Vad det innebär att vara HR-professionell

personalpersonal tjänar ett mycket viktigt syfte i affärslandskapet, och alla företag kan dra stor nytta av att ha en HR-professionell i sitt team. HR-personal måste inte bara hantera affärer, strategi, planering och utveckling, men de spelar också en viktig roll i konfliktlösning och främjande av företagsvärden.

i slutet av dagen är anställda människor med mänskliga känslor. Det finns situationer som måste hanteras av någon som är känslomässigt medveten och förstår alla arbetsplatsavtal, regler och regler.

rollen som en HR-professionell

rollen som en HR-professionell har förändrats drastiskt under det senaste decenniet eller så. Dessa yrkesverksamma måste hålla jämna steg med alla aktuella affärstrender och krav för att kunna erbjuda en omfattande och tillfredsställande service. Medan varje affärsmodell kommer att kräva någon form av flexibilitet i rollerna som en HR-professionell, inkluderar de allmänna rollerna och ansvaret för en HR-professionell:

främja förändring inom ett företag – en HR-professionell bör ha insikt och förmåga att bedöma styrkor och svagheter inom ett företag och komma med strategier som utvecklar vissa förmågor samtidigt som du får ut det mesta av vilande färdigheter inom ditt team.
anställa ny personal – HR-personal är ofta inblandade i att anställa ny personal, se till att de uppfyller de fastställda kriterierna, och se till att de skulle vara en bra passform för företagets specifika miljö.
Employee advocate – lyssna på anställdas problem, förstå deras synvinkel och fungera som ett medium mellan ledning och anställda. HR-proffs bör kunna hantera medarbetarfrågor på ett känsligt sätt.
främja arbetsplatsvärden – när det finns många olika typer av människor som arbetar tillsammans är det viktigt att de delar samma arbetsplatsvärden för att arbeta mot ett gemensamt mål och undvika problem så mycket som möjligt. Det är en HR-professionell uppgift att främja företagets värderingar.
kompetensutveckling – för att skydda företagets framtid måste HR-personal fokusera på att utveckla medarbetarnas färdigheter för att säkerställa att de fortfarande är relevanta inom företaget på lång sikt.
hitta lösningar på problem – som en funktionell expert hjälper HR-proffs att identifiera strukturella problem inom ett företag och hitta innovativa och effektiva lösningar på dem genom att använda sina kunskaper, färdigheter och bakgrund.
strategisk partner – HR-personal arbetar mycket nära ledningen med att skapa planer för att nå mål och ge råd till ledare om vad som behöver göras för att uppnå dessa mål.
HR Leadership – HR-ledare är HR-proffs som leder HR-teamen. Deras roller är i stort sett desamma men anses förstärkas när det gäller ansvar och ledning.
ändring av regler – när nya arbetsplatsregler och kontrakt äger rum är HR-personal ofta starkt involverade i denna process eftersom de har värde att lägga till när det gäller anställdas förespråkande och fördelar för företaget.
hantering av tvister – tyvärr är tvister på arbetsplatsen ganska vanliga. Att hantera tvister och agera som medlare är ofta HR-professionellens jobb inom ett företag.

som du förmodligen kan samla är det mycket svårt att hitta de korta rollerna och ansvaret för en HR-professionell, eftersom deras färdigheter och förmågor gör dem användbara på en mängd olika sätt inom en företagsstruktur. Rollerna hos en HR-professionell är många och olika!

vilka kvalifikationer behöver någon för att kalla sig HR-professionell?

oavsett om du vill anställa någon inom HR, eller om du vill bli HR-professionell själv, är det mycket viktigt att ta kvalifikationer på allvar. Det finns mycket konkurrens inom HR, och rätt kvalifikation kan göra eller bryta en karriär.

de kvalifikationer som krävs för HR-proffs kommer att skilja sig från företag till företag och från position till position. Till exempel finns det HR-assistentjobb på nybörjarnivå som bara kräver en handfull GSCEs. För viktigare HR-roller kommer du sannolikt att förväntas ha någon form av examen i HR management. Grader i näringsliv och psykologi är mycket fördelaktiga men ofta inte en förutsättning.

