsgivare har avskedat dig på grund av ditt beteende betyder det vanligtvis att du har brutit ett eller flera av villkoren för din anställning. Exempelvis:

• ständigt saknat arbete
• dålig disciplin
• drog-eller alkoholmissbruk
• stöld eller oärlighet

din arbetsgivare bör följa ett rättvist disciplinärt förfarande innan du avvisar dig för missförhållanden.

• otillbörlig uppsägning
• disciplinära förfaranden

din förmåga att göra ditt jobb

om din arbetsgivare har avskedat dig för din förmåga kan det innebära att du inte utför den nödvändiga standarden eller att du inte kan göra ditt jobb ordentligt. Exempelvis:

• du har inte kunnat hålla jämna steg med tekniska förändringar i ditt jobb
• du kan inte komma överens med dina kollegor
• långvarig eller ihållande sjukdom gör det omöjligt för dig att göra ditt jobb

din arbetsgivare bör se till att du får tillräcklig utbildning för att göra ditt jobb. Om du presterar dåligt bör du vanligtvis varnas för att ditt arbete inte är tillfredsställande och ges en chans att förbättra innan några åtgärder vidtas.

sjukdom

om du ständigt är sjuk eller på lång sikt, bör din arbetsgivare normalt titta på några alternativ innan du bestämmer dig för att avskeda dig. Till exempel kan de behöva överväga om själva jobbet gör dig sjuk och behöver ändras.

du kan fortfarande bli avskedad om du är sjuk.

din arbetsgivare förväntas normalt tillåta en rimlig tid för dig att återhämta dig från din sjukdom. Det faktiska beloppet beror på saker som:

• hur lång tid det tar dig att återhämta sig
• hur säkert är det att du kommer att återhämta sig (med vissa sjukdomar, som brutna ben, är det klart hur lång tid det tar men med något som stress kan det vara osäkert)
• hur lätt det är att få täckning för ditt jobb
• om ditt jobb kan hållas öppet

om du har en funktionsnedsättning (som kan inkludera långvarig sjukdom) har din arbetsgivare en laglig skyldighet att försöka hitta en väg runt problemet. De måste göra ’rimliga justeringar’ till hur och/eller var du arbetar. Uppsägning på grund av funktionshinder kan vara olaglig diskriminering.

• Sysselsättningsstödinformation

redundans

Redundans är uppsägning från ditt jobb, orsakat av att din arbetsgivare behöver minska arbetskraften. Orsaker kan inkludera:

• ny teknik eller ett nytt system har gjort ditt jobb onödigt
• jobbet du anställdes för finns inte längre
• behovet av att sänka kostnaderna innebär att personalantalet måste minskas
• verksamheten stänger eller flyttar

om du blir uppsagd har din arbetsgivare flera ansvarsområden gentemot dig för att göra ditt jobb onödigt visst behandlas du rättvist.

• redundans: din rätt till samråd
• omlokalisering av arbete
• dina rättigheter om din arbetsgivare är insolvent

en lagstadgad begränsning

din arbetsgivare kan säga upp dig om du fortsätter att anställa skulle bryta mot lagen, till exempel om du är förare och du förlorar ditt körkort. Din arbetsgivare förväntas försöka hitta annat lämpligt arbete för dig innan du väljer att avskeda dig.

någon annan väsentlig anledning

’någon annan väsentlig anledning’ gäller för en situation där din arbetsgivare har en överväldigande anledning till att du måste avskedas. De förväntas titta på några alternativ innan du väljer att avfärda dig. Orsaker som tidigare har fallit i denna kategori inkluderar:

• fängelse
• en olöslig personlighetskonflikt mellan dig och en medarbetare
• om företaget flyttar till en annan plats, eller om det tas över, och det inte är möjligt att anställa dig på grund av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl
• orimligt vägrar att acceptera en företagsreorganisation som ändrar dina anställningsvillkor

du kan bara avskedas på grund av din ålder om detta kan motiveras objektivt. Sådana fall av obligatorisk pensionering kommer sannolikt att behandlas av Industridomstolar under rubriken någon annan väsentlig anledning.

• åldersdiskriminering
• omlokalisering av arbete
• ändringar av anställningsvillkor
• anställningsskydd vid företagsöverlåtelser och uppköp

där du kan få hjälp

Arbetsförmedlingen erbjuder gratis, konfidentiell och opartisk rådgivning i alla frågor om anställningsrättigheter.

råd NI erbjuder gratis och opartisk rådgivning.

om du är medlem i en fackförening kan du få hjälp, råd och stöd från dem.

• introduktion till fackföreningar

fler användbara länkar

• hur man löser ett problem på jobbet
• klagomålsförfaranden
• tribunaler (Industridomstolar och webbplatsen Fair Employment Agency)
• redundans :alternativen( nibusinessinfo.co.uk webbplats)