Exploring Diversity in the Workplace

vaikka diversity on ollut kuuma aihe amerikkalaisessa työpaikassa jo vuosia, parantamisen varaa on edelleen huomattavasti.

the Diversity Landscape in the U. S.

Glassdoorin Diversity & Inclusion Study 2019-tutkimuksen mukaan hieman yli 60% on kokenut tai nähnyt työpaikkasyrjintää iän, sukupuolen, rodun tai LGBTQ-aseman perusteella. Erityisesti yli 40 prosenttia on kokenut jonkinlaista ikäsyrjintää, sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja/tai rasismia. 77 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä mainitsi myös, että heidän työnantajillaan on monipuolinen työvoima. Kuusikymmentäneljä prosenttia työntekijöistä sanoi, että heidän työnantajansa ovat investoineet monimuotoisuuteen ja osallisuuteen nyt enemmän kuin aiemmin, kun taas 55 prosenttia toteaa, että he voisivat tehdä enemmän.

Glassdoorin vuoden 2020 Diversity & Inclusion Workplace-tutkimuksen mukaan 32% työnhakijoista ei hakisi yritykseen, jossa ei olisi monimuotoisuutta, ja 37% ilmoitti, ettei hakisi yritykseen, jossa on etnisesti/rodullisesti eroja tyytyväisyysarvioissa. 71 prosenttia kyselyyn vastanneista myönsi myös, että he jakaisivat todennäköisemmin mielipiteitään monimuotoisuudesta ja osallisuudesta yrityksissään, jos he voisivat tehdä sen anonyymisti.

Glassdoor Economic Researchin mukaan diversity and inclusion-työpaikat Glassdoor-sivustolla lisääntyivät 37% elokuun 2018 ja 2019 välisenä aikana. Johtavia toimialoja olivat koulutus, terveydenhuolto, hallinto, pankki – /rahoituspalvelut ja teknologiat.

PwC: n vuoden 2019 vuosittaisessa yritysjohtajatutkimuksessa ilmeni myös runsaasti koettuja organisaatioetuja johtotasolla. Joitakin näistä eduista ovat ainutlaatuiset näkökulmat, hallituksen suorituskyvyn parantaminen, paremmat sijoittajasuhteet ja parempi yhtiön suorituskyky.

työpaikan monimuotoisuuden edut

työnantajat ja työntekijät eri toimialoilla nauttivat monimuotoisuuden eduista.

5 hyöty yrityksille

ensimmäinen hyöty yrityksille johtuu erilaisista kyvyistä, kokemuksesta ja taidoista, jotka tulevat monelta ryhmältä ja jotka voivat auttaa yrityksiä kehittämään luovia ja innovatiivisia ratkaisuja. Ilman monimuotoisuutta homogenoitu ryhmä voi käyttää ongelmanratkaisussa standardimenetelmiä, jotka voivat tukahduttaa innovaation.

toinen etuus osoittaa korrelaatiota johtamisen moninaisuuden lisäämisen ja taloudellisen suorituskyvyn parantumisen välillä. Boston Consulting Groupin tutkimus osoitti, että yritykset, joiden johtajuus on keskimääräistä monipuolisempaa, saavat suuremman voiton innovaatioista ja korkeammista LIIKEVOITTOMARGINAALEISTA.

riskipääomayritysten työpaikkojen monimuotoisuus tukee myös vuosittain kasvavaa rahastotuottoa sekä kannattavampia poistumisia. Erittäin epävarmassa kilpailuympäristössä toimiminen edellyttää luovaa ajattelua, jotta voidaan kehittää ainutlaatuisia ratkaisuja, joilla varmistetaan yrityksen selviytyminen ja kasvu.

lisäksi työpaikkojen monimuotoisuuden tukeminen auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään osaajia. Tutkimusten mukaan 32% milleniaaleista ja Gen-Z: n työntekijöistä uskoo, että yritysten pitäisi yrittää parantaa yhteiskuntaa esimerkiksi vähentämällä eriarvoisuutta tai johtamalla monimuotoisuusaloitteita. Koska 75 prosenttia työvoimasta on milleniaaleja vuonna 2025, työnantajien on priorisoitava monimuotoisuutta.

lopulta työpaikan monimuotoisuus lisää yrityksen mainetta ja brändiä. Monimuotoisuutta edistäviä yrityksiä pidetään ystävällisempinä ja sosiaalisesti vastuullisempina.