de som funderar på att en dag hålla en senior personal roll bör allvarligt överväga att få ackrediterade yrkeskvalifikationer från Chartered Institute of personal & utveckling. En kvalifikation från CIPD visar att du är helt uppdaterad med alla de senaste HR-utvecklingen och förfarandena.

förutom kvalifikationer, vad många företagare söker från potentiella kandidater är erfarenhet. En HR professionell med imponerande och framgångsrika nivåer av erfarenhet inom området är säker på att lägga till värde för alla team och är därför mycket eftertraktade.

en annan mycket viktig faktor som tillför värde till en HR professionell kvalifikationer är din personliga kompetens och attityd. De flesta arbetsgivare är på jakt efter en HR professionell som kommer att vara en bra passform inom företaget. Ju mer personliga du är och ju mer personliga färdigheter du visar, desto bättre är dina chanser att bli anställda.

kvaliteterna hos en bra HR-professionell

det finns vissa personliga egenskaper och färdigheter som är mycket fördelaktiga när det gäller att arbeta inom HR. bara för att en person inte i sig har dessa färdigheter betyder det inte att de inte kan utveckla dem över tiden.

flexibilitet – flexibilitet är en mycket viktig kvalitet för alla HR-proffs. De kommer sannolikt att behöva hantera flera uppgifter och projekt på en gång och snabbt kunna bestämma var de skulle göra sig mest användbara vid varje given tidpunkt.
bra lyssnare – att vara HR-professionell betyder mycket att lyssna! Lyssna på medarbetarfrågor och lyssna på chefs feedback. Det är viktigt att vara en bra lyssnare och inte zon ur viktiga samtal.
förtroende – HR-proffs, kommer ibland att behöva hålla tal om nya arbetsplatsregler och hantera stora grupper av anställda åt gången. Att ha förtroende kommer inte bara att göra sina jobb så mycket enklare men också roligare.
Caring heart – det är definitivt fördelaktigt för anställda att ha en HR-professionell med ett omtänksamt hjärta. Detta innebär att medarbetarens behov kommer att beaktas noggrant när det gäller klagomål, nya regler etc.
kommunikation – tydlig kommunikation är absolut nödvändig som HR-professionell eftersom du ofta agerar som mellanhand mellan vissa parter, och du vill inte sluta med en omgång trasig telefon på dina händer.
Management – medan HR-proffs inte exakt är Chefer, är många av deras ansvar nära kopplade till ledningsroller och de arbetar mycket nära med ledningsgruppen. Därför är det bra att
organisatoriska färdigheter – att ha organisatoriska färdigheter som HR-professionell kommer definitivt att vara till nytta. Eftersom HR-proffs alltid måste komma med nya strukturer och planer, hjälper organisatoriska färdigheter dem att konstruera dessa planer sammanhängande och effektivt.

vilka är några av de största utmaningarna som HR-proffs står inför

det finns många utmaningar som HR-proffs måste övervinna för att lyckas med vad de gör. Några av dessa utmaningar kan de behöva övervinna dagligen, medan andra utmaningar de kanske aldrig stöter på.

en av de största utmaningarna för att vara HR-professionell är en känslomässig. Eftersom HR-representanter är förespråkare för anställda kan de behöva lyssna på många tvister och orättvisor. Det kan vara svårt att förbli objektiv och inte bli känslomässigt involverad. De måste kunna separera arbete och deras personliga liv så att de kan utföra sina jobb efter bästa förmåga.

andra utmaningar inkluderar:

hålla sig uppdaterad med den senaste HR-utvecklingen och främja deras utbildning
att veta hur man prioriterar sin tid med viktiga uppgifter
hantera svåra, personliga tvister
omstrukturera dåligt utvecklade strukturer som har använts inom ett företag i flera år.

vad kan en HR-professionell lägga till ett företag?

