tacksamhet
att vara tacksam kan leda till högre självkänsla, minskad depression och ångest och bättre sömn. Tacksamhet kan till och med göra dig till en bättre ledare. Men få människor säger regelbundet” tack ” i arbetsinställningar, även om de flesta säger att de skulle vara villiga att arbeta hårdare för en uppskattande chef. De bästa ledarna vet hur man visar uppriktig tacksamhet på arbetsplatsen.
Learning Agility
Learning agility är förmågan att veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra. Om du är en” snabb studie ” eller kan utmärka dig under okända omständigheter kanske du redan lär dig smidig. Men vem som helst kan främja lärande smidighet genom övning, erfarenhet och ansträngning. Utforska hur bra ledare är bra elever med stark inlärningsförmåga för att komma igång.
inflytande
för vissa människor känns ”inflytande” som ett smutsigt ord. Men att kunna övertyga människor genom logiska, emotionella eller kooperativa överklaganden är ett viktigt drag hos inspirerande, effektiva ledare. Påverkan är helt annorlunda än manipulation, och det måste göras autentiskt och öppet. Det kräver emotionell intelligens och förtroende. Läs mer om hur effektiv påverkan kan vara en spelväxlare.
empati
empati är korrelerad med arbetsprestanda och är en kritisk del av emotionell intelligens och ledarskapseffektivitet. Om du visar mer inkluderande ledarskap och empatiskt beteende gentemot dina direkta rapporter, visar vår forskning att du är mer benägna att ses som en bättre artist av din chef. Dessutom är empati och inkludering avgörande för att förbättra arbetsplatsförhållandena för dem omkring dig.
Mod
det kan vara svårt att tala på jobbet, oavsett om du vill uttrycka en ny ide, ge feedback till en direktrapport eller flagga en oro för någon ovanför dig. Det är en del av anledningen till att Mod är ett viktigt drag hos bra ledare. I stället för att undvika problem eller tillåta konflikter att fester, mod gör det möjligt för ledare att stiga upp och flytta saker i rätt riktning. En arbetsplats med hög psykologisk säkerhet och en stark coachningskultur kommer ytterligare att stödja sanning och mod.
respekt
att behandla människor med respekt dagligen är en av de viktigaste sakerna en ledare kan göra. Det kommer att lindra spänningar och konflikter, skapa förtroende och förbättra effektiviteten. Respekt handlar om mer än frånvaron av respektlöshet, och det kan visas på många olika sätt. Utforska hur du kan odla ett klimat av respekt på jobbet eller lära dig mer om hur du kan bli allierad med andra.
att sätta ihop allt: egenskaperna hos en bra ledare
medan framgångsrika ledare kan uppvisa dessa 10 ledarskapskvaliteter i varierande grad, utnyttjar alla bra ledare åtminstone några av dessa egenskaper. Tillsammans utgör de ryggraden i starkt ledarskap över organisationer, industrier och kontinenter. Utan dessa egenskaper är sant ledarskap omöjligt.
om du fruktar att du saknar några av dessa egenskaper hos en bra ledare, var inte panik — det finns sätt för dig att förbättra dina ledarskapsförmågor, inklusive alla 10 av dessa kärndrag. På CCL tror vi att ledarskap är en färdighet som kan utvecklas och att Ledare formas genom erfarenhet, fortsatta studier och anpassning.
med andra ord kan du stärka någon av dessa 10 egenskaper hos en bra ledare om du är öppen för tillväxt och du lägger tid och ansträngning mot självförbättring. På samma sätt kan organisationer hjälpa sina människor att finslipa dessa ledarskapskvaliteter genom utveckling och verkliga erfarenheter.
det är också viktigt att inse att ledarskap är en social process. Det handlar mindre om en stark eller karismatisk individ, och mer om en grupp människor som arbetar kollektivt för att uppnå resultat tillsammans. Om du visar flera av egenskaperna hos en bra ledare men misslyckas med att förstå detta, är chansen att du inte kommer att komma väldigt långt på egen hand. Du kan vara omtyckt och respekterad, men det kommer att vara utmanande att uppnå lag-eller organisationsmål.
ledarskap är inte heller en destination — det är något som du måste arbeta regelbundet under hela din karriär, oavsett vilken nivå du når i din organisation.
Därför säger vi på CCL att ledarskap är en resa-olika team, projekt, situationer och organisationer kräver att du tillämpar dessa ledarskapsegenskaper på olika sätt under hela din karriär.
utveckla kvaliteterna hos en bra ledare
organisationer kan stärka ledarskapskvaliteter och främja djupare nivåer av engagemang på jobbet genom att tillhandahålla en mängd utvecklingsmöjligheter, allt från lärande och mentorskap på jobbet, till mer formella virtuella coachnings-eller ledarutvecklingsprogram.
men individer behöver inte vänta med att börja stärka dessa egenskaper hos en bra ledare inom sig själva — Du kan börja idag.
först, se till att du prenumererar på våra nyhetsbrev för att få våra forskningsbaserade insikter, webbseminarier och tips om att leda effektivt levereras direkt till din inkorg.
och om du bestämmer dig för att arbeta med att utveckla dina ledarskapsegenskaper och färdigheter för att bli en effektivare ledare, så här övertygar du din chef att göra en investering i dig och din framtid.
redo att ta nästa steg?
utveckla kvaliteterna hos en bra ledare i dig själv eller i din organisation med vårt flaggskeppsledarutvecklingsprogram (LDP), det längsta ledarutvecklingsprogrammet i sitt slag i världen.