Los solicitantes harán todo lo posible para conseguir un trabajo.
Con esto en mente, no debería sorprender que casi el 80% de los solicitantes de empleo hayan mentido o consideraran mentir en sus currículums. Esta falsificación incluye compensar su educación credentials.As como gerente de recursos humanos, siempre debe realizar verificaciones de antecedentes educativos. Este proceso asegurará que contrate a alguien honesto y calificado. La investigación de antecedentes también lo protegerá de responsabilidad.
¿No está seguro de cómo trabajar con una empresa de verificación de antecedentes para realizar verificaciones de antecedentes educativos? ¡No busques más! Esta publicación le dirá todo lo que necesita saber sobre el proceso, y cómo hacerlo lo más rápido e indoloro posible.
¿Qué es una Verificación de Antecedentes Educativos?
Una verificación de antecedentes educativos confirma las afirmaciones de educación de un solicitante. El proceso verifica su asistencia y títulos obtenidos en escuelas secundarias, universidades y escuelas vocacionales.
¿Qué Aparece en una Verificación de Antecedentes Educativos?
Una verificación de antecedentes educativos muestra si el solicitante asistió a la escuela a la que afirmó haber asistido. También muestra la prueba de títulos y fechas de asistencia.
En general, las verificaciones de antecedentes educativos pueden remontarse hasta donde sea necesario para buscar registros oficiales. Los empleadores pueden confirmar los diplomas y títulos de un candidato sin importar cuándo los recibieron.
En algunos casos, una verificación de antecedentes educativos muestra el promedio de calificaciones y los honores obtenidos. Un empleador solicitará esta información si es relevante para el puesto para el que está contratando (como un maestro de educación superior).
Por lo general, una verificación de antecedentes educativos no verifica las licencias. Supongamos que un empleador necesita confirmar que un solicitante tiene certificaciones para trabajar en un campo específico. En ese caso, tendrán que usar otro tipo de investigación de antecedentes conocida como verificación de licencia profesional.
¿Cómo Realizan los Empleadores la Verificación Educativa?
Demasiados empleadores renuncian a las verificaciones educativas. Hay muchas razones para esto, una de las más comunes es que los empleadores piensan que el proceso es demasiado complicado.
En realidad, el proceso es bastante simple. Comenzará recopilando información básica del solicitante. Estos datos incluyen:
- El nombre completo del candidato (Nota: Asegúrese de obtener el nombre completo con el que se graduó la persona. Por ejemplo, una candidata puede presentar su solicitud con su apellido de casada, pero se gradúa con su apellido de soltera.)
- El nombre y la dirección de la institución que otorga el título
- Las fechas de asistencia (Nota: El mes y el año deben ser suficientes. Por ejemplo, 08/2005–05/2009)
- El título y el campo de su título
- Una autorización firmada por el solicitante
Es probable que su candidato esté familiarizado con el proceso de contratación y esté listo para brindarle esta información.
Una vez que tenga la información, ¿qué sigue?
Use un Servicio de Verificación de Educación de Terceros
Lo más fácil de hacer es entregarlo a un servicio de verificación de educación de terceros como ScoutLogic. Verificamos las credenciales de sus solicitantes directamente con sus respectivas instituciones o un servicio de terceros llamado National Student Clearinghouse. Al encargarse del proceso, nuestro equipo de investigación de antecedentes le ahorra tiempo y molestias. Si la verificación es de una escuela secundaria, ScoutLogic se comunicará con su oficina de registro.
La Ruta de bricolaje
Algunos empleadores eligen manejar el proceso de verificación de educación por sí mismos. Si vas por esta ruta, esto es lo que puedes esperar:
Tendrá que ponerse en contacto con la institución y proporcionar la información que recopiló de su solicitante. Luego, la institución completará la verificación.
Si verifica la educación a través de la ruta de bricolaje, debe:
Anticipar Problemas
En un mundo perfecto, la verificación de la educación sería fácil. Sin embargo, la verdad es que los empleadores a menudo tienen problemas. Problemas como los siguientes pueden ralentizar el proceso:
- Usted recibió la información incorrecta de su solicitante (nombre de título incompleto, su apellido de soltera en lugar del nombre con el que se graduó, etc.).
- La institución solo permite que los antiguos estudiantes accedan a la información.
Al anticipar problemas como estos, mantendrá el proceso en marcha sin problemas.
Tenga cuidado con las fábricas de diplomas
A lo largo del proceso de verificación de educación, debe tener cuidado con las fábricas de diplomas.
