Erkundung der Vielfalt am Arbeitsplatz

Obwohl Vielfalt seit vielen Jahren ein heißes Thema am amerikanischen Arbeitsplatz ist, gibt es noch erheblichen Verbesserungspotenzial.

Die Diversitätslandschaft in den USA

Laut der Diversity & Inclusion Study 2019 von Glassdoor haben knapp über 60% Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder LGBTQ-Status erlebt oder erlebt. Insbesondere haben über 40% irgendeine Form von Altersdiskriminierung, Geschlechterdiskriminierung und / oder Rassismus erlebt. Siebenundsiebzig Prozent der befragten Mitarbeiter gaben auch an, dass ihre Arbeitgeber eine vielfältige Belegschaft haben. Vierundsechzig Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber jetzt mehr in Vielfalt und Inklusion investiert haben als zuvor, während 55% angeben, dass sie mehr tun könnten.

Laut der 2020 Diversity & Inclusion Workplace Survey von Glassdoor würden sich 32% der Arbeitssuchenden nicht bei einem Unternehmen bewerben, in dem es an Vielfalt mangelt, und 37% gaben an, dass sie sich nicht bei einem Unternehmen mit ethnisch / rassisch bedingten Unterschieden bei den Zufriedenheitsbewertungen bewerben würden. Einundsiebzig Prozent der Befragten gaben auch zu, dass sie ihre Meinung zu Vielfalt und Inklusion in ihren Unternehmen eher teilen würden, wenn sie dies anonym tun könnten.

Laut Glassdoor Economic Research stiegen die Stellenangebote für Vielfalt und Inklusion auf Glassdoor zwischen August 2018 und 2019 um 37%. Zu den Branchen, die diese Gebühr anführten, gehörten Bildung, Gesundheitswesen, Regierung, Banken / Finanzdienstleistungen und Technologien.

Die jährliche Corporate Directors Survey 2019 von PwC ergab auch viele wahrgenommene organisatorische Vorteile auf Führungsebene. Zu diesen Vorteilen zählen einzigartige Perspektiven, Leistungsverbesserungen im Vorstand, verbesserte Investorenbeziehungen und eine bessere Unternehmensleistung.

Die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz

Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Reihe von Branchen genießen die Vorteile der Vielfalt.

5 Nutzen für Unternehmen

Der erste Nutzen für Unternehmen ergibt sich aus den unterschiedlichen Talenten, Erfahrungen und Fähigkeiten einer vielfältigen Gruppe, die Unternehmen bei der Entwicklung kreativer und innovativer Lösungen unterstützen können. Ohne Vielfalt kann eine homogenisierte Gruppe Standardansätze zur Problemlösung verwenden, die Innovation ersticken können.

Ein zweiter Vorteil zeigt eine Korrelation zwischen der Erhöhung der Vielfalt der Führung und der Verbesserung der finanziellen Leistung. Eine Studie der Boston Consulting Group hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer überdurchschnittlichen Führungsvielfalt einen höheren Nutzen aus Innovationen und höheren EBIT-Margen ziehen.

Die Arbeitsplatzvielfalt unter den Risikokapitalgesellschaften unterstützt auch jedes Jahr eine höhere Gesamtrendite des Fonds sowie profitablere Exits. Das Arbeiten in einem äußerst unsicheren Wettbewerbsumfeld erfordert kreatives Denken, um einzigartige Lösungen zu entwickeln, die das Überleben und Wachstum eines Unternehmens sicherstellen.

Darüber hinaus trägt die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz dazu bei, Talente anzuziehen und zu binden. Studien zeigen, dass 32% der Millennials und Gen-Z-Mitarbeiter glauben, dass Unternehmen versuchen sollten, die Gesellschaft zu verbessern, indem sie beispielsweise Ungleichheit verringern oder Diversitätsinitiativen leiten. Angesichts der Tatsache, dass 75% der Belegschaft im Jahr 2025 Millennials sein werden, müssen Arbeitgeber der Vielfalt Priorität einräumen.

Schließlich stärkt die Vielfalt am Arbeitsplatz den Ruf und die Marke eines Unternehmens. Unternehmen, die Vielfalt fördern, gelten als freundlicher und sozial verantwortlicher.

