zkoumání rozmanitosti na pracovišti

přestože rozmanitost je na americkém pracovišti po mnoho let horkým tématem, stále existuje značný prostor pro zlepšení.

rozmanitost krajiny v USA

podle Glassdoor ‚ s Diversity & inkluzivní studie 2019, něco přes 60% zažilo nebo bylo svědkem diskriminace na pracovišti na základě věku, pohlaví, rasy nebo stavu LGBTQ. Konkrétně více než 40% zažilo nějakou formu ageismu, diskriminace na základě pohlaví a / nebo rasismu. Sedmdesát sedm procent dotázaných zaměstnanců také uvedlo, že jejich zaměstnavatelé mají různorodou pracovní sílu. Šedesát čtyři procent zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatelé nyní investovali více do rozmanitosti a začlenění než dříve, zatímco 55% uvádí, že by mohli dělat více.

podle průzkumu Glassdoor ‚ s 2020 Diversity & inkluzivní pracoviště by se 32% uchazečů o zaměstnání nepřihlásilo do společnosti, která nemá rozmanitost, a 37% uvedlo, že by se neuplatnilo ve společnosti s etnicky/rasově řízenými rozdíly v hodnocení spokojenosti. Sedmdesát jedna procent dotázaných také připustilo, že by se s větší pravděpodobností podělilo o své názory na rozmanitost a začlenění ve svých společnostech, pokud by tak mohli učinit anonymně.

podle ekonomického výzkumu Glassdoor se mezi srpnem 2018 a 2019 zvýšila rozmanitost a inkluze pracovních míst na Glassdoor o 37%. Mezi průmyslová odvětví, která tento poplatek vedla, patřilo vzdělávání, zdravotní péče, vláda, bankovní/finanční služby a technologie.

každoroční průzkum firemních ředitelů společnosti PwC 2019 také odhalil spoustu vnímaných organizačních výhod na výkonné úrovni. Některé z těchto výhod zahrnují jedinečné perspektivy, vylepšení výkonu desky, lepší vztahy s investory a lepší výkon společnosti.

výhody rozmanitosti na pracovišti

zaměstnavatelé a zaměstnanci napříč řadou průmyslových odvětví mají výhody rozmanitosti.

5 Benefit pro společnosti

první benefit pro společnosti vychází z různých talentů, zkušeností a dovedností, které pocházejí z rozmanité skupiny, což může společnostem pomoci vyvinout kreativní a inovativní řešení. Bez rozmanitosti může homogenizovaná skupina používat standardní přístupy k řešení problémů, které mohou potlačit inovace.

druhý přínos ukazuje korelaci mezi zvýšením rozmanitosti vedení a zlepšením finanční výkonnosti. Studie Boston Consulting Group prokázala, že společnosti s nadprůměrnou rozmanitostí vedení získávají větší přínos z inovací a vyšších marží EBIT.

rozmanitost pracovišť mezi firmami rizikového kapitálu také každoročně podporuje zvýšené celkové výnosy fondů a také výhodnější východy. Provoz ve vysoce nejistém konkurenčním prostředí vyžaduje kreativní myšlení k vývoji jedinečných řešení, která zajistí přežití a růst společnosti.

podpora rozmanitosti na pracovišti navíc pomáhá přilákat a udržet si talenty. Studie ukazují, že 32% mileniálů a zaměstnanců Gen-Z věří, že podniky by se měly snažit zlepšit společnost, například snížením nerovnosti nebo vedením iniciativ rozmanitosti. Vzhledem k tomu, že 75% pracovní síly bude v roce 2025 millennials, zaměstnavatelé musí upřednostňovat rozmanitost.

a konečně, rozmanitost pracoviště zvyšuje pověst a značku společnosti. Společnosti podporující rozmanitost jsou považovány za přátelštější a společensky odpovědnější.

5 Benefit pro zaměstnance

jedna z hlavních zaměstnaneckých výhod rozmanitosti koreluje s představou, že různé týmy a společnosti poskytují různé nápady, perspektivy a příležitosti k učení, které zaměstnancům nabízejí bohatší zkušenosti. Zaměstnanci rádi spolupracují s různými spolupracovníky a učí se o jejich pozadí.

další výhodou, kterou rozmanitost přináší, je nárůst inovací a kreativity. To může pomoci motivovat zaměstnance, podporovat kamarádství, a nakonec podporovat jednotu týmu.

rozmanitost na pracovišti může také vést k rychlejšímu řešení problémů. Studie publikovaná Harvard Business Review zjistila, že vyšší kognitivní rozmanitost koreluje s lepším výkonem.

rozmanitost pracoviště navíc vede k lepšímu rozhodování. Studie, která analyzovala 600 obchodních rozhodnutí 200 týmů, zjistila, že rozhodování různých týmů překonává individuální rozhodování až 87% času.

a konečně, rozmanitost na pracovišti může zvýšit zapojení zaměstnanců. Zaměstnanci jsou s větší pravděpodobností zapojeni, když se cítí zahrnuti.

jak mohou společnosti podporovat různé zaměstnance

společnosti, které tvrdí, že podporují rozmanitost, obvykle nesplňují jedinečné potřeby konkrétních jednotlivců, jako jsou ženy, zaměstnanci barvy a jednotlivci LTBQ.

úsilí o rozmanitost, které mění

průzkum skupiny Boston Consulting Group z roku 2018 identifikoval nejúčinnější opatření pro rozmanitost zaměstnanců, zaměstnanců barev a zaměstnanců LGBTQ. Opatření rozmanitosti pro zaměstnankyně zahrnují rodičovskou dovolenou k adopci, možnosti péče o děti, a flexibilní pracovní programy. Opatření rozmanitosti pro zaměstnance společnosti color zahrnují implementaci každodenní zkušenosti bez zkreslení, nabízí vhodné pokrytí zdravotní péče, a slepý screening a různé panely rozhovorů. Mezi zaměstnanecká opatření LGBTQ patří také implementace denní zkušenosti bez zkreslení a nabídka vhodných zdravotních krytí. Opatření pro rozmanitost zaměstnanců LGBTQ zahrnují také strukturální zásahy, jako jsou genderově neutrální koupelny.

budování lepší pracovní síly

prvním krokem při vývoji efektivního programu rozmanitosti je identifikace individuálních potřeb zaměstnanců. Vyzbrojeni těmito postřehy, zaměstnavatelé budou lépe schopni vytvářet iniciativy rozmanitosti, které posilují a podporují různé jednotlivce.

zdroje
BCG, stanovení chybného přístupu k rozmanitosti
BCG, jak různorodé vedoucí týmy podporují inovace
Deloitte, Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, výhody kulturní rozmanitosti na pracovišti
Glassdoor, rozmanitost & Inclusion Study 2019
Glassdoor, rozmanitost & inclusion Workplace Survey
Glassdoor, zvýšení investic do rozmanitosti & inkluze: Důkazy z rostoucího trhu práce
Harvard Business Review, další dividenda rozmanitosti
Harvard Business Review, týmy řeší problémy rychleji, když jsou kognitivně rozmanitější
Inc., (Tisícileté) pracoviště budoucnosti je téměř tady-tyto 3 Věci se chystají změnit velký čas
řízení lidí, rozmanitost řídí lepší rozhodnutí
PWC, kolegiální hlavolam: nalezení rovnováhy v zasedací místnosti
TalentLyft, Top 10 výhod rozmanitosti na pracovišti