arbejdsløsheden stiger i Alabama, da virksomheder over hele landet er blevet tvunget tæt på grund af begrænsninger, der er indført for at bremse spredningen af den nye coronavirus.

bare i sidste uge ansøgte mere end 9.000 mennesker om arbejdsløshedskompensation i staten, ifølge Alabama Department of Labor.

arbejdstagere, der mister deres job på grund af COVID-19, kan indgive arbejdsløshedsunderstøttelse i Alabama efter USA. Department of Labor ændrede eksisterende regler for arbejdsløshedskompensation for at give arbejdstagere mulighed for at indgive et krav.

for at være berettiget skal du opfylde et af følgende krav:

• dem, der sættes i karantæne af en læge eller et regeringsorgan,
• dem, der afskediges eller sendes hjem uden løn i en længere periode af deres arbejdsgiver på grund af COVID-19 bekymringer,
• dem, der er diagnosticeret med COVID-19,
• eller dem, der plejer et nærmeste familiemedlem, der er diagnosticeret med COVID-19.

verifikation af sygdom eller karantæne kan være påkrævet, og visse kriterier og undtagelser kan gælde. Afdelingen siger, at dette kan ændres.

den typiske venteuge fraviges også, og sagsøgere behøver heller ikke at søge efter andet arbejde, forudsat at de tager rimelige skridt for at bevare deres evne til at vende tilbage til det job, når karantæne ophæves eller sygdommen aftager.

arbejdstagere kan indgive ydelser online på www.labor.alabama.gov eller ved at ringe 1-866-234-5382. Online arkivering tilskyndes.

kravet om, at en afskediget arbejdstager skal være “i stand til og tilgængelig” til at arbejde, mens han modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, er blevet ændret for ansøgere, der er berørt af COVID-19 i en af ovenstående situationer.

mennesker, der bliver betalt for at arbejde hjemmefra, eller dem, der modtager betalt syg eller ferieorlov, er ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, uanset om de oplever nogen eller alle de situationer, der er anført ovenfor.

ADOL opfordrer alle arbejdsgivere, der kan indgive på deres medarbejderes vegne, til at gøre det. Alle gebyrer fraviges mod de arbejdsgivere, der indgiver delvise arbejdsløshedskompensationskrav på vegne af deres ansatte. Disse afgifter vil blive frafaldet indtil videre. Dette frafald betyder, at arbejdsgivernes erfaringsvurderinger ikke vil blive påvirket af COVID-19-relaterede krav.

ofte stillede spørgsmål nedenfor, leveret af Department of Labor, kan besvare nogle af dine spørgsmål om indgivelse af arbejdsløshedskompensation.

vil arbejdstagere kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis COVID-19 får en arbejdsgiver til at lukke driften?

Alabama arbejdsløshedsunderstøttelse er tilgængelige for personer, der er arbejdsløse uden egen skyld. Hvis en arbejdsgiver skal lukke driften, og der ikke er noget arbejde til rådighed, enkeltpersoner kan være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

hvis en arbejdsgiver afskediger medarbejdere på grund af produktionstab forårsaget af COVID-19, vil de ansatte være berettiget til arbejdsløshedsforsikringsydelser?

Alabama arbejdsløshedsunderstøttelse er tilgængelige for enhver person, der er arbejdsløs uden egen skyld. Hvis en arbejdsgiver skal afskedige medarbejdere på grund af produktionstab forårsaget af coronavirus, kan enkeltpersoner være berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse.

hvis en asymptomatisk medarbejder pålægger en selvkarantæne på grund af COVID-19, er de berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

i de fleste tilfælde nej. Arbejdsløshedsunderstøttelse er tilgængelig for personer, der er helt eller delvist arbejdsløse på grund af deres egen skyld. I dette eksempel vælger den enkelte—ikke arbejdsgiveren—ikke at arbejde og ville derfor ikke være støtteberettiget. Fakta om hver omstændighed er imidlertid vigtige. Hvis arbejdsgiveren tillod denne person at telearbejde, ville de ikke kvalificere sig til ydelser, fordi de ikke ville være arbejdsløse. Hvis arbejdsgiveren krævede, at den enkelte blev hjemme, men ikke tilbød telearbejde, den enkelte kan være berettiget til ydelser, hvis de opfyldte de monetære og ugentlige kriterier for støtteberettigelse.

hvis en medarbejder er i obligatorisk karantæne på grund af mistanke om at have COVID-19, vil de være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

Ja, de vil være berettigede. Visse kriterier og undtagelser kan være gældende og kan ændres.

hvis en medarbejder er syg på grund af COVID-19 og ude af stand til at arbejde, vil de være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

Ja, de vil være berettigede. Visse kriterier og undtagelser kan være gældende og kan ændres.

hvis en medarbejder arbejder nedsat arbejdstid på grund af COVID-19-relaterede problemer, vil de være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

i nogle tilfælde, ja. Indsend et krav for at bestemme berettigelse.

hvis en medarbejder ikke kan arbejde, fordi de plejer et nærmeste familiemedlem, der er diagnosticeret med COVID-19, vil de være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

Ja, de vil være berettigede. Visse kriterier og undtagelser kan være gældende og kan ændres.

betragtes COVID-19 som en katastrofe, og kan en medarbejder modtage Katastrofearbejdsløshedshjælp?

præsidenten for De Forenede Stater har erklæret COVID-19 for en national katastrofe, men på dette tidspunkt har der ikke været nogen erklæring om Katastrofearbejdsløshed.

hvilke typer bevis kan der kræves for at underbygge et COVID-19-krav?

bevis for en medicinsk diagnose fra en sundhedsperson for ansøgeren og/eller det nærmeste familiemedlem og/eller bekræftelse af karantæne af arbejdsgiveren eller den relevante offentlige enhed.

hvor længe kan en medarbejder modtage ydelser?

generelt op til tre uger, underlagt verifikation.

kan selvstændige eller arbejdstagere, der er ansat i kirker, modtage ydelser?

nr. For at modtage ydelser skal arbejdsløshedsforsikringsskatter betales af arbejdsgiveren.

for arbejdsgivere

hvis en medarbejder modtager arbejdsløshedsunderstøttelse som følge af en coronavirus-relateret forretningsafbrydelse, vil arbejdsgiverens arbejdsløshedsskat stige?

arbejdsgiverafgifter fraviges til uger, der kræves på grund af COVID-19-relaterede problemer indtil yderligere varsel. Arbejdsgivere opfordres til at indgive delvise krav på deres medarbejders vegne og/eller give afkald på deres ret til at svare på enhver anmodning om Separationsoplysninger.

hvis en medarbejder modtager arbejdsløshedsunderstøttelse som et resultat af en coronavirus-relateret forretningsafbrydelse, kan fordelene opkræves på den gensidige konto?

på nuværende tidspunkt er der ikke udsendt yderligere vejledning. Indtil en sådan tid vil normale procedurer blive fulgt.

Hvad er en delvis påstand?

et delvist krav indgives, når en medarbejder afskediges i en kort periode, men forventes at blive genansat på det samme job.