udforskning af mangfoldighed på arbejdspladsen
selvom mangfoldighed har været et hot-button-emne på den amerikanske arbejdsplads i mange år, er der stadig betydelig plads til forbedringer.
Diversitetslandskabet i USA
ifølge Glassdoors Diversity & Inclusion Study 2019 har lidt over 60% oplevet eller været vidne til diskrimination på arbejdspladsen på grund af alder, køn, race eller LGBT-status. Specifikt har over 40% oplevet en form for aldersdiskrimination, kønsdiskrimination og/eller racisme. Syvoghalvfjerds procent af de undersøgte medarbejdere nævnte også, at deres arbejdsgivere har en forskelligartet arbejdsstyrke. Fireogtres procent af medarbejderne sagde, at deres arbejdsgivere har investeret mere i mangfoldighed og inklusion nu, end de tidligere havde, mens 55% siger, at de kunne gøre mere.
ifølge Glassdoors mangfoldighed i 2020 & Arbejdspladsundersøgelse om inklusion ville 32% af jobsøgende ikke ansøge hos et firma, der mangler mangfoldighed, og 37% sagde, at de ikke ville ansøge hos et firma med etnisk/racistisk drevne forskelle i tilfredshedsvurderinger. Enoghalvfjerds procent af de adspurgte indrømmede også, at de ville være mere tilbøjelige til at dele deres meninger om mangfoldighed og inklusion hos deres virksomheder, hvis de kunne gøre det anonymt.
ifølge Glassdoor Økonomisk Forskning, mangfoldighed og inklusion jobåbninger på Glassdoor steg med 37% mellem August 2018 og 2019. De industrier, der førte denne afgift, omfattede uddannelse, sundhedspleje, regering, bank/finansielle tjenester og teknologier.
PVC ‘ s årlige corporate directors-undersøgelse for 2019 afslørede også masser af opfattede organisatoriske fordele på ledelsesniveau. Nogle af disse fordele inkluderer unikke perspektiver, forbedringer af bestyrelsens ydeevne, forbedrede investorrelationer og bedre virksomhedsresultater.
fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen
arbejdsgivere og medarbejdere på tværs af en række brancher nyder fordelene ved mangfoldighed.
5 fordel for virksomheder
den første fordel for virksomheder stammer fra de forskellige talenter, erfaringer og færdigheder, der kommer fra en forskelligartet gruppe, som kan hjælpe virksomheder med at udvikle kreative og innovative løsninger. Uden mangfoldighed kan en homogeniseret gruppe bruge standardmetoder til problemløsning, som kan kvæle innovation.
en anden fordel viser en sammenhæng mellem at øge mangfoldigheden af lederskab og forbedrede økonomiske resultater. En undersøgelse fra Boston Consulting Group viste, at virksomheder med ledelsesdiversitet over gennemsnittet får en større udbetaling fra innovation og højere EBIT-marginer.
mangfoldighed på arbejdspladsen blandt venturekapitalfirmaer understøtter også øget samlet fondsafkast hvert år samt mere rentable udgange. At operere i et meget usikkert konkurrencepræget miljø kræver kreativ tænkning for at udvikle unikke løsninger, der vil sikre en virksomheds overlevelse og vækst.
derudover hjælper støtte til mangfoldighed på arbejdspladsen med at tiltrække og bevare talent. Undersøgelser viser, at 32% af millennials og medarbejdere mener, at virksomheder bør forsøge at forbedre samfundet, såsom ved at reducere ulighed eller lede mangfoldighedsinitiativer. I betragtning af at 75% af arbejdsstyrken vil være årtusinder i 2025, skal arbejdsgivere prioritere mangfoldighed.
endelig øger mangfoldighed på arbejdspladsen en virksomheds omdømme og brand. Virksomheder, der fremmer mangfoldighed, betragtes som venligere og mere socialt ansvarlige.
5 fordel for medarbejdere
en af de vigtigste medarbejderfordele ved mangfoldighed korrelerer med forestillingen om, at forskellige teams og virksomheder leverer en række ideer, perspektiver og læringsmuligheder, der giver medarbejderne en rigere oplevelse. Medarbejdere nyder at samarbejde med forskellige kolleger og lære om deres baggrund.
en anden fordel mangfoldighed bringer er en stigning i innovation og kreativitet. Dette kan hjælpe med at motivere medarbejdere, fremme kammeratskab, og i sidste ende fremme team enhed.
mangfoldighed på arbejdspladsen kan også føre til hurtigere problemløsning. En undersøgelse offentliggjort af Harvard Business-gennemgangen viste, at højere kognitiv mangfoldighed korrelerer med bedre ydeevne.
derudover fører mangfoldighed på arbejdspladsen til bedre beslutningstagning. En undersøgelse, der analyserede 600 forretningsbeslutninger truffet af 200 hold, viste, at beslutningstagningen af forskellige hold overgår individuel beslutningstagning op til 87% af tiden.
endelig kan mangfoldighed på arbejdspladsen øge medarbejderengagementet. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive engageret, når de føler sig inkluderet.
hvordan virksomheder kan støtte forskellige medarbejdere
virksomheder, der hævder at støtte mangfoldighed, opfylder typisk ikke de unikke behov hos bestemte personer, såsom kvinder, medarbejdere i farve og enkeltpersoner.
Mangfoldighedsindsats, der gør en forskel
en undersøgelse fra Boston Consulting Group i 2018 identificerede det mest effektive mangfoldighedsmål for kvindelige medarbejdere, medarbejdere i farve og LGBT-medarbejdere. Mangfoldighedsforanstaltninger for kvindelige medarbejdere inkluderer forældreorlov til adoption, muligheder for børnepasning, og fleksible arbejdsprogrammer. Mangfoldighedsforanstaltninger for medarbejdere i color inkluderer implementering af en bias-fri daglig oplevelse, tilbyder passende sundhedsdækning, og blind screening og forskellige samtalepaneler. LGBT – medarbejderforanstaltninger inkluderer også implementering af en bias-fri daglig oplevelse og tilbyder passende sundhedsdækning. LGBT – medarbejderdiversitetsforanstaltninger inkluderer også strukturelle indgreb, såsom kønsneutrale badeværelser.
opbygning af en bedre arbejdsstyrke
det første skridt i udviklingen af et effektivt mangfoldighedsprogram er at identificere medarbejdernes individuelle behov. Bevæbnet med disse indsigter, arbejdsgivere vil være bedre i stand til at skabe mangfoldighedsinitiativer, der styrker og støtter forskellige individer.
kilder
BCG, fastsættelse af den mangelfulde tilgang til mangfoldighed
BCG, hvordan forskellige ledelsesteams øger Innovation
Deloitte, Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, fordelene ved kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen
Glassdoor, mangfoldighed & Inklusionsundersøgelse 2019
Glassdoor, mangfoldighed & Inkluderingsundersøgelse
Glassdoor, stigende investeringer i mangfoldighed & inklusion: Bevis fra det voksende jobmarked
Harvard Business Anmeldelse, Den anden mangfoldighed udbytte
Harvard Business anmeldelse, Teams løser problemer hurtigere, når de er mere kognitivt forskellige
Inc., Fremtidens (årtusinde) arbejdsplads er næsten her – Disse 3 ting er ved at ændre sig Big Time
People Management, mangfoldighed driver bedre beslutninger
PV, Kollegialitetskonflikten: at finde Balance i bestyrelseslokalet
TalentLyft, Top 10 Fordele ved mangfoldighed på arbejdspladsen