som rekryterare, starta din egen byrå är början på en spännande resa – men det kommer med några grundläggande installationskostnader.

även om du bara behöver din telefon och bärbara dator för att komma igång, är det värt att lägga ner lite extra pengar i början för att maximera dina chanser att lyckas.

för att hjälpa dig att komma igång har vi delat upp grundkostnaderna för att starta en byrå i två delar:

(12 i framkant, 30 i månaden)

1. registrera ditt företag
2. få en bra telefon kontrakt
3. inrätta ett företag bankkonto
4. utforma en övertygande varumärkesidentitet
5. skapa din hemsida
6. bygga en LinkedIn företagssida
7. börja publicera jobb

del två: tillägg (en extra 10 – 120 120 up front, Plus runt 75-150/månad

1. investera i en CRM
2. få LinkedIn Premium
3. utforska faktura factoring alternativ

redo att gå? Nu sätter vi igång.

del ett: Det väsentliga

om du vill komma igång är det här dina absoluta nödvändigheter. Även om de inte alla har en kostnad, är det viktigt att lägga tiden framför och lägga en grund för framtiden.

registrera ditt företag (12, en gång i tiden)

ofta anses vara en svår uppgift för nya företagare, registrera ditt företag är faktiskt en av de enklaste stegen i att inrätta en ny rekryteringsbyrå.

här är vad du behöver:

• företagsnamn och UK office adress
• ny direktör namn, adress, nationalitet, födelsedatum och yrke
• aktiekapital detaljer
• abonnent detaljer och adress
• valuta och antal aktier / aktier som innehas
• en föredragen form av betalning
• betala en en-tidsavgift för£12

få ett bra telefonkontrakt(15 – 30 2198 / månad)

som rekryterare är din telefon din livsnerv. Även om det i grunden är givet att du redan har ett telefonkontrakt, se till att du hittar en plan som innehåller obegränsade minuter och en solid mängd data.

du bör kunna täcka detta för cirka 15 – 30 i månaden.

skapa ett företagskonto (gratis)

det är grundläggande praxis att skaffa dig ett företagskonto. Du kommer att kunna knyta ditt företagskonto till ditt registrerade företag och hålla saker på ett ställe när du gör dina skattedeklarationer.

lyckligtvis blomstrar marknaden för flexibla företagskonton, med fintechs som Starling, Tide och Revolut som erbjuder gratis företagskonton med olika förmåner. Det är värt att shoppa för att hitta något som passar dig (och kom ihåg att inte betala för några extrafunktioner du inte behöver).

skapa en övertygande varumärkesidentitet (15-120+, en gång)

varumärkesidentitet är en absolut kritisk del av att inrätta din rekryteringsbyrå.

även något så enkelt som en väl utformad logotyp och uppsättning varumärkesfärger hjälper dig att sticka ut för dina potentiella kunder.

visitkort är också en enkel men viktig del av ditt varumärke, som kostar 5 per 100 i allmänhet.

när du har sammanställt en varumärkesidentitet kan du använda din logotyp och färger på dina sociala medier och officiella brevpapper. Webbplatser som 99designs, Looka och många DIY-webbleverantörer (inklusive Squarespace) erbjuder logotyptillverkare och varumärkespaket, för så lite som 10.

om du vill ha något lite mer anpassat måste du betala en designer. (Räkna priser uppåt på 30 / timme i xnumx xnumx xnumx). Och för skräddarsydda, fullskaliga varumärkes-ID, kommer du att prata med en kommunikationsbyrå. Detta arbete bör vara av en exceptionell kvalitet, berättande driven, och kommer att kosta dig mycket mer (minst 2000 år).

skapa din webbplats (6,99 – 30 20/månad, eller 25-75 25/timme för en webbdesigner)

en legitim rekryteringsoperation behöver en webbplats. Enkelt och enkelt. Cold calling framtidsutsikter eller kandidater utan en webbplats urholkar förtroende från början och kommer att undergräva ditt varumärke.

när du börjar publicera jobb blir din webbplats en ovärderlig del av din ledningstratt. Du kommer också att kunna automatisera det hårda arbetet med att hitta kunder genom att låta dem hitta dig genom inkommande marknadsföring, i form av bloggar, e-böcker och vitböcker.

kom ihåg att om du kan se din webbplats som en konverteringspunkt, snarare än bara en onlinebroschyr, är du redan ett steg före kurvan.

du behöver inte nödvändigtvis anställa en designer om du är bekväm att bygga din egen webbplats. Det finns massor av bra DIY-leverantörer där ute, så det kommer inte att kosta dig en arm och ett ben för att komma igång, och många kommer med funktionalitet som gör att du kan skapa egna jobbannonser.

