nezaměstnanost v Alabamě roste, protože podniky po celé zemi byly nuceny zavřít kvůli omezením zavedeným ke zpomalení šíření nového koronaviru.

jen minulý týden požádalo o podporu v nezaměstnanosti ve státě více než 9,000 XNUMX lidí, podle Alabamského Ministerstva práce.

pracovníci, kteří přijdou o práci kvůli COVID-19, mohou požádat o odškodnění v nezaměstnanosti v Alabamě po USA. Ministerstvo práce upravilo stávající pravidla pro odškodnění v nezaměstnanosti, aby pracovníci mohli podat žádost.

abyste byli způsobilí, musíte splnit jeden z následujících požadavků:

• ti, kteří jsou v karanténě zdravotnickým pracovníkem nebo vládní agenturou,
• ti, kteří jsou propuštěni nebo posláni domů bez placení po delší dobu zaměstnavatelem kvůli obavám z COVID-19,
• ti, kteří jsou diagnostikováni s COVID-19,
• nebo ti, kteří pečují o nejbližšího člena rodiny, u kterého je diagnostikována COVID-19.

může být vyžadováno ověření nemoci nebo karantény a mohou platit určitá kritéria a výjimky. Podle ministerstva se to může změnit.

typický čekací týden bude také prominut a žadatelé nebudou muset hledat jinou práci za předpokladu, že podniknou přiměřené kroky k zachování své schopnosti vrátit se k této práci, když je karanténa zrušena nebo nemoc ustoupí.

pracovníci mohou podat žádost o výhody online na adrese www.labor.alabama.gov nebo voláním 1-866-234-5382. Doporučuje se online podání.

požadavek, aby propuštěný pracovník byl „schopen a dostupný“ pracovat při pobírání dávek v nezaměstnanosti, byl upraven pro žadatele, kteří jsou postiženi COVID-19 v jakékoli z výše uvedených situací.

lidé, kteří jsou placeni za práci z domova, nebo ti, kteří dostávají placenou nemocenskou nebo dovolenou, nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, bez ohledu na to, zda zažijí některou nebo všechny výše uvedené situace.

ADOL vyzývá všechny zaměstnavatele, kteří mohou podat žádost jménem svých zaměstnanců, aby tak učinili. Všechny poplatky budou prominuty vůči zaměstnavatelům, kteří jménem svých zaměstnanců podají částečné žádosti o odškodnění v nezaměstnanosti. Tyto poplatky budou prominuty až do odvolání. Toto prominutí znamená, že hodnocení zkušeností zaměstnavatelů nebude ovlivněno nároky souvisejícími s COVID-19.

FAQ níže, poskytnuté Ministerstvem práce, může odpovědět na některé vaše otázky týkající se podání žádosti o náhradu v nezaměstnanosti.

budou mít pracovníci nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud COVID-19 způsobí, že zaměstnavatel ukončí provoz?

Alabama dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici jednotlivcům, kteří jsou nezaměstnaní bez vlastní viny. Pokud zaměstnavatel musí ukončit provoz a není k dispozici žádná práce, jednotlivci mohou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.

pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance z důvodu ztráty výroby způsobené COVID-19, budou mít zaměstnanci nárok na dávky v nezaměstnanosti?

Alabama dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici každému jednotlivci, který je nezaměstnaný bez vlastní viny. Pokud zaměstnavatel musí propustit zaměstnance kvůli ztrátě výroby způsobené koronavirem, mohou mít jednotlivci nárok na podporu v nezaměstnanosti.

pokud bezpříznakový zaměstnanec zavede kvůli COVIDU-19 karanténu, budou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

ve většině případů ne. Dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici jednotlivcům, kteří jsou zcela nebo částečně nezaměstnaní bez vlastní viny. V tomto příkladu se jednotlivec-nikoli zaměstnavatel-rozhodne nepracovat, a proto by byl nezpůsobilý. Fakta každé okolnosti jsou však důležitá. Pokud by zaměstnavatel umožnil této osobě pracovat na dálku, neměli by nárok na dávky, protože by nebyli nezaměstnaní. Pokud zaměstnavatel požadoval, aby jednotlivec zůstal doma, ale nenabídl práci na dálku,jednotlivec může mít nárok na dávky, pokud splní peněžní a týdenní kritéria způsobilosti.

pokud je zaměstnanec v povinné karanténě kvůli podezření na covid-19, budou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

ano, budou způsobilí. Mohou platit určitá kritéria a výjimky a mohou se změnit.

pokud je zaměstnanec nemocný kvůli COVID-19 a nemůže pracovat, bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

ano, budou způsobilí. Mohou platit určitá kritéria a výjimky a mohou se změnit.

pokud zaměstnanec pracuje zkráceně kvůli problémům souvisejícím s COVID-19, bude mít nárok na dávky v nezaměstnanosti?

v některých případech ano. Chcete-li určit způsobilost, podejte žádost.

pokud zaměstnanec nemůže pracovat, protože se stará o nejbližšího člena rodiny, u kterého je diagnostikována COVID-19, budou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti?

ano, budou způsobilí. Mohou platit určitá kritéria a výjimky a mohou se změnit.

je COVID-19 považován za katastrofu a může zaměstnanec získat pomoc při katastrofě v nezaměstnanosti?

prezident Spojených států prohlásil COVID-19 za národní katastrofu,ale v tuto chvíli nedošlo k žádnému prohlášení o pomoci v nezaměstnanosti.

jaké typy důkazů mohou být vyžadovány k doložení nároku COVID-19?

doklad o lékařské diagnóze od zdravotnického pracovníka pro žadatele a / nebo nejbližšího člena rodiny a / nebo potvrzení karantény zaměstnavatelem nebo příslušným vládním subjektem.

jak dlouho může zaměstnanec pobírat dávky?

obvykle až tři týdny, s výhradou ověření.

mohou osoby samostatně výdělečně činné nebo pracovníci, kteří jsou zaměstnáni církvemi, pobírat dávky?

ne. Za účelem získání dávek musí zaměstnavatel platit daně z pojištění v nezaměstnanosti.

pro zaměstnavatele

pokud zaměstnanec pobírá dávky v nezaměstnanosti v důsledku uzavření podnikání související s koronaviry, zvýší se daně zaměstnavatele v nezaměstnanosti?

zaměstnavatelské poplatky budou prominuty na týdny nárokované kvůli problémům souvisejícím s COVID-19 až do odvolání. Zaměstnavatelé jsou vyzýváni, aby jménem svých zaměstnanců podali dílčí nároky a / nebo se vzdali práva odpovědět na jakoukoli žádost o informace o oddělení.

pokud zaměstnanec pobírá podporu v nezaměstnanosti v důsledku uzavření podnikání v souvislosti s koronavirem, mohou být dávky účtovány na vzájemný účet?

v tuto chvíli nebyly vydány žádné další pokyny. Do té doby budou dodržovány normální postupy.

co je částečný nárok?

částečný nárok je podán, když je zaměstnanec propuštěn na krátkou dobu, ale očekává se, že bude znovu zaměstnán ve stejném zaměstnání.