Las fábricas de diplomas son esencialmente universidades falsas. No están acreditados y venden títulos falsos a «estudiantes».»Las fábricas de diplomas podrían tratar de parecer legítimas al aceptar experiencia laboral previa o proporcionar cursos en línea falsos. Otros venderán títulos falsos.
Por lo tanto, al verificar la educación, asegúrese de que la institución tenga el reconocimiento de una agencia de acreditación válida.
Verificar Educación Internacional
Algunos solicitantes pueden haber recibido su título en el extranjero. Si este es el caso, querrás tener mucho cuidado.
Puede ser más fácil para un candidato falsificar credenciales de una escuela extranjera. Por lo tanto, asegúrese de ser minucioso. Además, asegúrese de que el diploma sea equivalente a las credenciales requeridas.
Pantalla Más allá de la educación
No hay duda de que verificar el historial educativo de su solicitante es crucial. Sin embargo, no es lo único que debería preocuparte.
También querrá verificar los antecedentes penales, la experiencia laboral previa, el historial crediticio, etc. de su solicitante. Esta revisión garantiza que contrate a un gran empleado desde el principio y evite problemas en el futuro.
ScoutLogic ofrece una variedad de servicios de detección además de la verificación educativa. ¡Obtenga más información al contactarnos hoy mismo!
¿Cuánto Tiempo Lleva Realizar una Verificación de Antecedentes Educativos?
Otra razón común por la que los empleadores renuncian a las verificaciones de antecedentes educativos es que piensan que tardan demasiado. Los empleadores pueden estar demasiado impacientes para esperar. O bien, podrían estar desesperados y necesitar contratar a alguien de inmediato.
No importa la prisa que tengas, la espera valdrá la pena. Contratarás a alguien calificado desde el primer momento. No tendrá que descubrir más tarde que la persona mintió, ahorrándole a usted y a su empresa la molestia de volver a contratar.
Aún mejor es que las verificaciones de antecedentes educativos no toman tanto tiempo. Algunas instituciones tienen procedimientos que alargan el proceso. Pero, en su mayor parte, los empleadores esperan los resultados en unos pocos días.
¿Por qué los Empleadores Necesitan Verificar el Historial Educativo?
Estas son algunas de las razones más convincentes para realizar verificaciones de antecedentes educativos:
Le ayuda a eliminar a los candidatos deshonestos
Como mencionamos anteriormente, muchos candidatos mienten en sus solicitudes. Sería ingenuo no verificar sus credenciales de grado.
Al realizar una verificación de antecedentes educativos, confirma que su candidato tiene la educación que afirma tener. También te aseguras de contratar a alguien honesto. Como gerente de recursos humanos, probablemente no quieras a alguien que mintiera en su currículum como empleado.
Garantiza Que Contrate A Alguien calificado
Una verificación de antecedentes educativos no solo garantiza que su candidato tenga un buen carácter moral. También se asegura de que tengan las calificaciones para hacer el trabajo. Un candidato con la educación adecuada cumplirá adecuadamente su papel.
Además, contratar a un candidato calificado protege a los empleadores de la responsabilidad. Este asunto es crucial en el cuidado de la salud, la educación y otros campos altamente especializados. Si contrata a alguien que falsificó sus credenciales, su empresa será responsable.
Es asequible
Los empleadores pueden evitar verificaciones de antecedentes educativos para reducir los gastos. En realidad, las verificaciones de antecedentes son muy asequibles.
El costo de las verificaciones de antecedentes dependerá de varios factores (incluido el número de personas que esté ejecutando). Con servicios como ScoutLogic, puede ahorrar a lo grande cuando ejecuta varias verificaciones de antecedentes. También mantenemos bajos nuestros costos a través de nuestras asociaciones con instituciones.
Por lo tanto, no deje que el costo le impida realizar verificaciones de antecedentes educativos. El pequeño precio que pagas terminará ahorrándote dinero a largo plazo. Contratarás a alguien bueno que ayudará a que tu empresa se beneficie. Y no tendrás que pasar por el proceso de reclutamiento de nuevo.
Obtenga su Evaluación Gratuita Hoy
Si es gerente de recursos humanos, las verificaciones de antecedentes educativos son una necesidad. Se aseguran de que contrates a alguien honesto y calificado. También lo protegen de la responsabilidad.
Por suerte para ti, la verificación educativa no tiene que ser complicada. ScoutLogic se encarga del proceso rápidamente mientras se mantiene dentro de su presupuesto. Con nosotros, estará en camino de contratar al solicitante adecuado para su empresa.
¿Listo para comenzar? Haga clic aquí para su evaluación gratuita.