Squarespace (från och med 10/månad)

• en populär allround med dynamiska mallar och ett fantastiskt urval av mönster. Även om det kan verka skrämmande först, utvecklas webbplatsbyggaren vackert och deras kundsupport är fantastiskt. Squarespace har också en enorm katalog med supportguider, användarforuminnehåll och vanliga frågor som hjälper dig att lösa nästan alla problem du kan stöta på.
• Tips: Du kan också skapa jobbannonser på din webbplats med Squarespaces formulärfunktioner.
• planer börjar på 10/månad för personliga webbplatser, men du kanske vill gå till affärsplanen för 15 (komplett med e-postadresser, analyser och bättre integrationsalternativ).

Create.net (börjar vid 6.99/månad)

• Create är en brittisk leverantör, känd för sin exceptionella kundservice. Med planer så låga som 6.99 i månaden är detta en perfekt passform för mager verksamhet som letar efter lite mer personligt stöd./ li>

Webflow (från och med 10/månad)

• Webflow är lite mer komplicerat att använda men kommer fullpackad med fantastiska mallar, dynamiska rullningselement, och färdiga anpassade layouter som gjorts av professionella designers. / li>
• med ett stort urval av gratis mallar kan du komma igång för ingenting med att bygga din webbplats, men värdplaner börjar på $12 (US) per månad.

hyr en webbdesigner (25-25-75 / timme eller per projektavgift)

• om du är fastspänd i tid, faller priserna för en webbdesigner i allmänhet inom 25-75 per timme, beroende på erfarenhet. Var uppmärksam på att med ändringar och uppdateringar kan din timkostnad börja krypa upp. Det är därför vissa företag väljer att anställa per projekt istället./ li>
• det är också möjligt att hitta en webbdesigner på webbplatser som fiverr.com – men se till att du inte offrar kvalitet för pris (kolla designerns recensioner och tidigare projekt bara för att vara säker).

Bygg en LinkedIn-företagssida (gratis)

ett absolut måste om du startar ett rekryteringsföretag; LinkedIn är den primära jaktplatsen för rekryterare och kandidater. Att ställa in din företagssida tar fem minuter, och det är en viktig del av att skapa din online-närvaro.

när du ställer in din sida, var noga med att inkludera tillräckligt med information för att informera och resonera med användare som söker efter dina tjänster.

som ett minimum rekommenderar LinkedIn följande:

Företagsöversikt:

• LED med relevanta söktermer som beskriver vem du är och vad du gör.
• se om du kan beskriva med bara en mening eller två vad det är som gör dig speciell, oavsett om det serverar en specifik nisch eller erbjuder en unik prismodell.
• inkludera information om din vision, uppdrag och värderingar. Se till att du håller dig konsekvent med din webbplatsmeddelanden.

nyckelinformation

• företagets storlek och plats
• industri
• webbadress

Logo

• många företag använder en mindre logotypikon för sina sociala logotyper. Som tumregel bör din logotyp vara tydlig och läsbar (om den innehåller text) när du tittar på din sida i en företagssökning.

anpassa din CTA

• en anpassad uppmaning låter dig välja hur besökare interagerar med dina sidor. För närvarande kan du välja mellan följande CTA: er:
  • kontakta oss
  • Läs mer
  • registrera
  • registrera
  • besök webbplatsen

börja publicera jobb (gratis)

förutom att ringa framtidsutsikter, publicera jobb på din webbplats och över dina sociala kanaler, det finns ett stort antal gratis jobb styrelser som hjälper dig att sprida ordet på dina nuvarande inlägg, med stora leverantörer som Google för jobb, Glassdoor, och faktiskt erbjuder både gratis och sponsrade alternativ.

det är uppenbart att betala för sponsrade jobbannonser maximerar deras exponering, och det är värt att utforska sponsrade jobbprissättningsalternativ för större webbplatser som Glassdoor och LinkedIn. I själva verket erbjuder en fantastisk differentierad prissättningsmodell där budgeten ställs in dagligen enligt vad du har råd, för så lite som 1,00 1,00 per dag. Ju högre din budget, desto fler kandidater når du.

del två: tilläggen

Tänk på dessa kostnader som ’starkt rekommenderade’ extra. Dessa är viktiga operativa och marknadsföringsfaktorer som hjälper dig att etablera ditt arbetsflöde och bevisa din närvaro för kunderna.

Tänk på:

om du bara kan göra en placering, kommer din provision ensam att täcka de flesta av dina initiala omkostnader.

investera i en CRM (18-75 en användare per månad)

för att hålla reda på dina kandidater, konversationer och placeringar behöver du en CRM – plattform (customer relationship management). Medan din CRM inte är en viktig del för att starta ett rekryteringsföretag, bekräftade engagemang med vårt nätverk att du verkligen inte kan växa utan en.

det finns några saker att tänka på när du väljer en CRM, som funktionalitet, licenser och – naturligtvis – pris.

med hundratals CRM att välja mellan är det värt att göra din forskning för att hitta vad som passar dig bäst.