det finns många sätt på vilka en HR-professionell kan tillföra värde till ett företag. Några sätt på vilka en HR-professionell kan gynna ditt företag inkluderar:

hjälp till att bygga upp ditt företags kultur och varumärke
utveckla tillväxtstrategier
få ut det mesta av dina anställdas kompetenser
se till att rätt personer anställs för rätt jobb
minimera personalomsättningen genom att se till att dina nuvarande anställda förblir relevanta
främja naturliga ledare inom ditt företag
hjälp med konfliktlösning
odla passion på arbetsplatsen
hjälper dig att tänka utanför lådan
se till att du är i linje med HR-utvecklingen och regler för din bransch
implementera förändring

anställa en HR-professionell

medan nästan alla företag skulle dra stor nytta av tillfälliga tjänster av en HR-professionell, när du har mer än cirka 30 anställda, bör du definitivt titta på att få en heltid HR-professionell ombord. Ju fler anställda du har, desto större blir ditt behov av en HR-professionell. Företag med mycket stort antal anställda har hela HR-team som arbetar med dem.

det finns mer än några stora risker när du driver ditt företag utan en HR-professionell ombord. Många saker kan missas och förbises, och du kanske upptäcker att ledningen måste ta itu med frågor som de inte är helt utrustade för att hantera.

om du är ett företag som tittar på att anställa en HR-professionell, se till att de är lagligt tillåtna att arbeta i Storbritannien, har relevant kunskap, färdigheter och kvalifikationer som du letar efter, och att de skulle passa bra på din arbetsplats. Kunskap om din specifika bransch skulle vara mycket fördelaktig.

bli HR-professionell

funderar du på en karriär inom mänskliga resurser” att bli HR-professionell är en spännande och ofta uppfyllande karriärväg. Om det är din dröm att bli HR-professionell bör du se till att du avslutar dina GSCEs (om du inte redan har gjort det) och strävar efter att uppnå högsta möjliga betyg. Därifrån kan du titta på att få en examen i HR medan du kanske letar efter ett HR-jobb på grundnivå för att börja få den erfarenhet du behöver. Du kanske också vill titta på att utveckla dina personliga färdigheter för att göra dig till en framstående kandidat inom HR. senare kan du börja få kunskap om HR-specifikationen du vill gå in i och se till att du har relevant ackreditering med CIPD.

om mänskliga resurser fortfarande är något som du vet väldigt lite om, kanske du vill titta på att spendera ett dagjobb med en HR-professionell eller göra ytterligare forskning så att du vet exakt vad jobbet innebär och vad en genomsnittlig dag i en HR-professionell ser ut innan du fattar några större beslut.

Sammanfattningsvis, vad innebär det att vara en bra HR-professionell

en framgångsrik HR-professionell måste inse vikten och betydelsen av sin roll på arbetsplatsen och hur deras beslut och uppmärksamhet på detaljer kan påverka de anställdas liv. De måste agera rättvist och kunna sätta sig i rollen som de anställda såväl som chefen och fatta beslut som ligger i både företagets och de anställdas intresse genom att nå kompromisser. Detta är ett pågående krav på denna roll i allt de gör.

de bör ta ett stort intresse för att utveckla sina HR-färdigheter genom att fortsätta sin utbildning och hålla sig uppdaterade med det senaste inom HR-utvecklingen så att de förblir relevanta på arbetsplatsen.

en bra HR-representant kommer att vidta rätt åtgärder för att säkerställa förbättring av anställdas liv och karriär på arbetsplatsen och kommer att hitta sätt att strukturellt förbättra verksamheten och få ut det mesta av en anställds kompetens. De måste ta sitt arbete på allvar och upprätthålla organisation och tydlig kommunikation för att hålla sig på rätt spår med sina mål.

att vara HR-professionell i Storbritannien kan ofta visa sig vara ett riktigt givande och uppfyllande jobb. Som företagsägare är det viktigt för dig att inse de många fördelar som en dedikerad HR-professionell kan ge ditt team.