La disoccupazione è in aumento in Alabama come le imprese in tutto il paese sono stati costretti a chiudere a causa delle restrizioni messe in atto per rallentare la diffusione del nuovo coronavirus.

Proprio la scorsa settimana, più di 9.000 persone hanno chiesto un indennizzo di disoccupazione nello stato, secondo il Dipartimento del Lavoro dell’Alabama.

I lavoratori che perdono il lavoro a causa della COVID-19 possono presentare istanza di indennizzo di disoccupazione in Alabama dopo gli Stati Uniti. Dipartimento del Lavoro modificato norme di compensazione di disoccupazione esistenti per consentire ai lavoratori di presentare un reclamo.

Per essere ammissibile, deve soddisfare uno dei seguenti requisiti:

• Quelli che vengono messi in quarantena da un medico professionista o un’agenzia governativa,
• Quelli che vengono licenziati o mandati a casa senza stipendio per un periodo di tempo prolungato dal loro datore di lavoro, a causa COVID-19 preoccupazioni,
• Coloro che sono diagnosticati con COVID-19,
• O, chi si prende cura di un membro della famiglia, che viene diagnosticata con COVID-19.

Può essere richiesta la verifica della malattia o della quarantena e possono essere applicati determinati criteri ed eccezioni. Il dipartimento dice che questo è soggetto a modifiche.

Anche la tipica settimana di attesa sarà revocata e i richiedenti non dovranno cercare altri lavori a condizione che adottino misure ragionevoli per preservare la loro capacità di tornare a quel lavoro quando la quarantena viene revocata o la malattia scompare.

I lavoratori possono presentare le prestazioni online all’indirizzo www.labor.alabama.gov o chiamando 1-866-234-5382. Il deposito online è incoraggiato.

Il requisito che un lavoratore licenziato sia “in grado e disponibile” a lavorare mentre riceve le indennità di disoccupazione è stato modificato per i richiedenti che sono affetti da COVID-19 in una qualsiasi delle situazioni sopra elencate.

Le persone che vengono pagate per lavorare da casa, o coloro che ricevono ferie per malattia o ferie retribuite NON hanno diritto alle indennità di disoccupazione, indipendentemente dal fatto che sperimentino una o tutte le situazioni sopra elencate.

ADOL incoraggia tutti i datori di lavoro che possono presentare per conto dei loro dipendenti a farlo. Tutte le spese saranno revocate nei confronti di quei datori di lavoro che presentano richieste di indennizzo parziale di disoccupazione per conto dei loro dipendenti. Queste spese saranno revocate fino a nuovo avviso. Questa rinuncia significa che le valutazioni di esperienza dei datori di lavoro non saranno influenzate dai reclami relativi a COVID-19.

Le FAQ qui sotto, fornite dal Dipartimento del Lavoro, possono rispondere ad alcune delle vostre domande sul deposito di indennità di disoccupazione.

I lavoratori si qualificheranno per i sussidi di disoccupazione se COVID-19 fa sì che un datore di lavoro chiuda le operazioni?

Alabama sussidi di disoccupazione sono disponibili per gli individui che sono disoccupati senza colpa propria. Se un datore di lavoro deve chiudere le operazioni e nessun lavoro è disponibile, gli individui possono beneficiare di sussidi di disoccupazione.

Se un datore di lavoro licenzia i dipendenti a causa della perdita di produzione causata dalla COVID-19, i dipendenti avranno diritto alle prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione?

Alabama sussidi di disoccupazione sono disponibili per qualsiasi individuo che è disoccupato senza colpa propria. Se un datore di lavoro deve licenziare i dipendenti a causa della perdita di produzione causata dal coronavirus, gli individui possono beneficiare di sussidi di disoccupazione.

Se un dipendente asintomatico impone un’auto-quarantena a causa della COVID-19, avrà diritto alle indennità di disoccupazione?

Nella maggior parte dei casi, no. Le indennità di disoccupazione sono disponibili per gli individui che sono totalmente o parzialmente disoccupati a causa di nessuna colpa propria. In questo esempio, l’individuo—non il datore di lavoro-sta scegliendo di non lavorare e, quindi, sarebbe ineleggibile. Tuttavia, i fatti di ogni circostanza sono importanti. Se il datore di lavoro ha permesso a questo individuo di telelavoro, non avrebbero diritto alle prestazioni perché non sarebbero disoccupati. Se il datore di lavoro ha richiesto all’individuo di rimanere a casa ma non ha offerto il telelavoro, l’individuo potrebbe beneficiare delle prestazioni se soddisfacesse i criteri di ammissibilità monetari e settimanali.

Se un dipendente è in quarantena obbligatoria a causa del sospetto di avere COVID-19, saranno ammissibili per i sussidi di disoccupazione?

Sì, saranno ammissibili. Alcuni criteri ed eccezioni possono applicarsi e sono soggetti a modifiche.

Se un dipendente è malato a causa della COVID-19 e non è in grado di lavorare, avrà diritto all’indennità di disoccupazione?

Sì, saranno ammissibili. Alcuni criteri ed eccezioni possono applicarsi e sono soggetti a modifiche.

Se un dipendente sta lavorando ore ridotte a causa di problemi legati COVID-19, saranno ammissibili per i sussidi di disoccupazione?

In alcuni casi, sì. Si prega di presentare un reclamo per determinare l’idoneità.

Se un dipendente non può lavorare perché si prende cura di un familiare immediato a cui viene diagnosticata la COVID-19, avrà diritto alle indennità di disoccupazione?

Sì, saranno ammissibili. Alcuni criteri ed eccezioni possono applicarsi e sono soggetti a modifiche.

La COVID-19 è considerata un disastro e un dipendente può ricevere assistenza per la disoccupazione in caso di disastro?

Il presidente degli Stati Uniti ha dichiarato COVID-19 un disastro nazionale, ma in questo momento non vi è stata alcuna dichiarazione di assistenza alla disoccupazione disastro.

Quali tipi di prove possono essere richieste per giustificare una richiesta di COVID-19?

Prova di una diagnosi medica da parte di un operatore sanitario per il richiedente e/o il familiare diretto e / o conferma della quarantena da parte del datore di lavoro o dell’ente governativo applicabile.

Per quanto tempo un dipendente può ricevere benefici?

Generalmente, fino a tre settimane, soggetto a verifica.

I lavoratori autonomi o i lavoratori dipendenti delle chiese possono ricevere benefici?

N. Per ricevere le prestazioni, le tasse di assicurazione contro la disoccupazione devono essere pagate dal datore di lavoro.

PER I DATORI di LAVORO

Se un dipendente riceve sussidi di disoccupazione a seguito di un arresto aziendale correlato al coronavirus, le tasse di disoccupazione del datore di lavoro aumenteranno?

Le spese del datore di lavoro saranno rinunciate alle settimane richieste a causa di problemi correlati a COVID-19 fino a nuovo avviso. I datori di lavoro sono invitati a presentare reclami parziali per conto dei loro dipendenti e/o a rinunciare al loro diritto di rispondere a qualsiasi richiesta di informazioni sulla separazione.

Se un dipendente riceve indennità di disoccupazione a seguito di un arresto aziendale correlato al coronavirus, i benefici possono essere addebitati sul conto comune?

Al momento non sono state fornite ulteriori indicazioni. Fino a quel momento, verranno seguite le normali procedure.

Che cos’è un reclamo parziale?

Un reclamo parziale viene presentato quando un dipendente viene licenziato per un breve periodo, ma dovrebbe essere riassegnato allo stesso lavoro.