Die Arbeitslosigkeit in Alabama steigt, da Unternehmen im ganzen Land aufgrund von Beschränkungen zur Verlangsamung der Ausbreitung des neuartigen Coronavirus zur Schließung gezwungen wurden.
Erst letzte Woche beantragten mehr als 9.000 Menschen Arbeitslosenunterstützung im Bundesstaat, so das Arbeitsministerium von Alabama.
Arbeitnehmer, die aufgrund von COVID-19 ihren Arbeitsplatz verlieren, können in Alabama nach den USA eine Arbeitslosenentschädigung beantragen. Das Arbeitsministerium hat die bestehenden Regeln für die Arbeitslosenentschädigung geändert, damit die Arbeitnehmer einen Anspruch geltend machen können.
Um Teilnahmeberechtigt zu sein, müssen Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Personen, die von einem Arzt oder einer Regierungsbehörde unter Quarantäne gestellt werden,
- Personen, die von ihrem Arbeitgeber aufgrund von COVID-19-Bedenken entlassen oder für längere Zeit ohne Bezahlung nach Hause geschickt werden,
- Personen, bei denen COVID-19 diagnostiziert wurde,
- Oder Personen, die sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, bei dem COVID-19 diagnostiziert wurde.
Die Überprüfung der Krankheit oder Quarantäne kann erforderlich sein, und es können bestimmte Kriterien und Ausnahmen gelten. Die Abteilung sagt, dies kann sich ändern.
Die typische Wartewoche entfällt ebenfalls, und die Antragsteller müssen auch keine andere Arbeit suchen, sofern sie angemessene Schritte unternehmen, um ihre Fähigkeit zu erhalten, zu diesem Job zurückzukehren, wenn die Quarantäne aufgehoben wird oder die Krankheit nachlässt.
Arbeitnehmer können Leistungen online beantragen unter www.labor.alabama.gov oder telefonisch unter 1-866-234-5382. Die Online-Einreichung wird gefördert.
Die Anforderung, dass ein entlassener Arbeitnehmer „in der Lage und verfügbar“ sein muss, während er Arbeitslosenunterstützung erhält, wurde für Antragsteller geändert, die in einer der oben aufgeführten Situationen von COVID-19 betroffen sind.
Personen, die für die Arbeit von zu Hause aus bezahlt werden, oder Personen, die bezahlten Kranken- oder Urlaubsurlaub erhalten, haben KEINEN Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, unabhängig davon, ob sie eine oder alle der oben genannten Situationen erleben.
ADOL ermutigt alle Arbeitgeber, die im Namen ihrer Arbeitnehmer einreichen können, dies zu tun. Alle Gebühren werden gegen die Arbeitgeber erlassen, die im Namen ihrer Arbeitnehmer Ansprüche auf teilweise Arbeitslosenunterstützung geltend machen. Diese Gebühren werden bis auf weiteres erlassen. Dieser Verzicht bedeutet, dass die Erfahrungsbewertungen der Arbeitgeber nicht von COVID-19-bezogenen Ansprüchen betroffen sind.
Die unten stehenden FAQ, die vom Arbeitsministerium zur Verfügung gestellt werden, können einige Ihrer Fragen zur Beantragung von Arbeitslosenunterstützung beantworten.
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn COVID-19 dazu führt, dass ein Arbeitgeber den Betrieb einstellt?
Alabama Arbeitslosenunterstützung stehen Personen zur Verfügung, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Wenn ein Arbeitgeber den Betrieb einstellen muss und keine Arbeit verfügbar ist, können Einzelpersonen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter aufgrund des durch COVID-19 verursachten Produktionsausfalls entlässt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung?