5 Benefit for Employees

Einer der wichtigsten Mitarbeitervorteile von Diversity korreliert mit der Vorstellung, dass verschiedene Teams und Unternehmen eine Vielzahl von Ideen, Perspektiven und Lernmöglichkeiten bieten, die den Mitarbeitern eine reichhaltigere Erfahrung bieten. Die Mitarbeiter arbeiten gerne mit verschiedenen Mitarbeitern zusammen und lernen deren Hintergründe kennen.

Ein weiterer Vorteil der Vielfalt ist die Steigerung von Innovation und Kreativität. Dies kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren, die Kameradschaft zu fördern und letztendlich die Einheit des Teams zu fördern.

Vielfalt am Arbeitsplatz kann auch zu schnelleren Problemlösungen führen. Eine vom Harvard Business Review veröffentlichte Studie ergab, dass eine höhere kognitive Vielfalt mit einer besseren Leistung korreliert.

Darüber hinaus führt die Vielfalt am Arbeitsplatz zu einer besseren Entscheidungsfindung. Eine Studie, die 600 Geschäftsentscheidungen von 200 Teams analysierte, ergab, dass die Entscheidungsfindung verschiedener Teams die individuelle Entscheidungsfindung bis zu 87% der Zeit übertrifft.

Schließlich kann Vielfalt am Arbeitsplatz das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Mitarbeiter sind eher engagiert, wenn sie sich einbezogen fühlen.

Wie Unternehmen unterschiedliche Mitarbeiter unterstützen können

Unternehmen, die behaupten, Vielfalt zu unterstützen, erfüllen in der Regel nicht die individuellen Bedürfnisse bestimmter Personen, z. B. Frauen, farbige Mitarbeiter und LTBQ-Personen.

Diversity-Bemühungen, die einen Unterschied machen

Eine Umfrage der Boston Consulting Group aus dem Jahr 2018 identifizierte die effektivste Diversity-Maßnahme für weibliche Mitarbeiter, farbige Mitarbeiter und LGBTQ-Mitarbeiter. Diversity-Maßnahmen für weibliche Mitarbeiter umfassen Elternurlaub zur Adoption, Kinderbetreuungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsprogramme. Zu den Diversity-Maßnahmen für farbige Mitarbeiter gehören die Implementierung eines vorurteilsfreien Alltags, eine angemessene Gesundheitsversorgung sowie Blindscreening und verschiedene Interviewpanels. Zu den Maßnahmen für LGBTQ-Mitarbeiter gehören auch die Implementierung einer voreingenommenheitsfreien täglichen Erfahrung und das Angebot angemessener Gesundheitsversicherungen. Zu den Diversity-Maßnahmen für LGBTQ-Mitarbeiter gehören auch strukturelle Interventionen wie geschlechtsneutrale Bäder.

Aufbau einer besseren Belegschaft

Der erste Schritt bei der Entwicklung eines effektiven Diversity-Programms besteht darin, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu identifizieren. Mit diesen Erkenntnissen werden Arbeitgeber besser in der Lage sein, Diversitätsinitiativen zu entwickeln, die verschiedene Personen befähigen und unterstützen.

Quellen
BCG, Behebung des fehlerhaften Ansatzes zur Vielfalt
BCG, Wie verschiedene Führungsteams die Innovation fördern
Deloitte, Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, Die Vorteile kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz
Glassdoor, Diversity & Inklusionsstudie 2019
Glassdoor, Diversity & Inclusion Workplace Survey
Glassdoor, mehr Investitionen in Vielfalt & Inklusion: Beweise aus dem wachsenden Arbeitsmarkt
Harvard Business Review, die andere Dividende für Vielfalt
Harvard Business Review, Teams lösen Probleme schneller, wenn sie kognitiv vielfältiger sind
Inc., Der (tausendjährige) Arbeitsplatz der Zukunft ist fast da – Diese 3 Dinge werden sich bald ändern
People Management, Diversity Drives Better Decisions
PWC, The Collegiality Conundrum: Finding Balance in the Boardroom
TalentLyft, Top 10 Vorteile von Diversity am Arbeitsplatz