om du driver ett företag i Nederländerna och du anställer personal måste du följa lagstadgade bestämmelser om semesterrättigheter (på nederländska). Detta gäller även om ditt företag har sitt säte utanför Nederländerna och du anställer arbetstagare i Nederländerna. Dessa föreskrifter anger att anställda har rätt till ett minimum antal dagars betald ledighet. Det betyder att du måste fortsätta betala dina anställda under deras ledighet.

hur många semesterdagar ger du till anställda?

det lagstadgade antalet ledighetstimmar per år är minst 4 gånger antalet veckoarbetstimmar. Arbetar en anställd 40 timmar i veckan? De har rätt till 4×40=160 timmars ledighet. Vid deltidsanställning beräknas antalet ledighetstimmar proportionellt.

Coronavirus: inga obligatoriska helgdagar

du får inte tvinga dina anställda att ta semester (i överskott) om du har mindre eller inget arbete för dem på grund av coronavirus. Du kan be dina anställda att ta ledighet. Du måste betala dina anställda sina fasta timmar.

du får inte hålla inne semesterersättning för att betala för löner, om du och dina anställda samtycker till detta som en del av en överlevnadsplan för ditt företag. Vid betalningsproblem kan du en gång betala semesterersättningen vid ett senare tillfälle eller i delbetalningar. Dina anställda måste gå med på detta.

ta lagstadgade helgdagar

du måste tillåta dina anställda att ta sina lagstadgade helgdagar varje år. De kan välja att tillbringa semestern inom 6 månader efter årets slut. Semesterdagar som uppkommit 2020 kan därför inte tas efter den 1 juli 2021 . Efter det kommer de att förfalla. 6-månadersperioden gäller dock inte för anställda som rimligen inte har kunnat ta semester. Du och dina anställda kan i samråd besluta att förlänga perioden enligt kollektivavtalet (Cao) (med högst 5 år).

allmänna helgdagar

Nederländerna har ett antal officiella helgdagar (på nederländska). Det finns ingen lagstadgad skyldighet att ge dina anställda ledighet på helgdagar. Din bransch kollektivavtal (Cao) eller anställningsavtalet avgör om dina anställda kan ha en ledig dag på helgdagar.

din sektor CAO kan konstatera att en kristen helgdag kan ersättas med en alternativ religiös helgdag. Dessa inkluderar till exempel semestern av Eid al-Fitr i slutet av Ramadan eller Chanukah.

de allmänna helgdagarna i Nederländerna är:

• nyårsdagen
• långfredagen
• Påskdagen
• annandag påsk
• kungens dag (27 April)
• befrielsedagen (5 maj, Se även nedan)
• Kristi himmelsfärd
• annandag söndag
• Annandag Måndag
• juldagen
• annandag jul

befrielsedagen (5 maj)

även om 5 maj är en helgdag, föreskriver många kollektivavtal (Cao) att 5 maj är en ledig dag endast en gång vart femte år (t.ex. 2020, 2025, 2030 et cetera). Du bestämmer om dina anställda har en ledig dag den 5 maj om CAO inte innehåller några villkor om detta ämne eller om det inte finns någon CAO för din sektor.