5 työntekijöiden edut

yksi monimuotoisuuden tärkeimmistä henkilöstöeduista korreloi käsitykseen, että erilaiset tiimit ja yritykset tarjoavat erilaisia ideoita, näkökulmia ja oppimismahdollisuuksia, jotka tarjoavat työntekijöille rikkaamman kokemuksen. Työntekijät tekevät mielellään yhteistyötä erilaisten työkavereiden kanssa ja tutustuvat heidän taustoihinsa.

toinen monimuotoisuuden tuoma hyöty on innovaation ja luovuuden lisääntyminen. Tämä voi auttaa motivoimaan työntekijöitä, edistää toveruutta ja viime kädessä edistää joukkueen yhtenäisyyttä.

työpaikan monimuotoisuus voi myös nopeuttaa ongelmanratkaisua. Harvard Business Review ’ n julkaisemassa tutkimuksessa havaittiin, että korkeampi kognitiivinen monimuotoisuus korreloi paremman suorituskyvyn kanssa.

lisäksi työpaikan monimuotoisuus parantaa päätöksentekoa. Tutkimuksessa, jossa analysoitiin 600 200 tiimin tekemää liiketoimintapäätöstä, havaittiin, että erilaisten joukkueiden päätöksenteko päihittää yksilöllisen päätöksenteon jopa 87% ajasta.

työpaikan monimuotoisuus voi lisätä työntekijöiden sitoutumista. Työntekijät ovat todennäköisemmin sitoutuneita, kun he tuntevat olevansa mukana.

kuinka yritykset voivat tukea erilaisia työntekijöitä

yritykset, jotka väittävät tukevansa monimuotoisuutta, eivät yleensä täytä tiettyjen henkilöiden, kuten naisten, värillisten työntekijöiden ja LTBQ-henkilöiden, yksilöllisiä tarpeita.

Diversity Efforts That Make a Difference

a 2018 Boston Consulting Group survey identified the most effective diversity measure for female employees, employees of color, and LGBTQ Workers. Naistyöntekijöiden moninaisuuskeinoja ovat muun muassa adoption vanhempainvapaat, lastenhoitovaihtoehdot ja joustavat työohjelmat. Diversity toimenpiteet työntekijöille väri ovat toteuttamisesta bias-free day-to-day kokemus, tarjoaa asianmukaisen terveydenhuollon kattavuus, ja sokea seulonta ja monipuolinen Haastattelu paneelit. LGBTQ työntekijöiden toimenpiteisiin kuuluu myös ennakkoluulottoman päivittäisen kokemuksen toteuttaminen ja asianmukaisten terveydenhuollon katteiden tarjoaminen. LGBTQ työntekijöiden monimuotoisuutta mittaaviin toimenpiteisiin kuuluvat myös rakenteelliset interventiot, kuten sukupuolineutraalit kylpyhuoneet.

paremman työvoiman luominen

ensimmäinen askel tehokkaan monimuotoisuusohjelman kehittämisessä on työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen. Näiden oivallusten avulla työnantajat pystyvät paremmin luomaan moninaisuusaloitteita, jotka voimaannuttavat ja tukevat erilaisia yksilöitä.

Sources
BCG, Fixing the Flawed Approach to Diversity
BCG, How Diverse Leadership Teams Boost Innovation
Deloitte, the Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, the Benefits of Cultural Diversity in Workplace
Glassdoor, Diversity & Inclusion Study 2019
Glassdoor, Diversity & Inclusion Workplace Survey
Glassdoor, monimuotoisuusinvestointien lisääminen & osallisuus: Evidence from the Growing Job Market
Harvard Business Review, the Other Diversity Dividence
Harvard Business Review, Teams Solve Problems Faster When They ’ re more Cognitively Diverse
Inc., Tulevaisuuden (tuhatvuotinen) työpaikka on melkein täällä-nämä 3 asiaa ovat muuttumassa isosti
ihmisten johtaminen, monimuotoisuus ajaa parempia päätöksiä
PWC, kollegiaalisuuden arvoitus: tasapainon löytäminen Hallitushuoneessa
TalentLyft, Top 10 monimuotoisuuden edut työpaikalla