utforska mångfald på arbetsplatsen

även om mångfald har varit ett hett ämne på den amerikanska arbetsplatsen i många år finns det fortfarande betydande utrymme för förbättringar.

Mångfaldslandskapet i USA

enligt Glassdoor ’ s Diversity & Inclusion Study 2019 har drygt 60% upplevt eller bevittnat diskriminering på arbetsplatsen på grund av ålder, kön, ras eller LGBTQ-status. Närmare bestämt har över 40% upplevt någon form av åldersdiskriminering, könsdiskriminering och/eller rasism. Sjuttiosju procent av de tillfrågade anställda nämnde också att deras arbetsgivare har en mångsidig arbetskraft. Sextiofyra procent av de anställda sa att deras arbetsgivare har investerat mer i mångfald och inkludering nu än de tidigare hade, medan 55% säger att de kunde göra mer.

enligt Glassdoors 2020 Diversity & Inclusion Workplace Survey skulle 32% av arbetssökande inte ansöka hos ett företag som saknar mångfald och 37% sa att de inte skulle ansöka hos ett företag med etniskt/rasistiskt drivna skillnader i nöjdhetsbetyg. Sjuttio procent av de tillfrågade medgav också att de skulle vara mer benägna att dela sina åsikter om mångfald och integration på sina företag om de kunde göra det anonymt.

enligt Glassdoor Economic Research ökade lediga jobb på Glassdoor med 37% mellan augusti 2018 och 2019. Branscherna som ledde denna avgift inkluderade utbildning, sjukvård, regering, bank/finansiella tjänster och teknik.

PwC: s årliga corporate directors survey 2019 avslöjade också många upplevda organisatoriska fördelar på verkställande nivå. Några av dessa fördelar inkluderar unika perspektiv, styrelseprestandaförbättringar, förbättrade Investerarrelationer och bättre företagsprestanda.

fördelarna med mångfald på arbetsplatsen

arbetsgivare och anställda inom en rad branscher åtnjuter fördelarna med mångfald.

5 fördel för företag

den första fördelen för företag härrör från de olika talanger, erfarenheter och färdigheter som kommer från en mångfaldig grupp, som kan hjälpa företag att utveckla kreativa och innovativa lösningar. Utan mångfald kan en homogeniserad grupp använda standardmetoder för problemlösning, vilket kan kväva innovation.

en andra fördel visar ett samband mellan att öka mångfalden av ledarskap och förbättrad ekonomisk utveckling. En Boston Consulting Group-studie visade att företag med över genomsnittlig ledarskapsdiversitet får större utdelning från innovation och högre EBIT-marginaler.

arbetsplatsdiversitet bland riskkapitalföretag stöder också ökad total fondavkastning varje år, liksom mer lönsamma utgångar. Att arbeta i en mycket osäker konkurrensmiljö kräver kreativt tänkande för att utveckla unika lösningar som säkerställer ett företags överlevnad och tillväxt.

dessutom bidrar stöd till mångfald på arbetsplatsen till att attrahera och behålla talanger. Studier visar att 32% av millennials och Gen-Z-anställda tror att företag bör försöka förbättra samhället, till exempel genom att minska ojämlikhet eller leda mångfaldsinitiativ. Med tanke på att 75% av arbetskraften kommer att vara millennials 2025 måste arbetsgivare prioritera mångfald.

slutligen ökar arbetsplatsens mångfald ett företags rykte och varumärke. Företag som främjar mångfald anses vara vänligare och mer socialt ansvarsfulla.

5 Fördelar för anställda

en av de främsta medarbetarfördelarna med mångfald korrelerar med uppfattningen att olika team och företag ger en mängd olika ideer, perspektiv och inlärningsmöjligheter som erbjuder anställda en rikare upplevelse. Anställda tycker om att samarbeta med olika medarbetare och lära sig om deras bakgrund.

en annan fördel mångfald ger är en ökning av innovation och kreativitet. Detta kan hjälpa till att motivera anställda, främja kamratskap och i slutändan främja teamenhet.

mångfald på arbetsplatsen kan också leda till snabbare problemlösning. En studie publicerad av Harvard Business Review fann att högre kognitiv mångfald korrelerar med bättre prestanda.

dessutom leder mångfald på arbetsplatsen till bättre beslutsfattande. En studie som analyserade 600 affärsbeslut som fattades av 200 team fann att beslutsfattandet av olika team överträffar individuellt beslutsfattande upp till 87% av tiden.

slutligen kan mångfald på arbetsplatsen öka medarbetarnas engagemang. Anställda är mer benägna att vara engagerade när de känner sig inkluderade.

hur företag kan stödja olika anställda

företag som hävdar att stödja mångfald misslyckas vanligtvis med att uppfylla de unika behoven hos specifika individer, såsom kvinnor, anställda i färg och LTBQ-individer.

Mångfaldsinsatser som gör skillnad

en 2018 Boston Consulting Group-undersökning identifierade den mest effektiva mångfaldsåtgärden för kvinnliga anställda, anställda i färg och LGBTQ-anställda. Mångfaldsåtgärder för kvinnliga anställda inkluderar föräldraledighet för adoption, alternativ för barnomsorg och flexibla arbetsprogram. Mångfaldsåtgärder för anställda i color inkluderar att implementera en biasfri daglig upplevelse, erbjuda lämplig sjukvårdstäckning och blind screening och olika intervjupaneler. LGBTQ – anställdas åtgärder inkluderar också att genomföra en biasfri daglig upplevelse och erbjuda lämpliga vårdskydd. HBTQ-anställdas mångfaldsåtgärder inkluderar också strukturella ingrepp, såsom könsneutrala badrum.

bygga en bättre arbetskraft

det första steget i att utveckla ett effektivt mångfaldsprogram är att identifiera de anställdas individuella behov. Beväpnad med dessa insikter kommer arbetsgivare att bättre kunna skapa mångfaldsinitiativ som stärker och stöder olika individer.

källor
BCG, Fixing the Flawed Approach to Diversity
BCG, hur olika ledarskapsteam ökar Innovation
Deloitte, Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, fördelarna med kulturell mångfald på arbetsplatsen
Glasdörr, mångfald & Inklusionsstudie 2019
Glasdörr, mångfald & Inkluderingsarbetsundersökning
glasdörr, ökande investeringar i mångfald & inkludering: Bevis från den växande arbetsmarknaden
Harvard Business Review, Den andra Mångfaldsutdelningen
Harvard Business Review, Team löser problem snabbare när de är mer kognitivt olika
Inc., Framtidens (tusenåriga) arbetsplats är nästan här-Dessa 3 saker håller på att förändras stor tid
People Management, mångfald Driver bättre beslut
PWC, Kollegialitetsproblemet: hitta balans i styrelserummet
TalentLyft, topp 10 Fördelar med mångfald på arbetsplatsen