Grundläggande, du behöver en CRM för att kunna skala.

Joseph Nabarro (Associate Director, Annapurna Recruitment)

eftersom du just har börjat, bör du bara betala för de användare du behöver. Prissättningen varierar mellan planer och leverantörer, men räknar med att betala minst 10 10 per huvud varje månad. Några av de mest populära CRM-leverantörer för rekryterare inkluderar:

Zoho rekrytera (18, 36 eller 54 en användare/månad, faktureras årligen)

Zoho erbjuder tre prisnivåer (standard, professional och enterprise) för varje användare, på månadsbasis.

på standardplanen erbjuder Zoho en fantastisk uppsättning kärnfunktioner som CV-Tolkning, hyra av rörledningar, massmeddelanden och jobbannonser.

på professionell nivå börjar du verkligen se valuta för pengarna, med funktioner som avancerad kandidatmatchning och portaler, plus sociala integrationer som kan hjälpa dig att kasta ett bredare nät när du hittar kandidater.

på företagsnivå får du tillgång till Zohos white label-stiltjänster, inklusive en portal som gör det möjligt för kunder att hantera varje steg i sin rekryteringsprocess.

Bullhorn (planer som börjar på $99 en användare/månad)

Bullhorn är kanske det bästa fristående sökandespårningssystemet där ute, men deras fulla CRM-ekosystem kan vara kostnadseffektivt för mindre operationer. Med det sagt är bullhorns produkt känd för den granularitet och kontroll som den ger användarna under hela resan, från första kort till placering.

prissättningen börjar på $99 per användare/månad för Team edition (upp till 10 användare), medan hela CRM prissätts beroende på företagets storlek och krav.

Workable (planer som börjar på $99 per jobb/månad)

Workable erbjuder en unik prismodell baserad på antalet jobb som publiceras, snarare än antalet användare. Användare kan registrera sig för antingen Planen’ hyra efter behov ’($99 / jobb / månad) eller Planen’ hyra i skala ’ (pris beroende på företagets storlek).

Workable erbjuder ett stort urval av premium jobb ombord inlägg, mallar, mobilvänliga applikationssidor och utmärkt kundsupport. Med sin avancerade plan får användarna tillgång till AI-driven kandidatinköp, liknande Bullhorn och Zohos avancerade erbjudanden.

få LinkedIn Premium (66.66/månad faktureras årligen)

LinkedIn Premium tillåter mycket större tillsyn som rekryterare, vilket ger dig mer flexibilitet, skala och granularitet i hur du Källa kandidater. Med en LinkedIn-Anställningsplan kan du kontakta alla potentiella kandidater med InMail, spara tid med avancerade sökfilter för att hitta exakt rätt kandidater för att matcha dina krav och njuta av en hel rad andra rekryteringsorienterade funktioner.

utforska fakturafaktoralternativ (varierar)

om du planerar att göra tillfälliga/kontraktsplaceringar kommer det naturligtvis att vara ett underskott mellan att betala dina entreprenörer och få betalt av dina kunder, vilket kan vara svårt för ditt kassaflöde.

det finns ett antal fakturafinansieringsalternativ tillgängliga för att överbrygga klyftan och få din vinst på framsidan, vilket ger dig det kapital du behöver för att växa.

Factoring med back-office är en föredragen metod för brittiska rekryteringsbyråer. Så här fungerar det:

1. finansiären finansierar placeringen och hanterar alla back office för dig, inklusive kontrakt, tidrapporter, fakturor och betalningar.
2. de betalar din entreprenör och skickar fakturan vinst (efter avdrag för en avgift).
3. de samlar in betalning från din klient, så att du kan fokusera på att växa ditt företag.

och det är det.

Tänk på att de flesta leverantörer tar ut flera standardavgifter inklusive serviceavgifter, ränta mot dina gäldenärsdagar, installationskostnader och en mängd andra dolda avgifter.

med Sonovate betalar du en enkel avgift, dras av per faktura. Inga installationskostnader, inga dolda avgifter, och vi tar hand om din administratör för att hjälpa dig att fokusera på leverans.

sammanfattning

hur mycket pengar behöver du för att starta en rekryteringsbyrå? Inte så mycket som du tror.

Sammantaget är din totala minimikostnad för att starta en rekryteringsbyrå:

• Essentials: 30 i förväg, 30 i förväg, 30 i månaden
• tillägg: 85-150 i månaden

i slutändan handlar rekrytering om att bygga relationer och förstå människor. Medan dina startkostnader förmodligen är lägre än du förväntar dig, investerar du lite extra tid och pengar i början hjälper dig att lägga en solid grund för framtida tillväxt.

lycka till!