Alabama Arbeitslosengeld sind für jede Person, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist. Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund des durch das Coronavirus verursachten Produktionsausfalls entlassen muss, haben Einzelpersonen möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Wenn ein asymptomatischer Arbeitnehmer aufgrund von COVID-19 eine Selbstquarantäne verhängt, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
In den meisten Fällen nein. Arbeitslosengeld steht Personen zur Verfügung, die ohne eigenes Verschulden ganz oder teilweise arbeitslos sind. In diesem Beispiel entscheidet sich die Person — nicht der Arbeitgeber —, nicht zu arbeiten, und wäre daher nicht förderfähig. Die Fakten jedes Umstands sind jedoch wichtig. Wenn der Arbeitgeber dieser Person Telearbeit gestattete, hätte sie keinen Anspruch auf Leistungen, da sie nicht arbeitslos wäre. Wenn der Arbeitgeber die Person aufforderte, zu Hause zu bleiben, aber keine Telearbeit anbot, könnte die Person Anspruch auf Leistungen haben, wenn sie die finanziellen und wöchentlichen Zulassungskriterien erfüllt.
Wenn sich ein Arbeitnehmer wegen des Verdachts auf COVID-19 in Quarantäne befindet, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Ja, sie sind berechtigt. Es können bestimmte Kriterien und Ausnahmen gelten, die sich ändern können.
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von COVID-19 krank und arbeitsunfähig ist, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Ja, sie sind berechtigt. Es können bestimmte Kriterien und Ausnahmen gelten, die sich ändern können.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von COVID-19-Problemen verkürzte Arbeitszeiten hat, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
In einigen Fällen ja. Bitte reichen Sie einen Antrag ein, um die Berechtigung zu bestimmen.
Wenn ein Arbeitnehmer nicht arbeiten kann, weil er sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmert, bei dem COVID-19 diagnostiziert wurde, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Ja, sie sind berechtigt. Es können bestimmte Kriterien und Ausnahmen gelten, die sich ändern können.
Gilt COVID-19 als Katastrophe und kann ein Arbeitnehmer Katastrophenhilfe bei Arbeitslosigkeit erhalten?
Der Präsident der Vereinigten Staaten hat COVID-19 zu einer nationalen Katastrophe erklärt, aber zu diesem Zeitpunkt gab es keine Erklärung zur Katastrophenarbeitslosenhilfe.
Welche Nachweise können erforderlich sein, um eine COVID-19-Behauptung zu untermauern?
Nachweis einer medizinischen Diagnose eines Angehörigen der Gesundheitsberufe für den Antragsteller und / oder das unmittelbare Familienmitglied und / oder Bestätigung der Quarantäne durch den Arbeitgeber oder die zuständige Regierungsbehörde.
Wie lange kann ein Arbeitnehmer Leistungen erhalten?
In der Regel bis zu drei Wochen, vorbehaltlich der Überprüfung.
Können selbstständige oder Arbeitnehmer, die bei Kirchen angestellt sind, Leistungen erhalten?
Nein. Um Leistungen zu erhalten, müssen die Steuern der Arbeitslosenversicherung vom Arbeitgeber bezahlt werden.
FÜR ARBEITGEBER
Wenn ein Arbeitnehmer infolge einer Betriebsstilllegung im Zusammenhang mit dem Coronavirus Arbeitslosengeld erhält, steigen die Arbeitslosensteuern des Arbeitgebers?
Bis auf weiteres wird auf Arbeitgebergebühren verzichtet, um aufgrund von COVID-19-Problemen geltend gemacht zu werden. Die Arbeitgeber werden dringend gebeten, im Namen ihrer Arbeitnehmer teilweise Ansprüche geltend zu machen und / oder auf ihr Recht zu verzichten, auf jede Anfrage nach Trennungsinformationen zu antworten.
Wenn ein Arbeitnehmer infolge einer Coronavirus-bedingten Geschäftsstilllegung Arbeitslosengeld erhält, können die Leistungen dem gegenseitigen Konto belastet werden?
Zu diesem Zeitpunkt wurden keine weiteren Leitlinien herausgegeben. Bis zu diesem Zeitpunkt werden normale Verfahren befolgt.
Was ist ein Teilanspruch?
Ein Teilanspruch wird eingereicht, wenn ein Arbeitnehmer für kurze Zeit entlassen wird, aber voraussichtlich am selben Arbeitsplatz wieder eingestellt wird.